Test de celador Tema 8

Régimen jurídico del personal. Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas. Ley 55/2003, de 16 de diciembre, estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud: clasificación del personal estatutario; derechos y deberes; adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo; provisión de plazas, selección y promoción interna; movilidad del personal; carrera profesional;retribuciones;jornadas de trabajo, permisos y licencias; Situaciones del personal estatutario; régimen disciplinario; derechos de representación, participación y negociación colectiva

 1 ¿En qué año se aprobó la ley de ordenación de la función pública de la junta de Andalucía?

1984
1985
1986
1987

 2 El ejercicio de actividades profesionales, laborales,mercantiles o industriales fuera de las administraciones públicas:

Requerirá el previo reconocimiento de compatibilidad
Está exceptuada del régimen de incompatibilidades
Su ejercicio sin el previo reconocimiento de compatibilidad comportará la sanción de separación de servicio del funcionario
Son correctas las respuestas a) y c)

 3 Las incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas se regulan por:

La ley 53/1984, de 26 de diciembre
La ley 53/1988, de 28 de diciembre
La ley 58/1983 de 26 de ciciembre
La ley 58/1988 de 28 de diciembre

 4 La ley 55/2003 de 16 de diciembre del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud está formada por:

80 artículos
70 artículos
60 artículos
50 artículos

 5 La ley 55/2003 de 16 de diciembre del estatuto marco del personal estatutario de los servicios será de aplicación:

Al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las ccaa
Al personal estatutario que desempeña su función en los centros y servicios sanitarios de la administración general del estado
Al personal militar que presta sus servicios en los centros, establecimientos y servicios sanitarios integrados en la red sanitaria militar
Las respuestas a y b son correctas

 6 Entre los principios y criterios de provisión del régimen del personal estatutario de los servicios de salud, podemos citar:

Incorporación de los valores de integridad, imparcialidad, transparencia en la gestión , deontología y servicio al interés público y a los ciudadanos, tanto en la actuación profesional como en las relaciones con los ciudadanos en general
Participación de las organizaciones sindicales y empresariales en la determinación de las condiciones de trabajo, a través de la negociación en las mesas correspondientes
Planificación eficaz de las necesidades de recursos y programación anual de las convocatorias
Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus centros instituciones

 7 Por el nivel de título exigido para el ingreso, el personal estatutario sanitario se clasifica en:

Personal de formación universitaria y personal de formación profesional
Personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y servicios
Personal de formación universitaria y personal de formación profesional y otro personal
Personal estatutario fijo y personal estatutario temporal

 8 Se acordará el cese del personal estatutario interino cuando

Se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento
Se supriman las funciones que en su dia lo motivaron
Se incorpore personal temporal. por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe
La plaza resulte amortizada

 9 Se acordará el cese del personal estatutario eventual cuando:

Se supriman las funciones que en su día lo motivaron
La persona a la que sustituya pierda su derecho a la reincorporación a la misma plaza o función
Se reincorpore la persona a la que sustituya
La plaza resulte amortizada

 10 El personal estatutario ostenta, en los términos establecidos en la ce y en la legislación específicamente aplicable, el siguiente derecho colectivo:

A la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables
A recibir asistencia y protección de las administraciones públicas y servicios de salud en el ejercicio de su profesión o en el desempeño de sus funciones
A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral
A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o institución, y de los sistemas etablecidos para la evaluación del cumplimineto de los mismos

 11 El derecho a incorporarse a una plaza de la misma categoría y área de salud en que se prestaban los servicios, la tendrá el interesado que recupere la condición de personal estatutario cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad:

Si la revisión se produce dentro de los dos años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad
Si la revisión se produce dentro de los 5 años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad
Si la revisión se produce dentro de los 6 años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad
Si la revisión se produce dentro de los 7 años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad

 12 Las convocatorias y las bases de los procedimientos de selección del personal estatutario, una vez publicadas, solamente podrán ser modificadas con sujeción estricta a las normas de la:

Ley 7/2007 de abril del estatuto básico del empleado público
Ley 14 de 1986 de 25 de abril general de sanidad
Ley 30/1992 de 26 de noviembre de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común
Ley 55/2003 de 16 de diciembre del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud

 13 Los procedimientos de movilidad voluntaria se efectuarán:

Con carácter periódico, preferentemente cada dos años
Con carácter periódico, preferentemente cada cinco años
Con carácter anual
Con carácter periódico, preferentemente cada año

 14 Los excesos de jornada sobre la duración máxima conjunta de la jornada tendrán un límite máximo de:

150 horas al año
100 horas al año
48 horas al año
40 horas al año

 15 Quienes sean declarados en suspensión provisional de funciones se encuentran en:

Situación de servicios especiales y sólo tendrán derecho al cómputo de tiempo a efectos de antiguedad y a la reserva de la plaza de origen
Situación de servicio activo, con las limitaciones de derechos que en dichos casos se establecen y las demás que legalmente correspondan
Situación de servicio activo y sólo tendrán derecho al cómputo de tiempo a efectos de antiguedad y a la reserva de la plaza de origen
Situación de servicios especiales, con las limitaciones de derechos que en dichos casos se establecen y las demás que legalmente correspondan

 16 Se considera falta muy grave:

La falta de obediencia debida a los superiores
El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones
El abandono del servicio
Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable

 17 El plazo de prescripción de las faltas se interrumpirá desde la notificación del acuerdo de iniciación del procedimiento disciplinario, y volverá a correr de nuevo si el plazo estuviera paralizado:

Más de cuatro años por causa no imputable al interesado
Más de dos años por causa no imputable al interesado
Más de seis meses por causa no imputable al interesado
Más de tres meses por causa no imputable al interesado