Sueldo base, trienios y pagas extraordinarias.
Retribuciones básicas y retribuciones complementarias.
Sueldo base, complemento de destino y trienios.
Sueldo base y retribuciones complementarias.
Las propuestas sobre la aplicaci ón de los derechos sindicales y de participación
El desarrollo de los programas de Gestión Medioambiental de los Centros.
La actividad asistencial a desarrollar por los Médicos Internos Residentes.
Los planes de pensiones individualizados del personal funcionario integrado
14 disposiciones adicionales
4 disposiciones finales
14 disposiciones transitorias
14 disposiciones finales
La Ley 55/2003, de 17 de Diciembre, publicada el 18 de Diciembre
La Ley 55/2003, de 15 de Diciembre, publicada el 16 de Diciembre
La Ley 55/2003, de 16 de Diciembre, publicada el 17 de Diciembre
La Ley 55/2002, de 16 de Diciembre, publicada el 17 de Diciembre
Oposición
Concurso-oposición
Concurso
Promoción interna
1.450 horas para el turno diurno
1.540 horas para el turno fijo nocturno
1.483 horas para el turno rotatorio
1.450 horas para el turno mañana-tarde
Un día
Siete días naturales
Siete días hábiles
Diez días
La pérdida de la condición de personal estatutario fijo
El cumplimiento de la sanción, pero se mantiene la condición de personal estatutario fijo
La pérdida del puesto que se ocupa y el pase a excedencia obligatoria
Ninguna de las anteriores
Separación del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensión de funciones, traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad, apercibimiento y reducción proporcional de retribuciones
Separación del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensión de funciones, traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad y apercibimiento
Separación del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensión de funciones, apercibimiento y reducción proporcional de retribuciones
Separación del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensión de funciones, traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad y reducción proporcional de retribuciones
En la aplicación del régimen disciplinario
En el reconocimiento de ascensos
Para la evaluación del desempeño de su puesto de trabajo
Las anteriores son falsas
La selección será por concurso-oposición
La selección podrá realizarse por oposición
La selección podrá realizarse por concurso
La selección será por libre designación
En los contratos cuya duración sea superior a un año
Nunca
En cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición
Siempre
5 años
3 años
1 año
2 años
Antes o después del parto
Necesariamente antes del parto
Necesariamente posterior al parto
Con independencia que la madre trabaje o no.
Generales del personal
Básicos del personal
Fundamentales del personal
Elementales del personal
La motivación profesional necesaria
La facultad profesional necesaria
La certificación profesional necesaria
La capacidad funcional necesaria
Será computable a efectos de trienios y derechos pasivos
No podrá superar un año
No podrá superar dos años
Da derecho a la percepción de sueldo base y trienios, durante el primer año
Más de cuatro años por causa no imputable al interesado
Más de dos años por causa no imputable al interesado
Más de seis meses por causa no imputable al interesado
Más de tres meses por causa no imputable al interesado
Si
No
En ningún caso
Si es firme, no
Faltas leves
Faltas graves
En ningún caso
En todos los casos
Incumplir las normas relativas a autorización, calificación y acreditación
Destinar ayudas o subvenciones públicas a finalidades distintas de aquellas para las que se otorgaron
La falta de respeto a un superior
Incumplir las normas relativas a la notificación y envío de los datos y estadísticas sanitarios
La instrucción del procedimiento
El trámite de audiencia al interesado
La notificación del nombramiento del instructor
Apercibimiento, que será siempre por escrito
Los planes de ordenación de recursos humanos.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
El Foro Marco para el Diálogo Social.
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
Que serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de objetividad, imparcialidad, agilidad y competencia.
Que serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de objetividad, capacidad, agilidad y eficacia.
Que serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de objetividad, imparcialidad, igualdad y eficacia.
Que serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de objetividad, imparcialidad, agilidad y eficacia.
La sanción disciplinaria de separación del servicio.
La incapacidad permanente, en los términos previstos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.
Las prejubilaciones.
Todas son correctas.
Deberán indicar el sistema de calificación.
Deberán indicar el plazo de presentación de solicitudes. .
Deberán identificar las plazas convocadas indicando, al menos, su número y características.
Deberán indicar los baremos, programas y número de preguntas de cada una de las pruebas en que se constituya el proceso selectivo.
Al Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
Al Foro Marco para el Diálogo Social. .
A la Comisión de Recursos Humanos del Sistema nacional de Salud.
Al Ministerio de Sanidad y Consumo.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
El Foro Marco para el Diálogo Social.
Ninguna es correcta.
En licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud, Licenciados sanitarios y Diplomados sanitarios.
Diplomados sanitarios y Diplomados con Título de Especialista en Ciencias de la Salud.
Personal de formación universitaria y personal de formación profesional.
Licenciados, Diplomados y Técnicos.
Igualdad de oportunidades.
No discriminación.
Compensación de desventajas.
Todas son correctas.
Cuando haya sido dictado contra él auto de procesamiento por la presunta comisión de un delito en el ejercicio de sus funciones.
Cuando haya sido dictado contra él auto de apertura de juicio oral por la presunta comisión de un delito en el ejercicio de sus funciones.
Cuando el interesado esté sujeto a expediente disciplinario.
Todas son correctas.
Igualdad, mérito y publicidad.
Igualdad, mérito y capacidad.
Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Igualdad, mérito, capacidad y competencia.
Cuando se trate del desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones.
Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios.
Cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de plaza.
Todas son correctas.
La actividad sindical.
La acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables.
La negociación colectiva, representación y participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
Ninguna es correcta.
Las Ordenes Ministeriales preconstitucionales que recogían los Estatutos de Personal sanitario y no sanitario.
Las disposiciones y principios generales sobre función pública de la Administración correspondiente.
a) y b) son correctas.
a) y b) son incorrectas.
El Foro Marco para el Diálogo Social.
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
Ninguna es correcta.
Producirá el decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo, en todo caso.
Producirá este decaimiento, además de por lo anterior, cuando la falta de incorporación no obedezca a causas justificadas.
Además de lo anterior, producirá decaimiento, además de en el proceso selectivo de que se trate, en futuros procesos de ese mismo Servicio de Salud.
Respuesta D
Por razones de necesidad.
Por razones de urgencia.
Por razones de emergencia.
Todas son correctas.
Informar debidamente, de acuerdo con las normas y procedimientos aplicables en cada caso y dentro del ámbito de sus competencias, a médicos y enfermeros sobre su proceso asistencial y sobre los servicios disponibles.
Ejercer la profesión o desarrollar el conjunto de las funciones que correspondan a su nombramiento, plaza o puesto de trabajo con lealtad, eficacia y con observancia de los principios de coordinación, cooperación, eficiencia y transparencia que sean aplicables.
Cumplir con diligencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento, y colaborar leal y activamente en el trabajo en equipo.
Prestar colaboración profesional cuando así sea requerido por las autoridades como consecuencia de la adopción de medidas especiales por razones de emergencia y auxilio.
El concurso-oposición consistirá en la realización simultánea, y en el orden que la convocatoria determine, de la oposición y el concurso.
El concurso consiste en la evaluación de la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones a través de la celebración de una o más pruebas.
Los servicios de salud determinarán los supuestos en los que será posible, con carácter extraordinario y excepcional, la selección del personal a través de un concurso, o un concurso-oposición, consistente en la evaluación baremada de la competencia profesional de los aspirantes.
Ninguna es correcta.
En cualquier caso.
En ningún caso.
Cuando la naturaleza del derecho lo permita.
Cuando las peculiaridades del derecho así lo aconsejen.
Al cómputo del tiempo a efectos de antigüedad.
Al percibo de trienios.
A la reserva de la plaza de origen.
Todas son correctas.
El Ministerio de Sanidad y Consumo.
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
El Foro Marco para el Diálogo Social.
Celeridad, inmediatez y economía procesal.
Tipicidad, eficacia y proporcionalidad.
Buena fe y voluntad negociadora.
Coordinación, cooperación y colaboración.
Dicha suspensión no superará los seis meses.
Dicha suspensión no superará el año.
Dicha suspensión no superará los dos años.
Dicha suspensión no superará los seis años.
Los períodos de localización serán tomados en consideración para la duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada ordinaria y complementaria.
La jornada complementaria no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias, salvo determinadas excepciones.
a) y b) son correctas.
a) y b) son incorrectas.
En un mínimo de un tercio de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
En un mínimo de la mitad de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
En un máximo de un tercio de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
En un máximo de la mitad de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
En un mínimo de un tercio de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
En un mínimo de la mitad de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
En un máximo de un tercio de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
En un máximo de la mitad de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
Seis meses.
Un año.
Dos años.
Ninguna es correcta.
Equilibrio, igualdad y estabilidad presupuestaria.
Cualificación técnica y profesional.
Ecuanimidad y cualificación.
Estabilidad presupuestaria y racionalización de recursos.
Traslado forzoso a otra institución o centro.
Traslado forzoso con cambio de localidad.
Separación del servicio.
b) y c) son correctas.
Cuando se haya disfrutado, en cómputo trimestral, un promedio semanal de 96 horas de descanso.
Cuando se haya disfrutado, en cómputo semestral, un promedio semanal de 96 horas de descanso.
Cuando se haya disfrutado, en cómputo semestral, un promedio semanal de 24 horas de descanso.
Cuando se haya disfrutado, en cómputo trimestral, un promedio semanal de 24 horas de descanso.
Por períodos inferiores a tres meses.
Por períodos inferiores a seis meses.
Por períodos superiores a tres meses.
Por períodos superiores a seis meses.
Hasta un máximo de un año.
Hasta un máximo de dos años.
Hasta un máximo de cuatro años.
Hasta un máximo de seis años.
De hasta 12 horas.
De hasta 17 horas.
De hasta 24 horas.
De hasta 48 horas.
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