Test Ley 53/1984 de 26 de diciembre de incompatibilidades del personal. Ley 55/2003 de 16 de diciembre estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, estatutar, promocion interna,movilidad, comision de servicio,carrera profesional, retribuciones,jornada de trabajo, permisos,licencias, vacaciones, excedencia, disciplinario/a, falta fallos

24 Según se dispone en el Estatuto Marco en su art. 41 el sistema retributivo del personal estatutario se estructura en:

Sueldo base, trienios y pagas extraordinarias.
Retribuciones básicas y retribuciones complementarias.
 Sueldo base, complemento de destino y trienios.
Sueldo base y retribuciones complementarias.

89 Según el Estatuto Marco, en el seno de las mesas de negociación, los representantes de la Administración o Servicio de Salud y los representantes de las Organizaciones Sindicales podrán concertar pactos y acuerdos. Será objeto necesariamente de negociación:

Las propuestas sobre la aplicaci ón de los derechos sindicales y de participación
El desarrollo de los programas de Gestión Medioambiental de los Centros.
La actividad asistencial a desarrollar por los Médicos Internos Residentes.
Los planes de pensiones individualizados del personal funcionario integrado

110 LA LEY DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD CONSTA DE:

14 disposiciones adicionales
4 disposiciones finales
14 disposiciones transitorias
14 disposiciones finales

107 LA NORMA JURÍDICA QUE APRUEBA EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ES:

La Ley 55/2003, de 17 de Diciembre, publicada el 18 de Diciembre
La Ley 55/2003, de 15 de Diciembre, publicada el 16 de Diciembre
La Ley 55/2003, de 16 de Diciembre, publicada el 17 de Diciembre
La Ley 55/2002, de 16 de Diciembre, publicada el 17 de Diciembre

94 Cuando la selección para personal estatutario fijo de los Servicios de Salud se realice en función de las características socio-profesionales del colectivo que pueda acceder a las pruebas o de las funciones a desarrollar, se podrá realizar a través del sistema:

Oposición
Concurso-oposición
Concurso
Promoción interna


31 Según el Decreto 553/2004, de 7 de diciembre, la jornada ordinaria de trabajo máxima anual del personal estatutario de Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio Andaluz de Salud se fija en:

1.450 horas para el turno diurno
1.540 horas para el turno fijo nocturno
1.483 horas para el turno rotatorio
1.450 horas para el turno mañana-tarde

105 EL permiso sin sueldo por asuntos propio a que tiene derecho el personal estatutario se concederá por un perí odo mínimo de:

Un día
Siete días naturales
Siete días hábiles
Diez días

107 ¿QUÉ SUPONE LA SANCIÓN DE SEPARACIÓN DEL SERVICIO?

La pérdida de la condición de personal estatutario fijo
El cumplimiento de la sanción, pero se mantiene la condición de personal estatutario fijo
La pérdida del puesto que se ocupa y el pase a excedencia obligatoria
Ninguna de las anteriores

59 ¿DE ACUERDO AL ARTÍCULO 73 DE LA LEY 55/2003, LAS FALTAS QUE COMETA EL PERSONAL ESTATUTARIO SERÁN CORREGIDAS CON ALGUNAS DE LAS SIGUIENTES SANCIONES:

Separación del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensión de funciones, traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad, apercibimiento y reducción proporcional de retribuciones
Separación del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensión de funciones, traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad y apercibimiento
Separación del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensión de funciones, apercibimiento y reducción proporcional de retribuciones
Separación del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensión de funciones, traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad y reducción proporcional de retribuciones

94 LOS PRINCIPIOS Y REGLAS QUE INSPIRAN EL CÓDIGO DE CONDUCTA DEL PERSONAL ESTATUTARIO REGIRÁN:

En la aplicación del régimen disciplinario
En el reconocimiento de ascensos
Para la evaluación del desempeño de su puesto de trabajo
Las anteriores son falsas

124 EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO, CUANDO ALS PECULIARIDADES DE LAS TAREAS ESPECÍFICAS A DESARROLLAR O NIVEL DE CUALIFICACIÓN REQUERIDA ASÍ LO ACONSEJEN:

La selección será por concurso-oposición
La selección podrá realizarse por oposición
La selección podrá realizarse por concurso
La selección será por libre designación

135¿CUÁNDO LE SERÁ APLICABLE EL RÉGIMEN GENERAL DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO AL PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL?

 En los contratos cuya duración sea superior a un año
 Nunca
 En cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición
Siempre

74 EL PERIODO DE DURACIÓN DE UNA COMISIÓN DE SERVICIOS EN PLAZA VACANTE NO PODRÁ SUPERAR:

5 años
3 años
1 año
2 años

107 En caso de parto, el padre funcionario puede disfrutar de una parte det erminada del permiso de maternidad que le corresponde a la madre, si ésta ha optado por ello:

Antes o después del parto
Necesariamente antes del parto
Necesariamente posterior al parto
Con independencia que la madre trabaje o no.

97 LAS VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS SE CONSIDERAN DERECHOS..

Generales del personal
Básicos del personal
Fundamentales del personal
Elementales del personal


117 SE ACREDITARÁ PARA PROLONGAR SU PERMANENCIA EN SERVICIO ACTIVO HASTA CUMPLIR, COMO MÁXIMO, LOS 70 AÑOS DE EDAD:

La motivación profesional necesaria
La facultad profesional necesaria
La certificación profesional necesaria
La capacidad funcional necesaria

67 EL PERÍODO DE PERMANENCIA EN LA SITUACIÓN DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES:

Será computable a efectos de trienios y derechos pasivos
No podrá superar un año
No podrá superar dos años
Da derecho a la percepción de sueldo base y trienios, durante el primer año

 17 El plazo de prescripción de las faltas se interrumpirá desde la notificación del acuerdo de iniciación del procedimiento disciplinario, y volverá a correr de nuevo si el plazo estuviera paralizado:

Más de cuatro años por causa no imputable al interesado
Más de dos años por causa no imputable al interesado
Más de seis meses por causa no imputable al interesado
Más de tres meses por causa no imputable al interesado

54 ¿La sanción disciplinaria firme de separación del servicio es causa de extinción de pérdida de la condición personal fijo?:

Si
No
En ningún caso
Si es firme, no

11 LA INSTRUCCIÓN PREVIA DE EXPEDIENTE SANCIONADOR PARA EL PERSONAL NO SANITARIO SERÁ NECESARIA PARA IMPONER SANCIONES EN CASOS DE:

Faltas leves
Faltas graves
En ningún caso
En todos los casos

87 SE TIPIFICAN INFRACCIONES SANITARIAS GRAVES, TODAS LAS SIGUIENTES SALVO:

Incumplir las normas relativas a autorización, calificación y acreditación
Destinar ayudas o subvenciones públicas a finalidades distintas de aquellas para las que se otorgaron
La falta de respeto a un superior
Incumplir las normas relativas a la notificación y envío de los datos y estadísticas sanitarios

139 PARA LA IMPOSICIÓN DE SANCIÓN POR FALTAS LEVES ES PRECEPTIVO:

 La instrucción del procedimiento
 El trámite de audiencia al interesado
 La notificación del nombramiento del instructor
 Apercibimiento, que será siempre por escrito

140 Cuál será el instrumento básico de planificación global de los recursos humanos dentro del servicio de salud:

  Los planes de ordenación de recursos humanos.
 La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
 El Foro Marco para el Diálogo Social.
 El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.


141 En el ámbito de cada servicio de salud se regulará la composición y funcionamiento de los órganos de selección:

  Que serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de objetividad, imparcialidad, agilidad y competencia.
 Que serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de objetividad, capacidad, agilidad y eficacia.
 Que serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de objetividad, imparcialidad, igualdad y eficacia.
 Que serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de objetividad, imparcialidad, agilidad y eficacia.


142 Provocará la pérdida de la condición de personal estatutario fijo, según el artículo 21 del Estatuto Marco de personal estatutario de los servicios de salud:

  La sanción disciplinaria de separación del servicio.
 La incapacidad permanente, en los términos previstos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.
 Las prejubilaciones.
 Todas son correctas.


143 Con respecto a las convocatorias de personal estatutario (señale la incorrecta):

 Deberán indicar el sistema de calificación.
 Deberán indicar el plazo de presentación de solicitudes. .
 Deberán identificar las plazas convocadas indicando, al menos, su número y características.
 Deberán indicar los baremos, programas y número de preguntas de cada una de las pruebas en que se constituya el proceso selectivo.


144 Las categorías de personal estatutario existentes en un determinado servicio de salud, así como su modificación o supresión y la creación de nuevas categorías se comunicará, a fin de proceder a su homologación:

 Al Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
 Al Foro Marco para el Diálogo Social. .
 A la Comisión de Recursos Humanos del Sistema nacional de Salud.
 Al Ministerio de Sanidad y Consumo.

145 ¿Quién se encargará de conocer, debatir y , en su caso, emitir recomendaciones sobre los criterios para la coordinación de la política de recursos humanos del Sistema Nacional de Salud?:

 La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
 El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
 El Foro Marco para el Diálogo Social.
 Ninguna es correcta.

146 Según el artículo 6.2 del Estatuto Marco del Personal Estatutario, atendiendo al nivel académico del título exigido para el ingreso, el personal estatutario sanitario se clasifica:

 En licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud, Licenciados sanitarios y Diplomados sanitarios.
 Diplomados sanitarios y Diplomados con Título de Especialista en Ciencias de la Salud.
 Personal de formación universitaria y personal de formación profesional.
 Licenciados, Diplomados y Técnicos.

147 El acceso a la condición de personal estatutario de las personas con discapacidad se inspira en los principios de (señale la incorrecta):

 Igualdad de oportunidades.
 No discriminación.
 Compensación de desventajas.
 Todas son correctas.

148 En qué casos de los propuestos no se aceptará la renuncia a la condición de personal estatutario (señale la incorrecta) :

 Cuando haya sido dictado contra él auto de procesamiento por la presunta comisión de un delito en el ejercicio de sus funciones.
 Cuando haya sido dictado contra él auto de apertura de juicio oral por la presunta comisión de un delito en el ejercicio de sus funciones.
 Cuando el interesado esté sujeto a expediente disciplinario.
 Todas son correctas.

149 Según el artículo 30.1 del Estatuto Marco, la selección del personal estatutario fijo se efectuará mediante procedimientos que garanticen los principios constitucionales de:

 Igualdad, mérito y publicidad.
 Igualdad, mérito y capacidad.
 Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
 Igualdad, mérito, capacidad y competencia.

150 En qué supuestos se expedirá el nombramiento de carácter eventual:

 Cuando se trate del desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones.
 Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios.
 Cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de plaza.
 Todas son correctas.

151 No es un derecho colectivo del personal estatutario:

 La actividad sindical.
 La acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables.
 La negociación colectiva, representación y participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
 Ninguna es correcta.

152 En lo no previsto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, serán aplicables al personal estatutario:

 Las Ordenes Ministeriales preconstitucionales que recogían los Estatutos de Personal sanitario y no sanitario.
 Las disposiciones y principios generales sobre función pública de la Administración correspondiente.
 a) y b) son correctas.
 a) y b) son incorrectas.

153 ¿Quién se constituirá como ámbito de diálogo e información de carácter laboral, encargándose además, de promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud?:

 El Foro Marco para el Diálogo Social.
 El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
 La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
 Ninguna es correcta.

154 La falta de incorporación al servicio, institución o centro dentro del plazo, cuando sea imputable al interesado:

 Producirá el decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo, en todo caso.
 Producirá este decaimiento, además de por lo anterior, cuando la falta de incorporación no obedezca a causas justificadas.
 Además de lo anterior, producirá decaimiento, además de en el proceso selectivo de que se trate, en futuros procesos de ese mismo Servicio de Salud.
 Respuesta D

155 De conformidad con el artículo 9.1 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, los servicios de salud podrán nombrar personal estatutario temporal (señale la incorrecta):

 Por razones de necesidad.
 Por razones de urgencia.
 Por razones de emergencia.
 Todas son correctas.

156 Son deberes del personal estatutario de los servicios de salud:

 Informar debidamente, de acuerdo con las normas y procedimientos aplicables en cada caso y dentro del ámbito de sus competencias, a médicos y enfermeros sobre su proceso asistencial y sobre los servicios disponibles.
 Ejercer la profesión o desarrollar el conjunto de las funciones que correspondan a su nombramiento, plaza o puesto de trabajo con lealtad, eficacia y con observancia de los principios de coordinación, cooperación, eficiencia y transparencia que sean aplicables.
 Cumplir con diligencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento, y colaborar leal y activamente en el trabajo en equipo.
 Prestar colaboración profesional cuando así sea requerido por las autoridades como consecuencia de la adopción de medidas especiales por razones de emergencia y auxilio.

157 Señale la afirmación correcta:

 El concurso-oposición consistirá en la realización simultánea, y en el orden que la convocatoria determine, de la oposición y el concurso.
 El concurso consiste en la evaluación de la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones a través de la celebración de una o más pruebas.
 Los servicios de salud determinarán los supuestos en los que será posible, con carácter extraordinario y excepcional, la selección del personal a través de un concurso, o un concurso-oposición, consistente en la evaluación baremada de la competencia profesional de los aspirantes.
 Ninguna es correcta.

158 El régimen de derechos individuales del personal estatutario, en qué medida será aplicable al personal temporal:

 En cualquier caso.
 En ningún caso.
 Cuando la naturaleza del derecho lo permita.
 Cuando las peculiaridades del derecho así lo aconsejen.

159 El personal en situación de servicios bajo otro régimen jurídico tendrá derecho:

 Al cómputo del tiempo a efectos de antigüedad.
 Al percibo de trienios.
 A la reserva de la plaza de origen.
 Todas son correctas.

160 ¿Quién establecerá los principios y criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional de los diferentes servicios de salud?:

 El Ministerio de Sanidad y Consumo.
 El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
 La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
 El Foro Marco para el Diálogo Social.

161 Según el artículo 74 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el procedimiento disciplinario se ajustará, en todos los servicios de salud, a los principios de:

 Celeridad, inmediatez y economía procesal.
 Tipicidad, eficacia y proporcionalidad.
 Buena fe y voluntad negociadora.
 Coordinación, cooperación y colaboración.

162 Las faltas graves corregidas con suspensión de funciones:

 Dicha suspensión no superará los seis meses.
 Dicha suspensión no superará el año.
 Dicha suspensión no superará los dos años.
 Dicha suspensión no superará los seis años.

163 En lo referente a la jornada complementaria:

 Los períodos de localización serán tomados en consideración para la duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada ordinaria y complementaria.
 La jornada complementaria no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias, salvo determinadas excepciones.
 a) y b) son correctas.
 a) y b) son incorrectas.

164 Pasarán a la situación de servicios bajo otro régimen jurídico quienes acepten la oferta de cambio de su relación de empleo que efectúen los servicios de salud al personal estatutario fijo, para prestar servicios en un centro cuya gestión sea asumida bien por una entidad creada o participada:

 En un mínimo de un tercio de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
 En un mínimo de la mitad de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
 En un máximo de un tercio de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
 En un máximo de la mitad de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.

165 Pasarán a la situación de servicios bajo otro régimen jurídico quienes acepten la oferta de cambio de su relación de empleo que efectúen los servicios de salud al personal estatutario fijo, para prestar servicios en un centro cuya gestión sea asumida bien por una entidad creada o participada:

 En un mínimo de un tercio de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
 En un mínimo de la mitad de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
 En un máximo de un tercio de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
 En un máximo de la mitad de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.

166 El tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar será de:

 Seis meses.
 Un año.
 Dos años.
 Ninguna es correcta.

167 El sistema retributivo del personal estatutario responde a los principios de:

 Equilibrio, igualdad y estabilidad presupuestaria.
 Cualificación técnica y profesional.
 Ecuanimidad y cualificación.
 Estabilidad presupuestaria y racionalización de recursos.

168 De las siguientes sanciones, cuáles se impondrán únicamente por la comisión de faltas muy graves:

 Traslado forzoso a otra institución o centro.
 Traslado forzoso con cambio de localidad.
 Separación del servicio.
 b) y c) son correctas.

169 La compensación mediante descansos alternativos, cuando no se hubiese disfrutado de los períodos mínimos de descanso diario establecidos en el Estatuto Marco, se entenderá producida:

 Cuando se haya disfrutado, en cómputo trimestral, un promedio semanal de 96 horas de descanso.
 Cuando se haya disfrutado, en cómputo semestral, un promedio semanal de 96 horas de descanso.
 Cuando se haya disfrutado, en cómputo semestral, un promedio semanal de 24 horas de descanso.
 Cuando se haya disfrutado, en cómputo trimestral, un promedio semanal de 24 horas de descanso.

170 Será declarado en situación de servicios especiales el personal estatutario que sea autorizado por la Administración pública competente, para prestar servicios o colaborar con organizaciones no gubernamentales que desarrollen programas de cooperación, o para cumplir misiones en programas de cooperación nacional o internacional:

 Por períodos inferiores a tres meses.
 Por períodos inferiores a seis meses.
 Por períodos superiores a tres meses.
 Por períodos superiores a seis meses.

171 En los casos de sanción con traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad, durante cuánto tiempo se extenderá la prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro de procedencia:

 Hasta un máximo de un año.
 Hasta un máximo de dos años.
 Hasta un máximo de cuatro años.
 Hasta un máximo de seis años.

172 Cuando así lo aconsejen razones organizativas o asistenciales, mediante la programación funcional de los centros, en determinados servicios o unidades, se podrán establecer jornadas de trabajo de personal nocturno:

 De hasta 12 horas.
  De hasta 17 horas.
 De hasta 24 horas.
 De hasta 48 horas.

Test de Temario General Sanidad parte 21

101 Cuando las normas reguladoras de un procedimiento no fijen el plazo máximo para su resolución, éste será de:

A) 3 meses.
B) 1 año.
C) 2 meses.
D) 1 mes.

102 Los empleados públicos se clasifican de la siguiente forma:

A) Funcionarios de carrera; Funcionarios interinos; Funcionarios sustitutos; Personal laboral: fijo, por tiempo indefinido o temporal; Personal eventual.
B) Funcionarios de carrera; Funcionarios interinos; Funcionarios sustitutos; Personal laboral: fijo o temporal; Personal eventual.
C) Funcionarios de carrera; Funcionarios interinos; Funcionarios sustitutos; Funcionarios eventuales; Personal laboral: fijo, por tiempo indefinido, temporal y eventual
D) Funcionarios de carrera; Funcionarios interinos; Personal laboral: fijo, por tiempo indefinido o temporal; Personal eventual.

103 ¿Qué Capítulo del Título I de la vigente Constitución se dedica a los “Derechos y Libertades”

A) Quinto.
B) Tercero
C) Segundo
D) Primero

104 Los puestos de trabajo conforme a la clasificación funcional de las plantillas de los Centros Asistenciales del Servicio Andaluz de Salud, son los siguientes:

A) Puestos básicos, cargos intermedios, encomienda adicional de funciones.
B) Puestos básicos, cargos intermedios, encomienda adicional de funciones y puestos directivos.
C) Puestos básicos, cargos intermedios y puestos directivos.
D) Puestos básicos, y puestos directivos, entre los cuales se encuentran los cargos intermedios

105 ¿Qué norma ha modificado el Estatuto de Autonomía de Andalucía?

A) Ley 4/2007, de 28 de marzo.
B) Ley orgánica 4/2007, de 28 de marzo.
C) Ley orgánica 2/2007, de 19 de marzo.
D) Ley 7/2007, de 14 de abril.

106 El artículo 3 del Decreto 136/2001, de 12 de junio, por el que se regulan los sistemas de selección del personal estatutario y de provisión de plazas básicas en los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, establece que la provisión de plazas básicas vacantes se realizará:

A) Por los sistemas de promoción interna, reingreso al servicio activo, concurso de traslado y a través de los sistemas de selección de oposición, concurso y concurso- oposición.
B) Por los sistemas de promoción interna, reingreso al servicio activo, comisión de servicios, concurso de traslado y a través de los sistemas de selección de oposición, concurso y concurso-oposición.
C) Por los sistemas de promoción interna, comisión de servicio, concurso de traslado y a través de los sistemas de selección de oposición, concurso y concurso-oposición.
D) Por los sistemas de comisión de servicio, reingreso al servicio activo, concurso de traslado y a través de los sistemas de selección de oposición, concurso y concurso- oposición.

107 Según el artículo 110 del Estatuto de Autonomía de Andalucía, en caso de extraordinaria y urgente necesidad el Consejo de Gobierno podrá dictar medidas legislativas provisionales, en forma de:

A) Leyes de Bases.
B) Decretos-legislativos.
C) Decretos-leyes.
D) Textos articulados.

108 En un procedimiento de Concurso de Traslado en el Servicio Andaluz de Salud:

A) No puede participar el personal estatutario fijo, con plaza reservada en la misma categoría convocada.
B) No puede participar el personal estatutario fijo que se encuentre desempeñando plaza de la misma categoría en Comisión de Servicio.
C) No puede participar el personal estatutario fijo declarado en excedencia y con reserva de su plaza básica en otro Servicio de Salud distinto del Servicio Andaluz de Salud.
D) No puede participar el personal estatutario fijo en la categoría convocada, en excedencia voluntaria por interés particular si no han transcurrido dos años desde que la misma fue declarada.

109 La iniciativa legislativa corresponde:

A) Al Gobierno, al Congreso y al Senado
B) Exclusivamente al Gobierno.
C) Exclusivamente al Congreso.
D) Exclusivamente al Senado.

110 Tras la finalización de un proceso selectivo para plaza básica del Servicio Andaluz de Salud, el plazo de toma de posesión, contado a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución de nombramiento de personas seleccionadas y plazas adjudicadas, en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. será de:

A) Tres días
B) Diez días
C) Quince días
D) Un mes

111 Los requisitos de participación en los procesos selectivos para la provisión de los puestos de Cargos intermedios de los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, son los siguientes:

A) Puede participar toda persona que reúna los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria, sin necesidad de estar previamente vinculada como personal funcionario o estatutario al Sistema Nacional de Salud.
B) Puede participar toda persona que reúna los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria, siempre que ostente la condición de personal funcionario de carrera o personal estatutario fijo en el Sistema Nacional de Salud.
C) Puede participar toda persona que reúna los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria, siempre que ostente la condición de personal funcionario de carrera de la Administración de la Junta de Andalucía o personal estatutario fijo en el Servicio Andaluz de Salud.
D) Puede participar toda persona que reúna los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria, siempre que ostente la condición de personal funcionario o personal estatutario fijo o temporal en el Sistema Nacional de Salud.

Test de Temario General Sanidad parte 20

76 El Recurso de Amparo:

A) Garantiza la primacía de la Constitución y enjuicia la conformidad o disconformidad con ella de las Leyes, disposiciones o actos impugnados.
B) Se utiliza para recabar la tutela ante los Tribunales Ordinarios de los derechos y libertades reconocidos en el Título 1º, Capítulo II, sección 1ª de la Constitución Española
C) Se utiliza para recabar la tutela ante el Tribunal Constitucional de los derechos y libertades reconocidos en el Título 1º, Capítulo II, sección 1ª de la Constitución Española
D) Garantiza exclusivamente los Derechos de los Menores de Edad.

77 Según el Decreto 60/1999, que regula la libre elección de Médico General y Pediatra y la Orden de la Consejería de Salud de 6 de junio de 1999, que lo desarrolla, cuando se ha hecho uso de ese derecho, no puede hacerse nueva elección hasta transcurridos:

A) Seis meses.
B) Cuatro meses.
C) Tres meses.
D) Doce meses.

78 El artículo 149.1-16 de la Constitución Española establece que el Estado tiene competencia exclusiva sobre:

A) Sanidad exterior y para el desarrollo de la sanidad interior
B) Sanidad Exterior. Bases y Coordinación General de la Sanidad. Legislación sobre productos farmacéuticos.
C) Sanidad Exterior y Bases y Coordinación de la legislación sobre productos farmacéuticos
D) Legislación básica y régimen económico de la Seguridad Social

79 El Defensor del Pueblo Andaluz:

A) Es elegido por el Presidente de la Junta de Andalucía para un periodo de cuatro años
B) Es elegido por el Parlamento Andaluz para un periodo de cinco años
C) Es elegido por el Parlamento Andaluz para un periodo de cuatro años
D) Es elegido por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía para un periodo de cuatro años

80 Conforme a lo que establece el artículo 157 núm. 3 de la Ley Orgánica 2/2007, de 19 de marzo, de Reforma del Estatuto de Autonomía para Andalucía, la política económica de Andalucía se rige por los siguientes principios:

A) El desarrollo sostenible. El pleno empleo, la calidad en el trabajo y la igualdad en el acceso al mismo. La cohesión social. La creación y redistribución de la riqueza.
B) La libertad de empresa, la economía social de mercado, la iniciativa pública, la planificación y el fomento de la actividad económica.
C) Promoción de las cooperativas andaluzas. Promoción del Acceso de la mujer al mercado de trabajo. Economía sostenible.
D) Equilibrio presupuestario. Inversiones públicas. Fomento de las subvenciones públicas.

81 ¿Quién es competente para el examen y enmienda del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía?

A) El Parlamento de Andalucía.
B) El Consejo de Gobierno.
C) El titular de la Consejería de Economía y Hacienda.
D) El titular de cada Consejería tiene que examinar y enmendar el Presupuesto que le atañe.

82 Los Reglamentos del Gobierno:

A) Permiten a éste regular materias objeto de reserva de ley, siempre que lo justifique
B) Permiten al Gobierno establecer tributos, cánones u otras cargas o prestaciones personales o patrimoniales de carácter público.
C) Faculta al Gobierno para transferir competencias a las Comunidades Autónomas
D) No podrán regular materias objeto de reserva de ley, ni infringir normas con dicho rango.

83 ¿Quién determinará la estructura del presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía?

A) El Parlamento.
B) El Consejo de Gobierno.
C) El titular de la Consejería de Economía y Hacienda.
D) El titular de la Presidencia de la Junta de Andalucía.

84 Se acordara el cese de personal estatutario interino cuando:

A) Nunca
B) Cuando se incorpore personal fijo por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe, pero nunca cuando dicha plaza resulte amortizada
 C) Cuando se incorpore personal fijo por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe, así como cuando dicha plaza resulte amortizada
D) Cuando se incorpore el sustituto.

85 Según el artículo 42 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, ¿cuáles son retribuciones básicas?

A) El sueldo y los trienios.
B) El sueldo, el complemento de destino y los trienios.
C) El sueldo, el complemento de destino, los trienios y las pagas extraordinarias.
D) El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.

86 El artículo 2º num. 2-A) de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, define como profesiones sanitarias de nivel de Licenciado universitario las siguientes:

A) Licenciados en Medicina, en Farmacia, en Odontología, y los licenciados especialistas en Ciencias de la Salud.
B) Licenciados en Medicina, en Farmacia, en Odontología, en Veterinaria, y los licenciados especialistas en Ciencias de la Salud.
C) Licenciados en Medicina, en Farmacia, en Veterinaria, y los licenciados especialistas en Ciencias de la Salud.
D) Licenciados en Medicina, en Farmacia, en Odontología, Psicólogos Clínicos, y los licenciados especialistas en Ciencias de la Salud

87 El Complemento al Rendimiento Profesional por consecución de resultados:

A) Es un Complemento Específico fijo.
B) Es un Complemento de Productividad factor variable.
C) Es un Complemento de Productividad factor fijo.
D) Es un Complemento Específico variable.

89 Los órganos directivos unipersonales de los Distritos de Atención Primaria son los siguientes:

A) Dirección Gerencia, Dirección de Salud, Dirección de Cuidados de Enfermería y Dirección de Gestión Económica y de Desarrollo Profesional.
B) Dirección Gerencia, Dirección Médica, Dirección de Cuidados de Enfermería y Dirección de Gestión Económica y de Desarrollo Profesional.
C) Dirección de Distrito, Coordinador de Enfermería y Administrador.
D) Dirección Gerencia, Dirección Médica, Dirección de Enfermería y Dirección de Gestión Económica y de Desarrollo Profesional

90 En relación con la Organización y Funcionamiento de las Unidades de Gestión Clínica que establece el Decreto 197/2007, de estructura, organización y funcionamiento de los servicios de atención primaria de salud en el ámbito del Servicio Andaluz de Salud:

 A) Sus fines son el desarrollo de la actividad asistencial, preventiva, de promoción de salud, de cuidados de enfermería y rehabilitación, actuando con criterios de autonomía económica y financiera, y de buena práctica clínica.
 B) Sus fines son el desarrollo de la actividad asistencial, preventiva, de promoción de salud, de cuidados de enfermería y rehabilitación, actuando con criterios de autonomía organizativa, de corresponsabilidad en la gestión de los recursos y de buena práctica clínica.
 C) Sus fines son la planificación de la actividad asistencial, preventiva, de promoción de salud, de cuidados médicos y rehabilitación, actuando con criterios de autonomía organizativa, de corresponsabilidad en la gestión de los recursos y de buena práctica clínica.
 D) Sus fines son la planificación de la actividad asistencial, preventiva, de promoción de salud, de cuidados médicos y rehabilitación, actuando con criterios de autonomía económica, de corresponsabilidad en la gestión de los recursos y de buena práctica clínica.

91 Dependientes de la Junta Facultativa de las Áreas Hospitalarias existirán, al menos, las siguientes Comisiones:

 A) de Calidad Asistencial; de Investigación; de Docencia; de Infecciones; de Documentación Clínica, Información y Estadística; y de Tumores, Tejidos y Mortalidad.
 B) de Calidad Asistencial; de Investigación; de Docencia; de Documentación Clínica, Información y Estadística; y de Tumores, Tejidos y Mortalidad.
 C) de Calidad Asistencial; de Investigación; de Infecciones; de Documentación Clínica, Información y Estadística; y de Tumores, Tejidos y Mortalidad.
 D) de Calidad Asistencial; de Investigación; de Infecciones; de Documentación Clínica, Información y Estadística; de plantilla; y de Tumores, Tejidos y Mortalidad.

92 La Junta Facultativa estará presidida por:

 A) El Director Gerente.
 B) El Director Médico.
 C) Un miembro elegido entre los vocales de la misma.
 D) Un miembro designado por el Delegado Provincial.

93 El plazo máximo en el que deberán realizarse las intervenciones quirúrgicas de los procesos quirúrgicos recogidos en el Decreto 209/2001, de 18 de septiembre y en la Orden de 20 de diciembre de 2006, son respectivamente de:

 A) 120 y 60 días.
 B) 60 y 30 días.
 C) 180 y 60 días.
 D) 180 y 120 días.

94 Conforme al artículo 5 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, el personal estatutario de los Servicios de Salud, se clasifica con diferentes criterios, atendiendo:

 A) a la función desarrollada; al nivel del título exigido para su ingreso; y al tipo de contrato.
 B) al nivel del título exigido para su ingreso; y al tipo de nombramiento.
 C) a su carácter de propietario, interino o eventual
 D) a la función desarrollada; al nivel del título exigido para su ingreso; y al tipo de nombramiento

95 A los efectos de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, ¿cuál de los siguientes organismos y entidades es del sector público pero no se considera Administración Pública?

 A) Agencias Administrativas de la Junta de Andalucía.
B) Entidades de la Administración Local.
C) Entidades Gestoras de la Seguridad Social.
D) Agencias Públicas Empresariales de la Junta.

96 Las Unidades de Prevención de los Centros Asistenciales del Servicio Andaluz de Salud, se regulan:

 A) En el Estatuto Marco
B) En la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales en el Servicio Andaluz de Salud.
C) En la Orden de 11 de marzo de 2004, conjunta de las Consejerías de Salud y de Empleo y Desarrollo Tecnológico
D) En la Orden de la Consejería de Salud de 11 de marzo de 2004.

97 ¿Cuál es el centro directivo de la Consejería de Salud que tiene la competencia en políticas de Acreditación y Certificación de Calidad?

 A) Secretaría General de Calidad y Modernización.
B) Dirección General de Planificación.
C) Dirección General de Calidad, Investigación y Gestión del Conocimiento.
D) Secretaría General de Salud Pública.

98 El objeto de la Ley de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud (SNS) es establecer el marco legal para las acciones de coordinación y cooperación de las Administraciones Publicas sanitarias de modo que se garantice:

A) La calidad y eficiencia del SNS.
B) La calidad y la participación social en el SNS.
C) La equidad, la calidad y la participación social en el SNS.
D) La eficiencia, la calidad y la participación social en el SNS.

Test de Temario General Sanidad parte 19

51 En los equipos de primera intervención:

 A) Sus componentes deberán poseer formación sobre conocimiento del fuego, métodos de extinción, agentes extintores, extintores portátiles, operaciones en sistemas fijos de extinción y Plan de Emergencia.
 B) El número de componentes del equipo no deberá superar el número de cinco para facilitar el trabajo.
 C) La actuación del equipo se llevará a cabo individualmente.
D) Nunca y bajo ningún concepto deberán actuar en zonas distintas a la de la propia actuación.

52 En el supuesto de producción de un incendio, se debe adoptar como actuación básica:

 A) Antes de nada, comunicar el hecho a la mayor parte de compañeros posible.
 B) Iniciar inmediatamente la extinción con los extintores portátiles de la zona, ya que son de fácil manejo y no necesitan de una formación previa.
 C) Comunicar el hecho al Jefe de Emergencia o de Primera Intervención a su sustituto, facilitándole la mayor cantidad de datos posibles del siniestro.
D) Actuar siempre solo para evitar interferencias de terceros.

53 La norma específica de protección anti-incendios en los establecimientos sanitarios es:

 A) El Real Decreto 1942/1993, de 5 de noviembre.
B) El Real Decreto 2267/2004, de 3 de diciembre.
C) La Orden de 27 de julio de 1999.
D) La orden de 24 de octubre de 1979.

55 Los procedimientos preventivos deberán tener en cuenta:

 A) Precauciones, Actitudes y Código de buenas prácticas.
B) La capacidad física
C) Depende del trabajo
D) Sólo afecta al personal sanitario

56 La Ley 55/2003 del Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud es aplicable:

A) Al personal estatutario de los servicios de salud
B) Al personal sanitario excluyendo al personal de gestión y servicios
C) Al personal funcionario de las Comunidades Autónomas
D) Al personal funcionario del Estado

57 El personal estatutario, entre el fin de una jornada y el comienzo de otra, tiene derecho a un periodo mínimo de descanso ininterrumpido de:

A) 12 horas
B) 24 horas
C) 8 horas
D) 20 horas

57 El permiso por paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción, según el Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud será:

A) No existe permiso por paternidad
B) 2 meses a elegir por el padre
C) 15 días naturales, desde la fecha del nacimiento o de la resolución judicial o administrativa
D) 3 ó 4 días según el tiempo de ingreso en el hospital

58 La grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios se considera, según el Estatuto Marco Personal Estatutario de los Servicios de Salud.

A) Falta leve
B) Falta grave
C) No se considera falta
D) Es una práctica normal

59 El personal estatutario con nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión o especialidad sanitaria se denomina:

A) Personal sanitario
B) Otro personal
C) Personal de mantenimiento
D) Personal de gestión y servicios

60 El personal estatutario con nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desempeño de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario se denomina:

A) Personal universitario
B) Personal de gestión y servicios
C) Personal directivo
D) Personal administrativo

61 El grado personal alcanzado en la carrera profesional de la correspondiente categoría es retribuido mediante:

A) Complemento opcional
B) Complemento de carrera profesional
C) Complemento de grado personal
D) No se refleja en las retribuciones

62 El permiso por matrimonio o inscripción como pareja de hecho, según Estatuto Marco Personal Estatutario de los Servicios de Salud será de:

A) 1 semana en ambos casos
B) 15 días por matrimonio y 7 días para parejas de hecho
C) 15 días naturales consecutivos en ambos casos
D) 30 días

63 Cuando la jornada de trabajo exceda de 6 horas continuadas, deberá establecerse un periodo de descanso de:

A) 30 minutos
B) No inferior a 15 minutos
C) 12 minutos
D) 45 minutos.

64 La Constitución Española es ratificada por el pueblo español mediante referéndum nacional:

A) El 31 de octubre de 1976
B) El 6 de diciembre de 1978
C) El 29 de octubre de 1978
D) El 29 de diciembre de 1978

65 La forma política del Estado Español es:

A) República Parlamentaria
B) Monarquía Constitucional
C) Monarquía Parlamentaria
D) Democracia Parlamentaria

66 La constitución Española de 1978 entró en vigor el día:

A) 4 de enero de 1978
B) 25 de diciembre de 1978
C) 29 de diciembre de 1978
D) 1 de enero de 1979

67 Con la entrada en vigor del nuevo estatuto de autonomía de Andalucía, el anterior ha quedado:

A) Parcialmente derogado.
B) En vigor pero durante un año.
C) Derogado.
D) En vigor pero algunos artículos

68 ¿A quién corresponde la elaboración del plan andaluz de salud?:

A) Al Consejo de Gobierno
B) Al Presidente del Gobierno
C) A la Consejería de Salud
D) Al Parlamento Andaluz

69 El personal estatutario está sujeto a movilidad obligatoria dentro:

A) De la comunidad
B) En todo el territorio
C) En el área hospitalaria
D) En el hospital

70 Las faltas muy graves prescriben a los:

A) 10 años
B) 2 años
C) nunca
D) 4 años

71 ¿Quién tiene el deber de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores/as?:

A) Los propios trabajadores
B) La empresa y de proporcionar equipos de trabajo y equipos de protección individual adecuados
C) Una empresa especializada
D) El jefe de servicio

72 ¿Cuál de las siguientes no es función del servicio de Medicina Preventiva?

A) Vigilancia de la salud del personal.
B) Estudio de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
C) Control de las condiciones Higiénico-sanitarias de las instalaciones.
D) Información y adiestramiento sobre las necesidades y hábitos alimentarios.

73 Actuaciones a adoptar en caso de incendio. Señalar la incorrecta.

A) Localizar el origen de incendio
B) Clasificar la magnitud del incendio.
C) Comunicara el hecho al Jefe de Emergencia facilitándole la mayor cantidad de datos posibles sobre el siniestro.
D) Girarse y dar la espalda al fuego.

74 ¿Cuál no es una medida preventiva para evitar quemaduras por el contacto con objetos o gases calientes?

A) Llenar los recipientes hasta arriba.
B) Comprobar el termostato de la freidora.
C) Orientar los mangos de los recipientes hacia el interior de los fogones.
D) Utilizar equipo de protección individual (manoplas, delantales, gafas, guantes...).

75 ¿Qué Titulo de la Constitución habla de los derechos y deberes fundamentales?

A) Preliminar.
B) Titulo I.
C) Titulo III.
D) Titulo II.

Test de Temario General Sanidad parte 18

25 De conformidad con el Decreto 193/2008, Por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Salud y el Servicio Andaluz de Salud, la jefatura superior del personal adscrito al Servicio Andaluz de Salud corresponde a:

A) La Consejería de Salud
B) La Dirección de Personal y Desarrollo Profesional del Servicio Andaluz de Salud.
C) La Dirección General de Personal y Servicios del Servicio Andaluz de Salud.
D) La Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud.

26 ¿A quién corresponde la representación legal del Servicio Andaluz de Salud?

A) Jefe Asesoría Jurídica.
B) Director Gerente.
C) Director General de Personal.
D) Secretario General.

27 La Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional está adscrita:

A) Al Servicio Andaluz de Salud.
B) A la Consejería de Salud.
C) A la Subdirección de Personal.
D) A la Delegación de Salud.

28 De conformidad con lo establecido en el Estatuto Marco, las vacaciones anuales reglamentarias:

A) Tendrán una duración no inferior a 31 días naturales.
B) El periodo o periodos de disfrute la vacación anual se fijará conforme a lo que prevea al respecto la programación funcional del centro.
C) El disfrute de la vacación anual podrá ser sustituido por compensación económica.
D) Durante el primer año de prestación de servicios, no se genera derecho a vacación anual.

29 Para la realización de las pruebas selectivas del personal estatutario ¿Qué edad mínima se requiere?

A) 16 años.
B) 20 años
C) 24 años.
D) 18 años.

30 ¿A qué edad se declara la jubilación forzosa del personal estatutario?

A) 65 años.
B) 60 años.
C) 70 años.
D) 64 años.

31 La falta de obediencia debida a los superiores se contempla en el Estatuto Marco como:

A) Leve.
B) Grave.
C) Muy grave.
D) No se contempla.

32 Uno de los siguientes conceptos de “Jornada” no está contemplado en el Estatuto Marco ¿Cual?

A) jornada continuada.
B) Jornada complementaria.
C) Jornada especial.
D) Jornada ordinaria.

33 ¿Cual de las siguientes se considera retribución básica del personal estatutario?

A) Las pagas extraordinarias.
B) Complemento de destino.
C) Complemento de productividad.
D) Complemento de atención continuada.

34 Según determina el artículo 50 de la Ley 55/2003 del Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud:

A) Siempre que la duración de la jornada exceda de 6 horas continuadas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma, de duración no inferior a 15 minutos.
B) Siempre que la duración de la jornada exceda de 7 horas continuadas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma, de duración no inferior a 30 minutos.
 C) Siempre que la duración de la jornada exceda de 7 horas continuadas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma, de duración no inferior a 25 minutos.
D) Siempre que la duración de la jornada exceda de 6 horas continuadas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma, de duración no inferior a 30 minutos.

35 La Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, tiene por objeto:

A) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo.
B) Promover la salud de los trabajadores, mediante la aplicación actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo.
C) Actuar sobre las empresas para hacer cumplir las medidas necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo.
D) Velar por la seguridad de la salud laboral.

36 El ámbito territorial del Servicio Andaluz de Salud, a efectos de organización y gestión de la prevención de riesgos laborales en sus centros asistenciales, se divide en demarcaciones geográficas denominadas:

A) Áreas de prevención de la salud.
B) Áreas de prevención de los riesgos de la salud.
C) Áreas de prevención de riesgos laborales.
D) Unidades de prevención de los riesgos laborales.

37 La formación de los trabajadores sobre riesgos laborales por parte de los empresarios.

A) Es un derecho.
B) No es un derecho.
C) La responsabilidad es del Gobierno de la Junta de Andalucía.
D) La responsabilidad es de la Consejería de la Salud.

38 ¿Quién debe proporcionar al trabajador los equipos individuales de protección adecuados para el desempeño de sus funciones?

A) La Junta de Andalucía.
B) El empresario.
C) Los Ayuntamientos.
D) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene.

39 Las actividades o medidas que adoptan las empresas en todas sus fases de actividad y tendentes a disminuir o evitar los riesgos derivados del trabajo, se denomina por la Ley 31/1995:

A) Cuidados.
B) Protección.
C) Previsión.
D) Prevención.

40 En un hospital, la unidad de prevención depende de:

A) La Dirección Gerencia.
B) La Dirección de Gestión Económica y de Servicios Generales.
C) La Dirección Médica.
D) De ninguna de las anteriores.

41 ¿Que se entiende por desarrollo sostenible?

A) Aquel desarrollo que satisface las necesidades de las generaciones presentes, comprometiendo las posibilidades de las generaciones futuras, para atender las suyas.
B) Aquel que permite el desarrollo de las generaciones futuras, a costa de obviar las necesidades presentes.
C) Aquel desarrollo que satisface las necesidades de las generaciones presentes, sin comprometer las necesidades de las generaciones futuras para atender las suyas.
 D) Se trata de un concepto que todavía está por definir.

42 El tiempo durante el cual deberá ser utilizado un equipo de protección individual se determina en función de:

 A) la jornada de trabajo.
 B) El tiempo de exposición al riesgo.
 C) Las condiciones anatómicas del trabajador.
 D) Las indicaciones del responsable.

43 Según la Norma Básica de Autoprotección, una Evacuación es:

 A) La acción de traslado planificado de las personas efectadas por una emergencia de un lugar a otro provisional seguro.
 B) La acción de traslado urgente e improvisado de las personas efectadas por una emergencia.
 C) Sacar personas y enseres del lugar afectado.
 D) Una señal de Alarma.

44 El peso de la carga es uno de los factores más importantes a la hora de evaluar el riesgo de manipulación manual. A efectos prácticos, se consideran cargas los objetos de peso:

 A) Superior a 5 Kg.
 B) Superior a 8 Kg.
 C) Entre 1 y 3 Kg.
 D) Más de 3 Kg.

45 Con carácter general, el peso máximo que se recomienda no sobrepasar en la manipulación manual de cargas es de:

 A) 25 Kg.
 B) 30 Kg.
 C) 3 Kg.
 D) 20 Kg.

46 ¿Cuándo es necesario utilizar cinturón anticaídas?

 A) En ningún caso.
 B) Solo cuando no exista dispositivo de seguridad más adecuado.
 C) Cuando los trabajos se realicen a gran altura.
 D) Siempre que se realicen trabajos por encima de los 2 metros de altura.

47 La postura correcta para manejar una carga es:

 A) Con los pies juntos y al mismo nivel.
 B) Con los brazos extendidos y la espalda inclinada.
 C) Con la carga alejada del cuerpo.
 D) Con la espalda derecha y los pies separados, colocando uno mas adelantado en dirección del movimiento.

48 La prevención de los efectos del ruido sobre las personas puede realizarse:

 A) Utilizando aislamientos acústicos.
 B) Realizando descansos periódicos durante la jornada.
 C) No existe forma de prevenir los efectos.
 D) Alternando el funcionamiento de las máquinas.

49 En la manipulación manual de cargas, se entiende por cargas:

 A) Cualquier objeto susceptible de ser movido.
 B) No se deben manipular cargas.
 C) Los objetos que se transportan exclusivamente por medios mecánicos.
D) Solo se pueden considerar cargas los objetos con peso superior a 20 Kg.

50 La elaboración de los Planes de Autoprotección previstos en la Norma Básica, se sujetará a las siguientes condiciones:

 A) El Plan de Autoprotección deberá ser elaborado y aprobado por el personal afectado.
 B) Su elaboración, implantación, mantenimiento y revisión serán responsabilidad del titular de la actividad.
 C) El Plan de Autoprotección deberá referirse exclusivamente a la actividad principal que se desarrolle en las instalaciones.
D) Deberán elaborarse tantos planes de autoprotección como actividades distintas se realicen en unas instalaciones.