20 La ley de autonomía del paciente reconoce el derecho a que se respeten los deseos expresados anteriormente en el:
Testamento vital
Documentos de voluntades anticipadas
Documentos de instrucciones previas
Documento de instrucciones preliminares
25 De entre las definiciones legales que enumera la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, ¿cual es la que define correctamente el termino “Usuario”?
La persona que utiliza los servicios sanitarios de educación y promoción de la salud, de prevención de enfermedades y de información sanitaria.
Toda aquella persona que promueve los medios sanitarios adecuada y racionalmente
La persona que solicita los servicios que han sido puestos a su disposición por las autoridades sanitarias
Toda aquella persona que requiere asistencia sanitaria y está sometida a cuidados profesionales para el mantenimiento o recuperación de su salud.
118 EN RELACIÓN A LA PROTECCIÓN DE DATOS, ¿CUÁL ES LA NORMATIVA APLICABLE, DE ÁMBITO NACIONAL, REGULANDO LA AUTONOMÍA DEL PACIENTE Y SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES EN MATERIA DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN CLÍNICA?:
Ley 41/2002 de 14 de noviembre
Ley Orgánica 17/2004 de 30 de junio
Ley 3/2005 de 23 de enero
Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre
92 Según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente, una de las siguientes afirmaciones respecto al titular del derecho a la información asistencial es correcta:
El paciente no será informado en caso de incapacidad
El derecho a la información sanitaria de los pacientes puede limitarse por la existencia acreditada de un estado de necesidad terapéutica
Sólo se informará a los familiares cuando haya consentimiento expreso del paciente
Sólo se tendrá derecho al acceso a la información epidemiológica cuando implique un riesgo para la salud individual del paciente
94 Según la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente, el consentimiento informado podrá ser revocado por el paciente:
Libremente y por escrito, en cualquier momento
Cuando lo permita la Dirección del Hospital
Cuando el facultativo dé la autorización
Cuando no corra riesgo la salud del paciente
29 Los informes de interconsultas se incluyen en:
Documentación básica de la historia clínica en niños
Documentación complementaria
Documentación básica de la historia clínica en adultos
Todas las respuestas anteriores son correctas
125 Respecto al derecho de acceso a la historia clínica, es cierto que
Los centros sanitarios regularán el procedimiento que garantice la observancia de los derechos de acceso a la historia clínica según el art 18.1 de la ley 41/2002
El paciente tiene derecho al acceso a la historia clínica sin ninguna reserva
El derecho de acceso del paciente a la historia clínica no puede ejercerse por representación
El derecho de acceso del paciente a la documentación de la historia clínica puede ejercitarse independientemente del derecho de terceras personas a la confidencialidad de los datos que constan en ella recogidos en interés terapéutico del paciente
86 DE LOS SIGUIENTES APARTADOS, ES FALSO QUE EL DEPARTAMENTO RESPONSABLE DE SALUD, DETERMINARÁ REGLAMENTARIAMENTE, EN RELACIÓN CON LA HISTORIA CLÍNICA:
Los datos y documentos que la componen
El formato físico de la misma
La gestión, utilización, acceso y conservación de la misma
El tiempo durante el que deberá conservarse
41 EL CELADOR DEL CENTRO DE SALUD, ¿PODRÍA ACCEDER A LOS DATOS DE LA HISTORIA CLÍNICA DE UN PACIENTE?
No, bajo ningún concepto
Sí, con permiso del médico de cabecera
Sí, guardando el debido secreto profesional
Sí, pero a los relacionados con sus funciones propias
48 LOS DOCUMENTOS QUE FORMAN LOS EPISODIOS DE LA HISTORIA CLÍNICA DEBEN GUARDAR UN ORDEN SECUENCIAL DEL PROCESO ASISTENCIAL DEL PACIENTE. ¿DEBE COOPERAR EL CELADOR EN EL MANTENIMIENTO DE ESTE ORDEN?
No. No es su cometido
Sí, si se lo autoriza su superior jerárquico
No, sólo es función de los profesionales sanitarios
Sí. Como profesional no sanitario tiene el deber de cooperar en el mantenimiento de este orden
18 En la legislación sanitaria española, el consentimineto escrito del paciente:
Es una exigencia legal
Es conveniente
Es obligatorio en determinados supuestos
No es necesario
19 Al respecto de la parte del documento de consentimiento informado denominado aceptación, señale la respuesta falsa:
Recoge la manifestación de conformidad del usuario de acogerse a la intervención o el procedimiento, debiendo suscribirla inexcusablemente con su firma
Firmarán siempre el facultativo y los testigos o representantes que, en su caso, procedan
En ella el usuario manifiesta que ha sido informado por el facultativo y que ha entendido lo que éste le ha dicho
En ella el usuario manifiesta que ha sido informado por el facultativo y que consiente en acogerse a la actuación médica propuesta
51 Los datos de carácter personal objet o del tratamiento sólo podrán ser comunicados a un tercero para el cumplimiento de fines directamente relacionados con las funciones legítimas del cedente y del cesionario con el previo consentimiento del interesado Este consentimiento no será necesario cuando:
Cuando el Ge rente del Hospital autorice la utilización de los datos personales para la realización de publicaciones científicas
Cuando la cesión de datos de carácter personal relativos a la salud sea necesaria para solucionar una urgencia que requiera acceder a un fichero establecidos en la legislación sob re sanidad estatal o autonómica.
Cuando sea una noticia de inte rés para los medios de comunicación.
Cuando mediante llamada t elefónica se identifique como autoridad judicial y requiera dichos datos de carácter personal
59 ¿Puede el interesado revocar su consentimiento para que las notificaciones dejen de efectuarse por vía electrónica?
Si, salvo que se oponga a ello la administración actuante
No, salvo que lo autorice la administración
Si, siempre que no se haya iniciado un procedimiento administrativo
Si, en cualquier momento
144 El consentimiento informado se incluye en el siguiente documento
Certificados de muerte cierta
Datos de identificación y procedencia del paciente
Certificado de autorización de estudio necrópsico
Resumen de la historia clínica
88 EL CARDIÓLOGO INFORMA AL PACIENTE, QUE ESTÁ CONSCIENTE, DE FORMA COMPRENSIBLE, DE LA NATURALEZA Y FINALIDAD DE LA INTERVENCIÓN QUE SE LE VA A REALIZAR, ASÍ COMO DE SUS RIESGOS. EL MÉDICO SOLICITA SU CONSENTIMIENTO LIBRE Y VOLUNTARIO. ¿QUÉ TIPO DE CONSENTIMIENTO ES NECESARIO?
El consentimiento verbal
El consentimiento escrito por ser un procedimiento diagnóstico
No es necesario el consentimiento
Es necesario el consentimiento tanto verbal como escrito
52 EL PACIENTE PUEDE REVOCAR LIBREMENTE SU CONSENTIMIENTO (ARTÍCULO 8.5 LEY 41/2002):
Por escrito y en cualquier momento
En cualquier momento y de cualquier forma
De forma verbal y después de ser informado
Por escrito y firmando el alta
7 SEGÚN LA LEY DE COHESIÓN Y CALIDAD DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD, LA TARJETA SANITARIA INDIVIDUAL ATENDERÁ A LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS CON CARÁCTER GENERAL EN:
El Servicio Regional de Salud
El Sistema Nacional de Salud
El Consejo Interterritorial
La Unión Europea
21 ¿QUÉ ES LA TARJETA SANITARIA INDIVIDUAL?
Es un documento administrativo que tiene como finalidad posibilitar a los ciudadanos el acceso a las prestaciones de la Seguridad Social que proporciona el Ministerio de Trabajo
Es un documento administrativo que tiene como finalidad posibilitar a los ciudadanos el acceso a prestaciones de Servicios Sociales
Es un documento administrativo que tiene como finalidad posibilitar a los ciudadanos el acceso a prestaciones de la atención sanitaria que proporciona el Sistema Nacional de Salud
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
142 En la nueva tarjeta sanitaria individual andaluza (Verde), figuran los siguientes datos:
Número de historia única de salud de Andalucía, DNI y Nombre y apellidos.
Nombre y apellidos, domicilio y lugar de nacimiento.
Número de usuario de la Seguridad Social y nombre y apellidos.
DNI y nombre y apellidos.
131 LA TARJETA SANITARIA PARA RECIBIR ASISTENCIA SANITARIA EN LA UNIÓN EUROPEA TIENE UNA VALIDEZ A PARTIR DE LA FECHA DE SU EMISIÓN DE:
6 meses
24 meses
12 meses
3 meses
137 ¿QUÉ ES LA TARJETA SANITARIA INDIVIDUAL?
Es un documento administrativo que tiene como finalidad posibilitar a los ciudadanos el acceso a las prestaciones de la Seguridad Social que proporciona el Ministerio de Trabajo
Es un documento administrativo que tiene como finalidad posibilitar a los ciudadanos el acceso a prestaciones de Servicios Sociales
Es un documento adminsitrativo que tiene como finalidad posibilitar a los ciudadanos el acceso a prsetaciones de la atención sanitaria que proporciona el Sistema Nacional de Salud
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
32 LA TARJETA SANITARIA NO REFLEJA:
El código de identificación del tipo de tarjeta
El número de afiliación a la seguridad social
El nombre y los apellidos del usuario
La dirección del domicilio del usuario
75 ¿QUÉ ORGANISMO EMITE LA TARJETA SANITARIA?
Las administraciones sanitarias autonómicas
El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria
El Ministerio de Sanidad y Consumo
Las respuestas A y B son correctas
24 Según se dispone en el Estatuto Marco en su art. 41 el sistema retributivo del personal estatutario se estructura en:
Sueldo base, trienios y pagas extraordinarias.
Retribuciones básicas y retribuciones complementarias.
Sueldo base, complemento de destino y trienios.
Sueldo base y retribuciones complementarias.
89 Según el Estatuto Marco, en el seno de las mesas de negociación, los representantes de la Administración o Servicio de Salud y los representantes de las Organizaciones Sindicales podrán concertar pactos y acuerdos. Será objeto necesariamente de negociación:
Las propuestas sobre la aplicaci ón de los derechos sindicales y de participación
El desarrollo de los programas de Gestión Medioambiental de los Centros.
La actividad asistencial a desarrollar por los Médicos Internos Residentes.
Los planes de pensiones individualizados del personal funcionario integrado
110 LA LEY DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD CONSTA DE:
14 disposiciones adicionales
4 disposiciones finales
14 disposiciones transitorias
14 disposiciones finales
107 LA NORMA JURÍDICA QUE APRUEBA EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ES:
La Ley 55/2003, de 17 de Diciembre, publicada el 18 de Diciembre
La Ley 55/2003, de 15 de Diciembre, publicada el 16 de Diciembre
La Ley 55/2003, de 16 de Diciembre, publicada el 17 de Diciembre
La Ley 55/2002, de 16 de Diciembre, publicada el 17 de Diciembre
94 Cuando la selección para personal estatutario fijo de los Servicios de Salud se realice en función de las características socio-profesionales del colectivo que pueda acceder a las pruebas o de las funciones a desarrollar, se podrá realizar a través del sistema:
31 Según el Decreto 553/2004, de 7 de diciembre, la jornada ordinaria de trabajo máxima anual del personal estatutario de Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio Andaluz de Salud se fija en:
1.450 horas para el turno diurno
1.540 horas para el turno fijo nocturno
1.483 horas para el turno rotatorio
1.450 horas para el turno mañana-tarde
105 EL permiso sin sueldo por asuntos propio a que tiene derecho el personal estatutario se concederá por un perí odo mínimo de:
Un día
Siete días naturales
Siete días hábiles
Diez días
107 ¿QUÉ SUPONE LA SANCIÓN DE SEPARACIÓN DEL SERVICIO?
La pérdida de la condición de personal estatutario fijo
El cumplimiento de la sanción, pero se mantiene la condición de personal estatutario fijo
La pérdida del puesto que se ocupa y el pase a excedencia obligatoria
Ninguna de las anteriores
59 ¿DE ACUERDO AL ARTÍCULO 73 DE LA LEY 55/2003, LAS FALTAS QUE COMETA EL PERSONAL ESTATUTARIO SERÁN CORREGIDAS CON ALGUNAS DE LAS SIGUIENTES SANCIONES:
Separación del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensión de funciones, traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad, apercibimiento y reducción proporcional de retribuciones
Separación del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensión de funciones, traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad y apercibimiento
Separación del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensión de funciones, apercibimiento y reducción proporcional de retribuciones
Separación del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensión de funciones, traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad y reducción proporcional de retribuciones
94 LOS PRINCIPIOS Y REGLAS QUE INSPIRAN EL CÓDIGO DE CONDUCTA DEL PERSONAL ESTATUTARIO REGIRÁN:
En la aplicación del régimen disciplinario
En el reconocimiento de ascensos
Para la evaluación del desempeño de su puesto de trabajo
Las anteriores son falsas
124 EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO, CUANDO ALS PECULIARIDADES DE LAS TAREAS ESPECÍFICAS A DESARROLLAR O NIVEL DE CUALIFICACIÓN REQUERIDA ASÍ LO ACONSEJEN:
La selección será por concurso-oposición
La selección podrá realizarse por oposición
La selección podrá realizarse por concurso
La selección será por libre designación
135¿CUÁNDO LE SERÁ APLICABLE EL RÉGIMEN GENERAL DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO AL PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL?
En los contratos cuya duración sea superior a un año
Nunca
En cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición
Siempre
74 EL PERIODO DE DURACIÓN DE UNA COMISIÓN DE SERVICIOS EN PLAZA VACANTE NO PODRÁ SUPERAR:
5 años
3 años
1 año
2 años
107 En caso de parto, el padre funcionario puede disfrutar de una parte det erminada del permiso de maternidad que le corresponde a la madre, si ésta ha optado por ello:
Antes o después del parto
Necesariamente antes del parto
Necesariamente posterior al parto
Con independencia que la madre trabaje o no.
97 LAS VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS SE CONSIDERAN DERECHOS..
Generales del personal
Básicos del personal
Fundamentales del personal
Elementales del personal
117 SE ACREDITARÁ PARA PROLONGAR SU PERMANENCIA EN SERVICIO ACTIVO HASTA CUMPLIR, COMO MÁXIMO, LOS 70 AÑOS DE EDAD:
La motivación profesional necesaria
La facultad profesional necesaria
La certificación profesional necesaria
La capacidad funcional necesaria
67 EL PERÍODO DE PERMANENCIA EN LA SITUACIÓN DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES:
Será computable a efectos de trienios y derechos pasivos
No podrá superar un año
No podrá superar dos años
Da derecho a la percepción de sueldo base y trienios, durante el primer año
17 El plazo de prescripción de las faltas se interrumpirá desde la notificación del acuerdo de iniciación del procedimiento disciplinario, y volverá a correr de nuevo si el plazo estuviera paralizado:
Más de cuatro años por causa no imputable al interesado
Más de dos años por causa no imputable al interesado
Más de seis meses por causa no imputable al interesado
Más de tres meses por causa no imputable al interesado
54 ¿La sanción disciplinaria firme de separación del servicio es causa de extinción de pérdida de la condición personal fijo?:
Si
No
En ningún caso
Si es firme, no
11 LA INSTRUCCIÓN PREVIA DE EXPEDIENTE SANCIONADOR PARA EL PERSONAL NO SANITARIO SERÁ NECESARIA PARA IMPONER SANCIONES EN CASOS DE:
Faltas leves
Faltas graves
En ningún caso
En todos los casos
87 SE TIPIFICAN INFRACCIONES SANITARIAS GRAVES, TODAS LAS SIGUIENTES SALVO:
Incumplir las normas relativas a autorización, calificación y acreditación
Destinar ayudas o subvenciones públicas a finalidades distintas de aquellas para las que se otorgaron
La falta de respeto a un superior
Incumplir las normas relativas a la notificación y envío de los datos y estadísticas sanitarios
139 PARA LA IMPOSICIÓN DE SANCIÓN POR FALTAS LEVES ES PRECEPTIVO:
La instrucción del procedimiento
El trámite de audiencia al interesado
La notificación del nombramiento del instructor
Apercibimiento, que será siempre por escrito
140 Cuál será el instrumento básico de planificación global de los recursos humanos dentro del servicio de salud:
Los planes de ordenación de recursos humanos.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
El Foro Marco para el Diálogo Social.
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
141 En el ámbito de cada servicio de salud se regulará la composición y funcionamiento de los órganos de selección:
Que serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de objetividad, imparcialidad, agilidad y competencia.
Que serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de objetividad, capacidad, agilidad y eficacia.
Que serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de objetividad, imparcialidad, igualdad y eficacia.
Que serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de objetividad, imparcialidad, agilidad y eficacia.
142 Provocará la pérdida de la condición de personal estatutario fijo, según el artículo 21 del Estatuto Marco de personal estatutario de los servicios de salud:
La sanción disciplinaria de separación del servicio.
La incapacidad permanente, en los términos previstos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.
Las prejubilaciones.
Todas son correctas.
143 Con respecto a las convocatorias de personal estatutario (señale la incorrecta):
Deberán indicar el sistema de calificación.
Deberán indicar el plazo de presentación de solicitudes. .
Deberán identificar las plazas convocadas indicando, al menos, su número y características.
Deberán indicar los baremos, programas y número de preguntas de cada una de las pruebas en que se constituya el proceso selectivo.
144 Las categorías de personal estatutario existentes en un determinado servicio de salud, así como su modificación o supresión y la creación de nuevas categorías se comunicará, a fin de proceder a su homologación:
Al Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
Al Foro Marco para el Diálogo Social. .
A la Comisión de Recursos Humanos del Sistema nacional de Salud.
Al Ministerio de Sanidad y Consumo.
145 ¿Quién se encargará de conocer, debatir y , en su caso, emitir recomendaciones sobre los criterios para la coordinación de la política de recursos humanos del Sistema Nacional de Salud?:
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
El Foro Marco para el Diálogo Social.
Ninguna es correcta.
146 Según el artículo 6.2 del Estatuto Marco del Personal Estatutario, atendiendo al nivel académico del título exigido para el ingreso, el personal estatutario sanitario se clasifica:
En licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud, Licenciados sanitarios y Diplomados sanitarios.
Diplomados sanitarios y Diplomados con Título de Especialista en Ciencias de la Salud.
Personal de formación universitaria y personal de formación profesional.
Licenciados, Diplomados y Técnicos.
147 El acceso a la condición de personal estatutario de las personas con discapacidad se inspira en los principios de (señale la incorrecta):
Igualdad de oportunidades.
No discriminación.
Compensación de desventajas.
Todas son correctas.
148 En qué casos de los propuestos no se aceptará la renuncia a la condición de personal estatutario (señale la incorrecta) :
Cuando haya sido dictado contra él auto de procesamiento por la presunta comisión de un delito en el ejercicio de sus funciones.
Cuando haya sido dictado contra él auto de apertura de juicio oral por la presunta comisión de un delito en el ejercicio de sus funciones.
Cuando el interesado esté sujeto a expediente disciplinario.
Todas son correctas.
149 Según el artículo 30.1 del Estatuto Marco, la selección del personal estatutario fijo se efectuará mediante procedimientos que garanticen los principios constitucionales de:
Igualdad, mérito y publicidad.
Igualdad, mérito y capacidad.
Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Igualdad, mérito, capacidad y competencia.
150 En qué supuestos se expedirá el nombramiento de carácter eventual:
Cuando se trate del desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones.
Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios.
Cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de plaza.
Todas son correctas.
151 No es un derecho colectivo del personal estatutario:
La actividad sindical.
La acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables.
La negociación colectiva, representación y participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
Ninguna es correcta.
152 En lo no previsto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, serán aplicables al personal estatutario:
Las Ordenes Ministeriales preconstitucionales que recogían los Estatutos de Personal sanitario y no sanitario.
Las disposiciones y principios generales sobre función pública de la Administración correspondiente.
a) y b) son correctas.
a) y b) son incorrectas.
153 ¿Quién se constituirá como ámbito de diálogo e información de carácter laboral, encargándose además, de promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud?:
El Foro Marco para el Diálogo Social.
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
Ninguna es correcta.
154 La falta de incorporación al servicio, institución o centro dentro del plazo, cuando sea imputable al interesado:
Producirá el decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo, en todo caso.
Producirá este decaimiento, además de por lo anterior, cuando la falta de incorporación no obedezca a causas justificadas.
Además de lo anterior, producirá decaimiento, además de en el proceso selectivo de que se trate, en futuros procesos de ese mismo Servicio de Salud.
Respuesta D
155 De conformidad con el artículo 9.1 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, los servicios de salud podrán nombrar personal estatutario temporal (señale la incorrecta):
Por razones de necesidad.
Por razones de urgencia.
Por razones de emergencia.
Todas son correctas.
156 Son deberes del personal estatutario de los servicios de salud:
Informar debidamente, de acuerdo con las normas y procedimientos aplicables en cada caso y dentro del ámbito de sus competencias, a médicos y enfermeros sobre su proceso asistencial y sobre los servicios disponibles.
Ejercer la profesión o desarrollar el conjunto de las funciones que correspondan a su nombramiento, plaza o puesto de trabajo con lealtad, eficacia y con observancia de los principios de coordinación, cooperación, eficiencia y transparencia que sean aplicables.
Cumplir con diligencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento, y colaborar leal y activamente en el trabajo en equipo.
Prestar colaboración profesional cuando así sea requerido por las autoridades como consecuencia de la adopción de medidas especiales por razones de emergencia y auxilio.
157 Señale la afirmación correcta:
El concurso-oposición consistirá en la realización simultánea, y en el orden que la convocatoria determine, de la oposición y el concurso.
El concurso consiste en la evaluación de la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones a través de la celebración de una o más pruebas.
Los servicios de salud determinarán los supuestos en los que será posible, con carácter extraordinario y excepcional, la selección del personal a través de un concurso, o un concurso-oposición, consistente en la evaluación baremada de la competencia profesional de los aspirantes.
Ninguna es correcta.
158 El régimen de derechos individuales del personal estatutario, en qué medida será aplicable al personal temporal:
En cualquier caso.
En ningún caso.
Cuando la naturaleza del derecho lo permita.
Cuando las peculiaridades del derecho así lo aconsejen.
159 El personal en situación de servicios bajo otro régimen jurídico tendrá derecho:
Al cómputo del tiempo a efectos de antigüedad.
Al percibo de trienios.
A la reserva de la plaza de origen.
Todas son correctas.
160 ¿Quién establecerá los principios y criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional de los diferentes servicios de salud?:
El Ministerio de Sanidad y Consumo.
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
El Foro Marco para el Diálogo Social.
161 Según el artículo 74 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el procedimiento disciplinario se ajustará, en todos los servicios de salud, a los principios de:
Celeridad, inmediatez y economía procesal.
Tipicidad, eficacia y proporcionalidad.
Buena fe y voluntad negociadora.
Coordinación, cooperación y colaboración.
162 Las faltas graves corregidas con suspensión de funciones:
Dicha suspensión no superará los seis meses.
Dicha suspensión no superará el año.
Dicha suspensión no superará los dos años.
Dicha suspensión no superará los seis años.
163 En lo referente a la jornada complementaria:
Los períodos de localización serán tomados en consideración para la duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada ordinaria y complementaria.
La jornada complementaria no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias, salvo determinadas excepciones.
a) y b) son correctas.
a) y b) son incorrectas.
164 Pasarán a la situación de servicios bajo otro régimen jurídico quienes acepten la oferta de cambio de su relación de empleo que efectúen los servicios de salud al personal estatutario fijo, para prestar servicios en un centro cuya gestión sea asumida bien por una entidad creada o participada:
En un mínimo de un tercio de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
En un mínimo de la mitad de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
En un máximo de un tercio de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
En un máximo de la mitad de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
165 Pasarán a la situación de servicios bajo otro régimen jurídico quienes acepten la oferta de cambio de su relación de empleo que efectúen los servicios de salud al personal estatutario fijo, para prestar servicios en un centro cuya gestión sea asumida bien por una entidad creada o participada:
En un mínimo de un tercio de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
En un mínimo de la mitad de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
En un máximo de un tercio de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
En un máximo de la mitad de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
166 El tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar será de:
Seis meses.
Un año.
Dos años.
Ninguna es correcta.
167 El sistema retributivo del personal estatutario responde a los principios de:
Equilibrio, igualdad y estabilidad presupuestaria.
Cualificación técnica y profesional.
Ecuanimidad y cualificación.
Estabilidad presupuestaria y racionalización de recursos.
168 De las siguientes sanciones, cuáles se impondrán únicamente por la comisión de faltas muy graves:
Traslado forzoso a otra institución o centro.
Traslado forzoso con cambio de localidad.
Separación del servicio.
b) y c) son correctas.
169 La compensación mediante descansos alternativos, cuando no se hubiese disfrutado de los períodos mínimos de descanso diario establecidos en el Estatuto Marco, se entenderá producida:
Cuando se haya disfrutado, en cómputo trimestral, un promedio semanal de 96 horas de descanso.
Cuando se haya disfrutado, en cómputo semestral, un promedio semanal de 96 horas de descanso.
Cuando se haya disfrutado, en cómputo semestral, un promedio semanal de 24 horas de descanso.
Cuando se haya disfrutado, en cómputo trimestral, un promedio semanal de 24 horas de descanso.
170 Será declarado en situación de servicios especiales el personal estatutario que sea autorizado por la Administración pública competente, para prestar servicios o colaborar con organizaciones no gubernamentales que desarrollen programas de cooperación, o para cumplir misiones en programas de cooperación nacional o internacional:
Por períodos inferiores a tres meses.
Por períodos inferiores a seis meses.
Por períodos superiores a tres meses.
Por períodos superiores a seis meses.
171 En los casos de sanción con traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad, durante cuánto tiempo se extenderá la prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro de procedencia:
Hasta un máximo de un año.
Hasta un máximo de dos años.
Hasta un máximo de cuatro años.
Hasta un máximo de seis años.
172 Cuando así lo aconsejen razones organizativas o asistenciales, mediante la programación funcional de los centros, en determinados servicios o unidades, se podrán establecer jornadas de trabajo de personal nocturno:
De hasta 12 horas.
De hasta 17 horas.
De hasta 24 horas.
De hasta 48 horas.
99 Las auditorías de género en las consejerías, empresas y organismos de la junta de Andalucía
Se realizarán por la consejería de igualdad o la que tenga atribuidas dichas materias
Se impulsará y fomentará por la comisión de impacto de género
Se fomentará por el instituto andaluz de la mujer
Se realizará por la comisión de impacto de género
152 Las organizaciones que designen o propongan integrantes de los órganos colegiados de la administración de la junta de Andalucía
Salvo que se disponga para dicho órgano colegiado de la administración de la junta lo contrario, deberá facilitar la composición de género que permita la representación equilibrada en igualdad de género
Facilitará la composición de género que permita la representación equilibrada en igualdad de género
Deberá cumplir con la representación igualitaria en violencia de género
Salvo que se disponga para dicha organización lo contrario deberá facilitar la composición de género que permita la representación equilibrada en igualdad de género
48 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta?
Los medios de comunicación de titularidad pública de la comunidad autónoma de Andalucía colaborarán e impulsarán acciones de publicidad específicas para la prevención y erradicación de la violencia de género
Los medios de comunicación de titularidad pública y privada de la comunidad autónoma de Andalucía colaborarán e impulsarán acciones de publicidad específicas para la prevención y erradicación de la violencia de género
Los medios de comunicación de titularidad pública colaborarán e impulsarán acciones de publicidad específicas para la prevención y erradicación de la violencia de género
Los medios de comunicación de titularidad pública y privada colaborarán e impulsarán acciones de publicidad específicas para la prevención y erradicaci´on de la violencia de género
98 La ley para la promoción de la igualdad de género en Andalucía determina que por la junta de Andalucía:
Garantizará la representación equilibrada de hombres y mujeres en el nombramiento de titulares de órganos directivos de la administración de la Junta de Andalucía siempre que la designación corresponda al consejo de gobierno
Garantizará la representación equilibrada de hombres y mujeres en el nombramiento de titulares de órganos administrativos de la Administraci´n de la Junta de Andalucía o por el parlamento autónomo
Garantizará la representación equilibrada de hombres y mujeres en el nombramiento de titulares de órganos administrativos de la administración de la junta de Andalucía siempre que la designación corresponda al consejo de gobierno
Garantizará la representación equilibrada de hombres y mujeres en el nombramiento de titulares de órganos administrativos de la administración de la junta de Andalucía
12 La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación equiparable, se denomina
Discriminación directa por razón de sexo
Discriminación indirecta por razón de sexo
Acoso sexual
Ninguna es correcta
13 La adopción de las medidas necesarias para la eliminación de la discriminación y especialmente, aquellas que incidan en la creciente feminización de la pobreza es
Un derecho
Un deber
Un objetivo
Un principio general
Un plano del almacén de catástrofes
A la guía que contiene los riesgos laborales y las medidas protectoras
A la guía que contiene los riesgos que puede ocasionar un siniestro imprevisible
A la estadística de accidentes laborales
102 ¿Cuál es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales actualmente en vigor?:
Ley 30/1992
Ley 31/1995
Ley 40/1989
Ley 25/1991
107 ¿De qué órgano depende la Unidad de Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio Andaluz de Salud?:
Dirección Gerencia
Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional
Secretaría General
Dirección General de Asistencia Sanitaria
37 Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en un Hospital, al ser un centro con 50 o más trabajadores debe haber:
Un Comité de Salud Laboral y Prevención
Un Comité de Seguridad y Prevención
Un Comité de Prevención y Salud Laboral.
Un Comité de Seguridad y Salud
36 El ámbito territorial del Servicio Andaluz de Salud, a efectos de organización y gestión de la prevención de riesgos laborales en sus centros asistenciales, se divide en demarcaciones geográficas denominadas:
A) Áreas de prevención de la salud.
B) Áreas de prevención de los riesgos de la salud.
C) Áreas de prevención de riesgos laborales.
D) Unidades de prevención de los riesgos laborales.
120 SEGÚN EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000 DE 4 DE AGOSTO, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL, ¿CUÁL ES EL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN DE LAS INFRACCIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CONTADOS DESDE LA FECHA DE LA INFRACCIÓN?. INDICAR LA CORRECTA:
Las leves, 6 meses
Las graves, 18 meses
Las muy graves, 5 años
Prescriben según las consecuencias de la infracción
93 EL ÓRGANO DEL DEPARTAMENTO DE SALUD Y CONSUMO ENCARGADO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL ÁMBITO DE DICHO DEPARTAMENTO ES:
La Dirección General de Consumo
La Secretaría General Técnica
El Consejero/a del Departamento
Ninguno de los anteriores
52 SEGÚN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ POR "EQUIPO DE TRABAJO":
Al personal Facultativo, Sanitario y no Sanitario que intervienen en la asistencia sanitaria
Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que lo proteja
Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo
La ropa necesaria, incluido calzado
11 En una empresa con 570 trabajadores, deberán existir
6 delegados de prevención
5 delegados de prevención
8 delegados de prevención
4 delegados de prevención
49 UN HOSPITAL DEL SACYL TIENE 628 TRABAJADORES. ¿CUÁNTOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN DEBE TENER?
2
3
4
5
20 EN CASO DE EMERGENCIA, EL ÓRGANO O AUTORIDAD QUE ENCABEZA LA ESTRUCTURA DE MANDO DEL HOSPITAL ES:
El comité de seguridad
El jefe de seguridad
El jefe de las unidades de emergencia
El jefe de los equipos de emergencia
36 EL PLAN DE EMERGENCIA CONSISTE EN UN CONJUNTO DE ACCIONES PROGRAMADAS PARA LA PROTECCIÓN DE PERSONAS E INSTALACIONES QUE DEBE INCLUIR:
La creación de un comité de seguridad
Un programa de acogimiento de personal
Una clasificación de emergencias varias
Un plan de evacuación voluntario
53 Según la Orden de 11 de marzo de 2004 conjunta de las consejerías de Empleo y Desarrollo Tecnológico y de Salud, por la que se crean las Unidades de Prevención en los Centros Asistenciales del Servicio Andaluz de Salud, las Unidades de Prevención Nivel 1, atendiendo a su nivel funcional contarán, como mínimo, con la siguiente estructura:
Medicina del trabajo (1 Médico) y Seguridad Industrial (1 Técnico de Nivel Superior). Además contarán con 1 ATS de Empresa
Medicina del trabajo (1 Médico) y Ergonomía (1 Técnico de Nivel Superior). Además contarán con 1 ATS de Empresa
Medicina del trabajo (1 Médico) y Seguridad en el trabajo (1 Técnico de Nivel Superior). Además contarán con 1 ATS de Empresa
Medicina del trabajo, Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada. Además contarán con 1 ATS de Empresa
106 Las Unidades de Prevención de los Centros Asistenciales del Servicio Andaluz de Salud, se crean por:
Ley 31/1995, de 8 de noviembre
Orden de 11 de marzo de 2.004
Instituto Nacional de Empleo
Instituto Nacional de Sanidad e Higiene
42 CUANDO SE LE ESTÁ REALIZANDO UN CAMBIO POSTURAL A UN PACIENTE, VEMOS QUE DE UNA DE SUS HERIDAS MANA SANGRE, CON LA CUAL HEMOS ENTRADO EN CONTACTO DIRECTO CON UNA MANO. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES SERÁ UNA ACTUACIÓN CORRECTA DEL CELADOR?
Ponerlo inmediatamente en conocimiento de su inmediato superior
Lavarse las manos inmediatamente con agua y desinfectante
Poner un apósito en la zona de contacto de la sangre con la mano
Solicitar la realización de las analíticas correspondientes para descartar posibles contagios
49 EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE POSTURAL, DE ESTAS OBSERVACIONES, ¿HAY ALGUNA INCORRECTA?
Al estar de pie y parados procuraremos tener los pies separados
Al estar sentados en reposo deberemos apoyar totalmente la espalda
Estar sentado produce menos carga en la columna que estar de pie
Todas las respuestas anteriores son correctas
49 Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos laborales, tienen carácter de?
Derecho necesario mínimo
Normas prohibitivas
Normas de actuación
Ninguna es correcta
50 Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, por quién estará integrada la Comisión nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo?
Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por?
Dos representantes de cada Comunidad Autónoma y por?
Solo representantes de la Administración del Estado.
Ninguna es correcta
51 Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, es principio de la acción preventiva?
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe mas peligro
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o nungún peligro
Sustituir siempre lo peligroso por lo que entrañe ningún peligro
Ninguna es correcta
52 Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, ¿Qué tomará el empresario en consideración en el momento de encomendarles las tareas?
Las capacidades profesionales de dicha tarea
Las capacidades profesionales para ejecutar la tarea
las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud
Ninguna es correcta
52 Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, no será de aplicación a los?
Servicios de Administración Autonómica
Servicios de Administración estatal
Servicios operativos de protección civil
Ninguna es correcta
53 Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, es competencia del Comité de Seguridad y Salud?
Proyectar y aprobar la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de protección de riesgos en la empresa.
Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa.
Aprobar solo, sin participar, la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa.
Ninguna es correcta
54 Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, la presencia de los recursos preventivos será necesaria?
Cuando sea requerida por la Inspección de Hacienda y Seguridad Social
Cuando sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Cuando sea requerida por la Inspección de Prevención de Incendios
Ninguna es correcta
55 En una empresa de 1.001 a 2000 trabajadores, ¿cuántos delegados de prevención le corresponde, de conformidad con la Ley 31/1995 de 8 de noviembre?:
de 4
de 6
de 5
de 7
56 De acuerdo con el artículo 32 bis de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, no se consideran recursos preventivos:
Uno o varios trabajadores designados de la empresa
Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa
El empresario junto con los trabajadores designados de la empresa
Uno o varios miembros de los servicios de prevención ajenos concertados por la empresa
57 Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales prevé:
Los trabajadores afectados podrán parar la actividad.
El órgano de representación del personal instará formalmente al empresario a la adopción de las medidas necesarias.
Los Delegados de Prevención lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las medidas necesarias.
El órgano de representación de personal podrá acordar la paralización de la actividad.
58 ¿Cuál de las siguientes no es una modalidad de organización de la actividad preventiva de riesgos profesionales?
Asumiendo el empresario personalmente la actividad.
Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
Constituyendo un servicio de prevención propio.
Designando a los Delegados de Prevención para llevarla a cabo.
59 De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, señale cual de las siguientes afirmaciones es correcta:
Será obligatorio constituir un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas que cuenten con 100 o más trabajadores.
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano encargado de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
El Comité de Seguridad y Salud está facultado para conocer e informar la memoria y programación anual de los servicios de prevención.
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano colegiado formado por los Delegados de Prevención.
60 En las empresas de 31 a 49 trabajadores, según la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, habrá:
Un delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal
Dos Delegados de Prevención que serán elegidos por y entre los Delegados de Personal
Un Delegado de Prevención que será el Delegado del Personal
En estas empresas el Delegado de Prevención es cualquiera de los trabajadores elegido directamente por los otros trabajadores
61 Según el artículo 9 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de las siguientes funciones le corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?
Informar a la autoridad laboral de todos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los que tenga conocimiento
Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención establecidos por la presente Ley
Elaborar los informes solicitados por cualquier órgano judicial relativos a las demandas deducidas ante estos
Todas las respuestas anteriores son correctas
62 Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores:
Cualquier trabajador de la empresa podrá hacer uso de dichos equipos
El empresario deberá adoptar las medidas necesarias para informar a todos los trabajadores
El empresario deberá adoptar las medidas necesarias para que la utilización quede reservada a los encargados de dicha utilización
Cualquier trabajador de la empresa deberá poner la diligencia debida en la utilización de dicho equipo
63 Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones de carácter laboral que dicha Ley contiene tendrán en todo caso el carácter de:
Derecho necesario
Derecho mínimo
Derecho indisponible
Todas las respuestas anteriores son correctas
63 Según el artículo 8 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ¿cuál de las siguientes funciones no le corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?:
Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención
Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales
Asesorar en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional
64 Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, se entiende como riesgo laboral grave e inminente:
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño grave derivado del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato
La posibilidad de que un trabajador sufra lesiones o enfermedades graves derivadas del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato
Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores
Aquel que origine riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores con motivo u ocasión del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato
65 Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgo Laborales, las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores:
Se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad y la dignidad del trabajador, salvo en aquellos casos de enfermedad de riesgo inminente para el resto de los trabajadores
Se llevará a cabo con el respeto a oso datos personales del trabajador salvo caso de enfermedad grave
Siempre respetarán los derechos a la intimidad y dignidad del trabajador
Será pública únicamente en el ámbito de la empresa o administración gestora
66 Según el artículo 8 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ¿cual de los siguientes órganos tiene como misión el análisis y el estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo?
El Comité de Seguridad y Salud
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo
Las entidades especializadas con acreditación de la Administración laboral
Las entidades especializadas mediante licencia de actividad y obra de la Administración laboral
67 Cual es la ley de Prevención de Riesgos Laborales:
Ley 31/1996, de 8 de noviembre.
Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
Ley 30/1996, de 8 de diciembre.
Ley 30/1995, de 8 de diciembre.
68 Según el art. 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ...
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz.
Los trabajadores tienen derecho a una protección integral.
Los trabajadores tienen derecho a una evaluación eficaz.
Los trabajadores tienen derecho a una protección permanente.
69 No obstante la confidencialidad de los datos médicos, serán informados de las conclusiones de los reconocimientos médicos ...
El empresario y las personas u órganos con responsabilidad en materia de prevención.
El empresario y los delegados de prevención.
La autoridad laboral.
B y C son correctas.
70 Una empresa con menos de 50 trabajadores, ¿Cuántos delegados de prevención tendrá? ...
Entre 0 y 1.
Uno
Depende de si tiene más o menos de 31 trabajadores.
71 Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en cuestiones relacionadas ...
En cuestiones relacionadas con la prevención pero por medio de sus representantes.
En cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo.
En cuestiones relacionadas solo con su propia seguridad.
