La ley 28/1995 de 6 de octubre de seguridad e higiene en el trabajo
La ley 31/1995 de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales
La ley 28/1995 de 6 de octubre, de prevención de riesgos laborales
La ordenanza general de seguridad e higiene en el trabajo de 9 de marzo de 1971
6 delegados de prevención
5 delegados de prevención
8 delegados de prevención
4 delegados de prevención
Equipo de intervención
Equipo de emergencia
Grupo de acción rápida
Todas las respuestas son correctas
Usar adecuadamente las máquina, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y en general cualesquiera otros medios con los que desarrolle su actividad
Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste
Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados para las labores de protección y prevención, o en su caso al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que entrañe riesgo para la seguridad o salud de los trabajadores
Cooperar con el empresario en el cuplimiento de sus obligaciones documentales con la autoridad laboral
Se crean en el año 1995
Se constituyen a fin de promover la mejora de las condiciones de trabajo y obtener un nivel eficaz de protección de sus trabajadores con relación a los riesgos derivados del trabajo
Se constituyen en un número de dos por cada provincia andaluza
Se constituyen para representar a los empleados del sas en sus negociaciones con dicho organismo en materia de prevención de riesgos laborales
La dirección gerencia del hospital o de la dirección del distrito de atención primaria en que la misma se ubica
La autoridad laboral en materia de prevención de riesgos laborales
El comité de seguridad y salud del centro asistencial
Todas son correctas
Un plano del almacén de catástrofes
A la guía que contiene los riesgos laborales y las medidas protectoras
A la guía que contiene los riesgos que puede ocasionar un siniestro imprevisible
A la estadística de accidentes laborales
Las leves, 6 meses
Las graves, 18 meses
Las muy graves, 5 años
Prescriben según las consecuencias de la infracción
La posibilidad de que un trabajador sufra un accidente laboral en el trabajo
La posibilidad de que un trabajador sufra una lesión corporal en el trabajo
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
La posibilidad de que un trabajador sufra un incidente en el trabajo
Promover con carácter general la salud integral del trabajador
La prestación de los productos terapéuticos precisos
Vigilar las condiciones de trabajo y ambientales que puedan resultar nocivas
Elaborar un mapa de riesgos laborales
La Ley 31/1995, de 6 de Diciembre, que entró en vigor el 10 de febrero de 1996
La Ley 31/1995, de 5 de Septiembre, que entró en vigor el 10 de febrero de 1996
La Ley 31/1995, de 6 de Abril, que entró en vigor el 9 de febrero de 1996
La Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, que entró en vigor el 10 de febrero de 1996
La no realización de trabajo a turnos
El cambio de puesto de trabajo percibiendo en todo caso las retribuciones de éste
La suspensión del contrato de trabajo
El cambio de puesto de trabajo conservando el derecho a percibir el conjunto de retribuciones de su puesto de origen
Calor excesivo
Quemaduras
Descargas eléctricas
Gases anestésicos
Una medida de prevención de riesgos laborales individual
Una medida de prevención de riesgos laborales colectiva
Una medida de prevención de riesgos laborales coercitiva
Una medida de prevención de riesgos laborales voluntaria
El tamaño y la actividad de la empresa
La posible presencia de personas ajenas a la misma
Ninguna es correcta
Todas son correctas
La Dirección General de Consumo
La Secretaría General Técnica
El Consejero/a del Departamento
Ninguno de los anteriores
30
40
50
60
Al personal Facultativo, Sanitario y no Sanitario que intervienen en la asistencia sanitaria
Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que lo proteja
Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo
La ropa necesaria, incluido calzado
2
3
4
5
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
El Servicio Andaluz de Salud
Comisión Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo
Ley 30/1992
Ley 31/1995
Ley 40/1989
Ley 25/1991
Las Administraciones Públicas
Los empresarios
Los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas
Todas las respuestas anteriores son correctas
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
La tensión constante a la que está sometido un trabajador cuando realiza una tarea
El peligro al que siempre está expuesto un trabajador en su puesto de trabajo
En el trabajo no existen riesgos
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Instituto Nacional de la Seguridad Social
Instituto Nacional de Empleo
Instituto Nacional de Sanidad e Higiene
Dirección Gerencia
Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional
Secretaría General
Dirección General de Asistencia Sanitaria
La probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño como consecuencia del trabajo.
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño como consecuencia de sus condiciones personales y del trabajo.
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
La posibilidad de que un trabajador se caiga en su casa o en el trabajo.
Dos técnicos de nivel superior, cada uno en disposición de una de las siguientes especialidades: Seguridad en el trabajo e Higiene industrial.
Tres técnicos de nivel superior, cada uno en disposición de una de las siguientes especialidades: Seguridad en el trabajo, Higiene industrial y Ergonomía y Psicosociología aplicada. Esta última especialidad contará asimismo con el apoyo de un técnico de nivel intermedio.
Un técnico de nivel superior con la especialidad de Seguridad en el trabajo, un Médico del Trabajo y un ATS de Empresa.
No hay mínimo.
La evaluación de los factores de riesgos laborales que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores.
La información y formación de los trabajadores.
La ejecución de las medidas en materia de prevención.
La información y asesoramiento de los órganos de participación y representación.
Siempre
No es necesario, ya deben estar informados.
Sólo en el caso de que no cuente la empresa con representante sindical.
En las empresas que cuenten con representante de los trabajadores, la información se facilitará por el empresario a través de su representante legal.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
El Servicio Andaluz de Salud
Comisión Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo
Impartirse en horario dentro de la jornada de trabajo.
Impartirse por igual en jornada de trabajo y fuera del horario de trabajo.
Impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.
La formación teórica siempre debe ser en horario dentro de la jornada de trabajo y la formación práctica puede impartirse tanto dentro como fuera de la jornada de trabajo.
Los trabajadores tienen la obligación de utilizar adecuadamente los equipos de protección individual.
Aconseja la utilización de los equipos.
Que el único responsable en la mala utilización es el jefe más inmediato.
Que cada trabajador está obligado a comprar su propio equipo de protección personal.
El Director Gerente.
El Director de Servicios Generales
La Unidad de Salud Laboral
La Unidad de Prevención
Son representantes de los sindicatos con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales.
Son representantes de la empresa con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales.
Son representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales.
Son representantes ajenos a la empresa con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales
Un Comité de Salud Laboral y Prevención
Un Comité de Seguridad y Prevención
Un Comité de Prevención y Salud Laboral.
Un Comité de Seguridad y Salud
Cuando considere que la actividad que está realizando entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud
Cuando considere que la actividad que está realizando entraña un riesgo para su salud
Cuando considere que la actividad que está realizando entraña un riesgo para su vida o su salud.
Solo podrá interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo cuando así lo disponga su superior jerárquico
De la Dirección General de Asistencia Sanitaria
Del Servicio Andaluz de Salud.
De la Consejería de Salud.
De la Dirección General de Salud Pública y Participación
De la Dirección de Servicios Generales
Dirección Gerencia del Hospital o Dirección del Distrito de Atención Primaria
Dirección Médica
Dirección de Personal
Uno
Tres
Dos
Cuatro
La curación y la rehabilitación
La promoción de la salud
Atender los grupos de riesgos desde el punto de vista sanitario
La promoción de salud y prevención de las enfermedades
Riesgo laboral
Daño derivado del trabajo
Prevención
Condición de trabajo
Objeto, ámbito de aplicación y definiciones de conceptos.
Prevención, proteger, riesgo y salud
Conjunto de derechos y obligaciones derivados o correlativos del derecho básico de los trabajadores a su protección
Los servicios de prevención
Las lesiones sufridas en accidentes de trabajo
Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
Las enfermedades profesionales
Ninguna es correcta
Trabajadores designados
Delegados Sindicales
Técnicos de Prevención
Delegados de Prevención
Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, quedando excluidas las características generales de los locales e instalaciones, existentes en el centro de trabajo.
La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia además de las instalaciones, incluidas las características organizativas del trabajo.
Todas aquellas características del trabajo, excluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.
Todas son correctas
Unidades de Prevención de Riesgos Laborales
Servicios de Prevención de Riesgos Laborales
Servicios de Medicina Preventiva.
Áreas de Prevención de Riesgos Laborales
Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de un riesgo que pueda amenazar su seguridad o su salud en el trabajo.
Cualquier equipo destinado a proteger a un trabajador de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo
Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
Cualquier equipo destinado a proteger a varios trabajadores de un riesgo que pueda amenazar la seguridad o la salud en el trabajo
Etiquetado
Etiquetado y ficha de datos de seguridad.
Pictogramas
Pictogramas y frases R y S.
Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
Priorizar medidas individuales a las colectivas
Combatir los riesgos en su origen.
Tener en cuenta la evolución de la técnica
Mediante trabajadores designados por la Dirección del Hospital o Distrito
Mediante la constitución de Unidades de Prevención que dependen de la Dirección del Hospital o del Distrito donde se ubiquen.
Mediante la contratación de Unidades de Prevención ajenos.
Mediante la combinación de las tres alternativas contempladas en los apartados A, B, y C
Administrativo
Civiles.
Penales
De los tres tipos incluidos en los apartados A, B, C
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
El que resulte probable racionalmente que se materialic e en un futuro inmediato y pueda suponer y pueda suponer un daño grave par a la salud de los trabajadores.
Las enfermedades, patologías o lesiones sufr idas con motivo u ocasión del trabajo
Cualquier máquina, aparat o, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
Uno
Tres
Dos
Cuatro
A) La protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
B) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
C) Soportar el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo.
D) Desarrollar una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva.
A) Prevenir los accidentes en general.
B) Evitar riesgos en el recorrido al puesto de trabajo.
C) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores.
D) Que cada vez haya menos accidentes de tráfico.
A) Extinguir los fuegos de los hospitales.
B) Utilizar los materiales de extinción.
C) Desalojar los Centros.
D) La organización y gestión de la prevención de riesgos laborales en sus respectivos centros.
A) Al trabajador.
B) Al empresario.
C) A la Junta de Personal.
D) Al colectivo de trabajadores de la empresa.
A) De la Dirección General de Gestión Económica.
B) De la Dirección General de Asistencia Sanitaria
C) De la Secretaría General
D) De la Dirección Gerencia del hospital o de la Dirección del distrito de Atención Primaria en que la misma se ubica
A) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo.
B) Promover la salud de los trabajadores, mediante la aplicación actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo.
C) Actuar sobre las empresas para hacer cumplir las medidas necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo.
D) Velar por la seguridad de la salud laboral.
A) Áreas de prevención de la salud.
B) Áreas de prevención de los riesgos de la salud.
C) Áreas de prevención de riesgos laborales.
D) Unidades de prevención de los riesgos laborales.
A) Es un derecho.
B) No es un derecho.
C) La responsabilidad es del Gobierno de la Junta de Andalucía.
D) La responsabilidad es de la Consejería de la Salud.
A) Cuidados.
B) Protección.
C) Previsión.
D) Prevención.
A) En el Estatuto Marco
B) En la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales en el Servicio Andaluz de Salud.
C) En la Orden de 11 de marzo de 2004, conjunta de las Consejerías de Salud y de Empleo y Desarrollo Tecnológico
D) En la Orden de la Consejería de Salud de 11 de marzo de 2004.
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