1984
1985
1986
1987
Requerirá el previo reconocimiento de compatibilidad
Está exceptuada del régimen de incompatibilidades
Su ejercicio sin el previo reconocimiento de compatibilidad comportará la sanción de separación de servicio del funcionario
Son correctas las respuestas a) y c)
La ley 53/1984, de 26 de diciembre
La ley 53/1988, de 28 de diciembre
La ley 58/1983 de 26 de ciciembre
La ley 58/1988 de 28 de diciembre
80 artículos
70 artículos
60 artículos
50 artículos
Al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las ccaa
Al personal estatutario que desempeña su función en los centros y servicios sanitarios de la administración general del estado
Al personal militar que presta sus servicios en los centros, establecimientos y servicios sanitarios integrados en la red sanitaria militar
Las respuestas a y b son correctas
Incorporación de los valores de integridad, imparcialidad, transparencia en la gestión , deontología y servicio al interés público y a los ciudadanos, tanto en la actuación profesional como en las relaciones con los ciudadanos en general
Participación de las organizaciones sindicales y empresariales en la determinación de las condiciones de trabajo, a través de la negociación en las mesas correspondientes
Planificación eficaz de las necesidades de recursos y programación anual de las convocatorias
Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus centros instituciones
Personal de formación universitaria y personal de formación profesional
Personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y servicios
Personal de formación universitaria y personal de formación profesional y otro personal
Personal estatutario fijo y personal estatutario temporal
Se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento
Se supriman las funciones que en su dia lo motivaron
Se incorpore personal temporal. por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe
La plaza resulte amortizada
Se supriman las funciones que en su día lo motivaron
La persona a la que sustituya pierda su derecho a la reincorporación a la misma plaza o función
Se reincorpore la persona a la que sustituya
La plaza resulte amortizada
A la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables
A recibir asistencia y protección de las administraciones públicas y servicios de salud en el ejercicio de su profesión o en el desempeño de sus funciones
A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral
A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o institución, y de los sistemas etablecidos para la evaluación del cumplimineto de los mismos
Si la revisión se produce dentro de los dos años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad
Si la revisión se produce dentro de los 5 años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad
Si la revisión se produce dentro de los 6 años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad
Si la revisión se produce dentro de los 7 años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad
Ley 7/2007 de abril del estatuto básico del empleado público
Ley 14 de 1986 de 25 de abril general de sanidad
Ley 30/1992 de 26 de noviembre de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común
Ley 55/2003 de 16 de diciembre del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud
Con carácter periódico, preferentemente cada dos años
Con carácter periódico, preferentemente cada cinco años
Con carácter anual
Con carácter periódico, preferentemente cada año
150 horas al año
100 horas al año
48 horas al año
40 horas al año
Situación de servicios especiales y sólo tendrán derecho al cómputo de tiempo a efectos de antiguedad y a la reserva de la plaza de origen
Situación de servicio activo, con las limitaciones de derechos que en dichos casos se establecen y las demás que legalmente correspondan
Situación de servicio activo y sólo tendrán derecho al cómputo de tiempo a efectos de antiguedad y a la reserva de la plaza de origen
Situación de servicios especiales, con las limitaciones de derechos que en dichos casos se establecen y las demás que legalmente correspondan
La falta de obediencia debida a los superiores
El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones
El abandono del servicio
Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable
Más de cuatro años por causa no imputable al interesado
Más de dos años por causa no imputable al interesado
Más de seis meses por causa no imputable al interesado
Más de tres meses por causa no imputable al interesado
El estatuto de personal médico o facultativo
El estatuto de personal de Enfermería
El estatuto de personal sanitario no facultativo
El estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud
Personal estatutario de los servicios de salud de las comunidades autónomas o de los centros y servicios sanitarios de la administración general del estado
Personal sanitario funcionario que preste servicios en los centros del sistema nacional de salud
Personal sanitario laboral que preste servicios en los centros del sistema nacional de salud, siempre que así lo prevean los convenios colectivos aplicables al personal laboral de cada comunidad autónoma
Todos los anterioes se recogen dentro del ersonal afectado por el estatuto marco recogido en la ley 55/2003
Si es una función similar tendrá que hacerlo
El estatuto marco define claramente las funciones del celador y no tiene que hacer nada que no esté específicamente reseñado
Podrá realizar la tarea si no lo ocupa ninguna de las mencionadas en el estatuto marco
Dependerá de la buena voluntad del trabajador
14 disposiciones adicionales
4 disposiciones finales
14 disposiciones transitorias
14 disposiciones finales
En personal fijo y personal temporal
El Director Médico
En personal universitario, personal con formación profesional y otro tipo de personal
Atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento
Falta leve
Falta grave
Falta muy grave
Falta leve, y grave si hay reincidencia
De tres años
De cuatro años
Depende del momento de su comisión
Las faltas muy graves nunca prescriben
El desmerecimiento notorio en el concepto público
Los altercados en las dependencias de la institución
El desmerecimiento en el concepto público cuando origine escándalo
La falta injustificada de asistencia o permanencia en el trabajo
Faltas leves
Faltas graves
En ningún caso
En todos los casos
La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios
El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud
El abandono del servicio
La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones
Un mes a contar desde el día del cese en el destino anterior
Un mes a contar desde el día de la notificación o publicación del nuevo destino
30 días hábiles desde el día del cese en el destino anterior
30 días hábiles desde el día de la notificación o publicación del nuevo destino
Duración 23 días laborables o al tiempo proporcional al período trabajado
Duración no inferior a 30 días naturales o al tiempo proporcional al período trabajado
Duración 1 mes natural o al tiempo proporcional al periódo trabajado
Duración 22 días naturales o al tiempo proporcional al período trabajado
2 años
1 año
6 meses
6 años
4 años
3 años
2 años
5 años
En las normas internas de los centros sanitarios
Está derogado actualmente
En el Estatuto del Personal no Sanitario
En el Estatuto Marco
El régimen disciplinario
Las retribuciones
La jornada de trabajo, permisos y licencias
Situaciones del personal estatutario
El personal que desempeñe su función en los Centros e Instituciones Sanitarias de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas o en los Centros y Servicios Sanitarios de la Administración General del Estado
El personal que desempeñe su función en los Centros e Instituciones Sanitarias de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas
El personal estatutario que desempeñe su función en los Centros e Instituciones Sanitarias de los Servicios de la Administración General del Estado
El personal estatutario que desempeñe su función en los Centros e Instituciones Sanitarias de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas o en los Centros y Servicios Sanitarios de la Administración General del Estado
La Ley 55/2003, de 17 de Diciembre, publicada el 18 de Diciembre
La Ley 55/2003, de 15 de Diciembre, publicada el 16 de Diciembre
La Ley 55/2003, de 16 de Diciembre, publicada el 17 de Diciembre
La Ley 55/2002, de 16 de Diciembre, publicada el 17 de Diciembre
Un contrato laboral de sustitución y cesará cuando el titular reingrese o cuando pierda su derecho a su reincorporación a la misma plaza o función
Un contrato laboral de eventualidad y cesará cuando el titular reingrese o cuando pierda su derecho a su reincorporación a la misma plaza o función
Un contrato laboral de interinidad y cesará cuando su plaza se cubra reglamentariamente
Ninguna es válidad porque en el Estatuto Marco no se regulan los contratos laborales
La disposición transitoria sexta-2 de la Ley 55/2003, de 16 de Diciembre
La disposición transitoria quinta de la Ley 55/2003, de 16 de Diciembre
La Ley 31/1995, de 6 de Abril, que entró en vigor el 9 de febrero de 1996
La disposición transitoria cuarta de la Ley 55/2003, de 16 de Diciembre
Al Director del Hospital
Al SAIP
Al Administrador
Al/a la Jefe/a de Infraestructuras
Artículo 123.2.11
Artículo 165.5.16
Artículo 149.1.18
Artículo 129.7.18
Orden de 6 de junio de 1973
Orden de 26 de julio de 1971
Orden de 5 de julio de 1971
Orden de 16 de julio de 1973
32
22
23
33
Al/a la celador/a
Al personal de seguridad privada contratado en cada centro
Al/a la Jefe/a de Personal Subalterno
El citado Estatuto no contempla esta función
A los cuatro años, dos años y seis meses, respectivamente
A los seis años, cuatro años y seis meses, respectivamente
A los cuatro años, dos años y cuatro meses, respectivamente
A los seis años, cuatro años y dos meses, respectivamente
Los celadores ayudarán a las auxiliares de enfermería o personas encargadas a amortajar a los enfermos fallecidos
Los celadores ayudarán a los ayudantes de planta o personas encargadas a amortajar a los enfermos fallecidos
Los celadores ayudarán a las enfermeras o personas encargadas a amortajar a los enfermos fallecidos
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
En 1971
En 1972
En 1975
En 1976
Falta muy grave, si el incumplimiento injustificado de trabajo acumulado, supone más de 20 horas al mes
Sanción disciplinaria, con la deducción proporcional de haberes
La deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador
Falta de asistencia justificada cuando no constituya falta grave o muy grave
16 de diciembre de 2001
26 de diciembre de 2001
16 de diciembre de 2003
26 de diciembre de 2003
La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios
El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud
El abandono del servicio
La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones
La percepción de pensión de jubilación es compatible con las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo parcial
La percepción de una pensión de jubilación parcial es incompatible con el percibo de retribuciones derivadas de una actividad a tiempo total
La percepción de una pensión de jubilación parcial es compatible con las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo total
Todas son falsas
Estar en posesión de la titulación exigida en la convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes
Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento
Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa
Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo
El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo
La falta injustificada de asistencia durante más de tres días injustificados
El encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión de faltas graves
El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios
5 años
2 años
4 años
6 años
Separación del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensión de funciones, traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad, apercibimiento y reducción proporcional de retribuciones
Separación del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensión de funciones, traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad y apercibimiento
Separación del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensión de funciones, apercibimiento y reducción proporcional de retribuciones
Separación del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensión de funciones, traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad y reducción proporcional de retribuciones
Por falta grave no se puede acordar suspensión provisional de funciones
El personal estatutario en esta situación no percibirá retribuciones mientras dure la suspensión, siempre que no exceda de seis meses
Percibirá las retribuciones básicas mientras dure la suspensión provisional
Percibirá todas sus retribuciones a excepción de los servicios extraordinarios
Incumplir las normas relativas a autorización, calificación y acreditación
Destinar ayudas o subvenciones públicas a finalidades distintas de aquellas para las que se otorgaron
La falta de respeto a un superior
Incumplir las normas relativas a la notificación y envío de los datos y estadísticas sanitarios
La instrucción del procedimiento
El trámite de audiencia al interesado
La notificación del nombramiento del instructor
Apercibimiento, que será siempre por escrito
El abandono del servicio
El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones
El acoso sexual cuando suponga agresión
El notorio incumplimiento de sus funciones
Toda actuación que suponga discriminación por razones ideológicas, morales, políticas, sindicales, de raza, lengua, género, religión o circunstancias económicas, personales o sociales, tanto del personal como de los usuarios, o por la condición en virtud de la cual éstos accedan a los servicios de las instituciones o centros sanitarios.
La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones.
La negativa expresa a hacer uso de los medios de protección disponibles y seguir las recomendaciones establecidas para la prevención de riesgos laborales, así como la negligencia en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte de quien tuviera la responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los medios adecuados de protección.
El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones.
A los cinco años.
A los diez años.
A los cuatro años.
No prescriben nunca
Es un deber de todos los profesionales
Es un derecho colectivo exclusivo de los profesionales sanitarios.
Es un derecho colectivo de todos los profesionales, aunque en primer lugar se reconocerá a los profesionales sanitarios.
Supondrá el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional, experiencia y cumplimiento de objetivos de la organización a la cual prestan servicios
A los cinco años.
A los diez años.
A los cuatro años
No se pueden cancelar
Mensual
Trimestral
Anual
Semestral
24 horas
36 horas
48 horas
12 horas
Exclusiva
Compartida
Ejecución de la legislación estatal
Competencia coordinada
Exclusiva
Ejecutiva
Extendida
Compartida
Sí, excepto para el personal sanitario
Sí
No
Sí, excepto para el personal no sanitario
Correspondientes a las funciones especiales que realice en el puesto de destino
De su plaza o puesto de origen
Proporcional a cada Centro
A la plaza o puesto efectivamente desempeñado, salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza de origen, en cuyo caso se percibirán éstas
Se adecuarán a lo que dispongan las correspondientes Leyes de Presupuestos
Serán iguales en todos los Servicios de Salud
Coincidirán con las establecidas para los funcionarios públicos
Todas las respuestas anteriores son correctas
Diaria, ordinaria y complementaria
Ordinaria, especial y complementaria
A tiempo parcial y diaria
Semanal, especial y complementaria
Servicios bajo otro régimen jurídico
Suspensión de funciones
Expectativa de destino
Servicios especiales
Suspensión de funciones
Traslado forzoso con cambio de localidad
Separación del servicio
Apercibimiento
Fijas
Variables
Fijas o variables
Eventuales
Personal Estatutario Sanitario, Personal No sanitario, Personal Fijo y Personal Contrata
Personal Estatutario Sanitario, Personal de Gestión y Servicios, Personal Estatutario Fijo y Personal Estatutario Temporal.
Médicos, Enfermeras, Administrativos y Celadores-Conductores.
statutario Sanitario Médico, Estatutario Sanitario Enfermero y Estatutario no Sanitar
Cumplir el régimen sobre visitas
Mantener la confidencialidad de la información
Cumplir las instrucciones de sus superiores Jerárquicos
Al descanso necesario, mediante la limitación de la jornada, las vacaciones periódicas retribuidas y permisos en los términos que se establezcan.
Promoción Interna
Situación Especial en Activo.
Carrera Profesional
mérito
Excedencia forzosa.
Excedencia voluntaria.
Servicios Especiales
Excedencia por prestación de servicios en el sector público.
La percepción de pensión de jubilación parcial será compatible con las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo parcial.
El personal Médico podrá ejercer cualquier actividad privada con independencia de su puesto de trabajo y jornada en los Servicios de Salud y sin necesidad de solicitar la incompatibilid
El personal estatutario de las Instituciones Sanitarias no podrá bajo ningún concepto ejercer la actividad privada.
El personal de Gestión y Servicios puede tener otro puesto de trabajo en otra Administración Pública, siempre y cuando sólo en uno de los puestos tenga el turno de tarde
Cinco años
Dos años.
Seis meses y un día.
Cuatro años
Treinta días desde la fecha de nacimiento o resolución judicial.
Quince días naturales desde la fecha de nacimiento o resolución judicial o administrativa.
Diez días desde la fecha de nacimiento.
No se encuentra recogido este permiso.
Treinta días desde la fecha de nacimiento o resolución judicial.
Quince días naturales desde la fecha de nacimiento o resolución judicial o administrativa.
Diez días desde la fecha de nacimiento.
No se encuentra recogido este permiso.
A una vacación retribuida cuya duración no será inferior a 26 días laborables.
A una vacación retribuida cuya duración no será inferior a 30 días naturales.
A una vacación retribuida cuya duración no será inferior a 31 días naturales.
El Estatuto Marco no hace referencia al tema de las vacaciones.
Cinco años.
Tres años
Dos años
Cuatro años
Sanitario y No Sanitario
Sanitario, Laboral y No Sanitario.
Sanitario, de gestión y servicios, fijo y temporal.
Plantilla, eventual e interino.
Sueldo base, trienios y pagas extraordinarias.
Retribuciones básicas y retribuciones complementarias.
Sueldo base, complemento de destino y trienios.
Sueldo base y retribuciones complementarias.
Las faltas leves a los seis meses, las graves al año y las muy graves a los cuatro años.
Las faltas leves a los seis meses, las graves a los dos años y las muy graves a los cuatro años.
Las faltas leves a los tres meses, las graves a los dos años y las muy graves a los tres años.
Las leves a los tres meses, las graves al año y las muy graves a los tres años.
Laboral
Estatutario
Funcionario
Facultativo
Fijo
Plantilla
Titular
Propietario
Se impondrá en las faltas graves
Se impondrá en las faltas leves y será por siempre por escrito.
Se impondrá en las faltas leves y podrá ser oral o por escrito.
Se impondrá en las faltas graves y será siempre por escrito.
Tendrá una duración mínima de ocho horas e incluirá necesariamente el periodo comprendido entre las cero y las siete horas de cada día natural.
Tendrá una duración mínima de ocho horas e incluirá necesariamente el periodo comprendido entre las cero y las seis horas de cada día natural.
Tendrá una duración mínima de siete horas e incluirá necesariamente el período comprendido entre las cero y las cinco horas de cada día natural.
Tendrá una duración máxima de diez horas e incluirá necesariamente el periodo comprendido entre las cero y las seis horas de cada día natural
Sueldo y trienios
Sueldo, complemento de destino y trienios
Sueldo, complemento de destino, trienios y pagas extraordinarias
Sueldo, trienios y pagas extraordinarias
La función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento
La función desarrollada, al nivel del título exigido
Licenciados y diplomados
Al titulo exigido
No existe permiso por paternidad
2 meses a elegir por el padre
15 días naturales, desde la fecha del nacimiento o de la resolución judicial o administrativa
3 ó 4 días según el tiempo de ingreso en el hospital
Falta leve
Falta grave
No se considera falta
Es una práctica normal
1 semana en ambos casos
15 días por matrimonio y 7 días para parejas de hecho
15 días naturales consecutivos en ambos casos
30 días
Libre sindicación
Huelga
Reunión
Estabilidad en el empleo
Respetar al Constitución
Cumplir el régimen sobre incompatibilidades
Estar identificado con el nombre y categoría profesional ante los usuarios
Disponer de servicios de prevención a materia de seguridad laboral
Falta muy grave
Falta grave
Dependerá del nivel del grado de acoso
Se calificación del órgano instructor
Leve
Grave
Muy grave
Depende del tipo de desobediencia
Funcionario
Laboral
Estatutario
Sanitario
Personal
Personal sanitario
Personal Médico, Personal de Enfermería y Personal Auxiliar y de Servicios.
Personal Sanitario y Personal de Oficios.
Bolsa Única
Oposición
Concurso – Oposición
Concurso
Falta muy grave
falta grave
Falta leve
No se considera falta
8 horas ininterrumpidas
10 horas ininterrumpidas
12 horas ininterrumpidas
14 horas ininterrumpidas.
La falta de obediencia a sus superiores
El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones
El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de veinte horas al mes
El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales establecidos en caso de huelga
Atendiendo exclusivamente al nivel del título exigido para el ingreso.
Atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de nombramiento.
Atendiendo exclusivamente al tipo de nombramiento.
Atendiendo al grupo de pertenencia
Estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión.
Formación continuada
A la percepción, el último día de cada mes, de la retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidos.
Recibir una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Superación de las pruebas de selección, nombramiento conferido por el órgano competente e incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria
Superación de las pruebas de selección e incorporación a una de las plazas convocadas en el plazo establecido.
Nombramiento conferido por el órgano competente e incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales establecidos, a una de las plazas convocadas en el plazo establecido.
Superación de las pruebas de selección
Renunciables
Renunciables, si no se ha obtenido lo solicitado en primer lugar
Irrenunciables, salvo excepciones indicadas en el Art. 37.4 del Estatuto Marco
Irrenunciables siempre
Pagas ordinarias y extraordinarias
Retribuciones básicas y complementarias.
Pagas y complementos.
Sueldo y trienios20.
Sueldo, trienios y pagas extraordinarias
Sueldo y trienios
Sueldo y complementos
Sueldo y pagas extraordinarias.
30 días hábiles
30 días naturales.
Un mes
22 días hábiles
Grave
Muy grave
Leve
No se considera falta
Falta leve
Falta grave
No se considera falta
Es una práctica normal
Falta grave si no ha habido accidentes
Falta muy grave
Falta leve si se justifica la imposibilidad de tener los medios
Dependerá de la calificación que de el instructor
A los cuatro años
A los dos años
A los seis meses
Al mes
Leves
Graves
Muy graves
Todas las anteriores son correctas
Falta muy grave
Falta grave
Falta leve
No tiene la consideración de falta.
Cuando se incorpore la persona a que sustituya así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron.
Cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determinen en su nombramiento así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron
Cuando se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido a la plaza que desempeñe así como cuando dicha plaza resulte amortizada.
Cuando se resuelva la convocatoria del concurso oposición de la categoría de que se trate.
Personal estatutario sanitario y pers onal estatutario de gestión y servicios.
Personal estatutario facultativo, per sonal estatutario sanitario y personal no sanitario.
Personal estatutario de gestión y servic ios y personal estatutario facultativo.
Todas las respuestas son correctas
Para cubrir una plaza que se encuentra vacante.
Para atender las funciones de personal fijo o temporal durante los periodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal de otros profesionales
Para la prestación de servicios co mplementarios de una reducción de jornada ordinaria
Todas las respuestas son correctas
Sueldo base y trienios en función de la categoría de la que se es propietario, resto de retribuciones de la categoría que ocupa
Se percibirán todas las retribuciones en función del puesto que desempeñe, excepto los trienios, que serán los corre spondientes a su nombramiento original.
Se percibirán todas las retribuciones, incl uidos trienios, de las funciones que se desempeñen
Sueldo base, trienios y complemento de destino en función de su categoría, resto de retribuciones, del puesto que desempeñe.
Ley 55/2003
Ley 2/1998
Ley 14/1986
Ley 31/1995
A) Servicio preferente en otra Comunidad Autónoma
B) En Régimen de cesión en la administración general del estado
C) Destacado en los Servicios provincia les de las Delegaciones de Hacienda.
D) Suspensión de funciones.
La antigüedad
Indemnización por transporte si vive a una distancia superior a 50 Km. del Centro de trabajo.
Complemento de atención continuada, destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada
Las pagas extraordinarias
Superior a veinte minutos
No inferior a quince minutos.
De media hora.
De una hora.
Las propuestas sobre la aplicaci ón de los derechos sindicales y de participación
El desarrollo de los programas de Gestión Medioambiental de los Centros.
La actividad asistencial a desarrollar por los Médicos Internos Residentes.
Los planes de pensiones individualizados del personal funcionario integrado
En el ámbito de cada Servicio de Salud se estab lecerán las disposiciones oportunas para posibilitar la renuncia al com plemento específico por parte del personal licenciado sanitario.
El personal de Gestión y Servicios podrá ejercer cualquier actividad privada con independencia de su puesto de trabajo y jornada en los Servicios de Salud, sin solicitar la compatibilidad previa.
l personal estatutario de las Instituciones Sanitarias no podrá bajo ningún supuesto ejercer la actividad privada.
El personal estatutario de las Institucion es Sanitarias puede tener puestos de trabajo diferentes en varias Administraciones Públicas, siempre y cuando sólo uno de los puestos tenga el carácter de propietario.
Cuando se reincorpore la persona sustituida
Cuando la plaza resulte amortizada
Cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento.
Cuando se incorpore de la bolsa un profesional con mas antigüedad.
Una falta leve
Una falta grave
Una falta muy grave
Una actuación punible.
A) Cuando adquiere carácter firme, supone la pérdida de la condición de personal estatutario.
B) Cuando adquiere carácter provisional, supone la pérdida de la condición de personal estatutario
C) Cuando adquiere carácter provisional, supone la pérdida de la condición de personal laboral.
D) Cuando adquiere carácter firme, supone la pérdida de la condición de personal funcionario.
A) Derecho a la percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas.
B) Derecho a la libre sindicación.
C) Derecho a la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional, en la forma en que prevean las disposiciones en cada caso aplicables.
D) Derecho a la jubilación en los términos y condiciones establecidas en las normas en cada caso aplicables.
A) No será inferior a 30 días naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios.
B) Derecho a la libre sindicación.
C) Será de 22 días hábiles.
D) Será de 30 días naturales.
A los cuatro años.
A los dos años.
Al año
A los seis meses.
A) Reclamar ante la Dirección correspondiente
B) Denunciarlo a la Dirección de Recursos Humanos
C)Los efectos del silencio ante la falta de resolución expresa de las solicitudes serán estimatorios
D) Los efectos del silencio ante la falta de resolución expresa de las solicitudes serán denegator
A) Leve.
B) No es una falta.
C) Grave.
D) Muy grave.
A) Gravísimas, graves o leves.
B) Muy graves, graves o leves.
C) Graves o leves.
D) Graves.
A) El abandono del servicio.
B) El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones.
C) Falta de obediencia debida a los superiores.
D) La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios.
A) Tendrán una duración no inferior a 31 días naturales.
B) El periodo o periodos de disfrute la vacación anual se fijará conforme a lo que prevea al respecto la programación funcional del centro.
C) El disfrute de la vacación anual podrá ser sustituido por compensación económica.
D) Durante el primer año de prestación de servicios, no se genera derecho a vacación anual.
A) Leve.
B) Grave.
C) Muy grave.
D) No se contempla.
A) jornada continuada.
B) Jornada complementaria.
C) Jornada especial.
D) Jornada ordinaria.
A) Siempre que la duración de la jornada exceda de 6 horas continuadas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma, de duración no inferior a 15 minutos.
B) Siempre que la duración de la jornada exceda de 7 horas continuadas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma, de duración no inferior a 30 minutos.
C) Siempre que la duración de la jornada exceda de 7 horas continuadas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma, de duración no inferior a 25 minutos.
D) Siempre que la duración de la jornada exceda de 6 horas continuadas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma, de duración no inferior a 30 minutos.
A) Al personal estatutario de los servicios de salud
B) Al personal sanitario excluyendo al personal de gestión y servicios
C) Al personal funcionario de las Comunidades Autónomas
D) Al personal funcionario del Estado
A) No existe permiso por paternidad
B) 2 meses a elegir por el padre
C) 15 días naturales, desde la fecha del nacimiento o de la resolución judicial o administrativa
D) 3 ó 4 días según el tiempo de ingreso en el hospital
A) Falta leve
B) Falta grave
C) No se considera falta
D) Es una práctica normal
A) 1 semana en ambos casos
B) 15 días por matrimonio y 7 días para parejas de hecho
C) 15 días naturales consecutivos en ambos casos
D) 30 días
A) El sueldo y los trienios.
B) El sueldo, el complemento de destino y los trienios.
C) El sueldo, el complemento de destino, los trienios y las pagas extraordinarias.
D) El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.
A) 10 años
B) 2 años
C) nunca
D) 4 años
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