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miércoles, 13 de enero de 2016

Test Ley 53/1984 de 26 de diciembre de incompatibilidades del personal. Ley 55/2003 de 16 de diciembre estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, estatutar, promocion interna,movilidad, comision de servicio,carrera profesional, retribuciones,jornada de trabajo, permisos,licencias, vacaciones, excedencia, disciplinario/a, falta fallos


24 Según se dispone en el Estatuto Marco en su art. 41 el sistema retributivo del personal estatutario se estructura en:

Sueldo base, trienios y pagas extraordinarias.
Retribuciones básicas y retribuciones complementarias.
 Sueldo base, complemento de destino y trienios.
Sueldo base y retribuciones complementarias.

89 Según el Estatuto Marco, en el seno de las mesas de negociación, los representantes de la Administración o Servicio de Salud y los representantes de las Organizaciones Sindicales podrán concertar pactos y acuerdos. Será objeto necesariamente de negociación:

Las propuestas sobre la aplicaci ón de los derechos sindicales y de participación
El desarrollo de los programas de Gestión Medioambiental de los Centros.
La actividad asistencial a desarrollar por los Médicos Internos Residentes.
Los planes de pensiones individualizados del personal funcionario integrado

110 LA LEY DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD CONSTA DE:

14 disposiciones adicionales
4 disposiciones finales
14 disposiciones transitorias
14 disposiciones finales

107 LA NORMA JURÍDICA QUE APRUEBA EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ES:

La Ley 55/2003, de 17 de Diciembre, publicada el 18 de Diciembre
La Ley 55/2003, de 15 de Diciembre, publicada el 16 de Diciembre
La Ley 55/2003, de 16 de Diciembre, publicada el 17 de Diciembre
La Ley 55/2002, de 16 de Diciembre, publicada el 17 de Diciembre

94 Cuando la selección para personal estatutario fijo de los Servicios de Salud se realice en función de las características socio-profesionales del colectivo que pueda acceder a las pruebas o de las funciones a desarrollar, se podrá realizar a través del sistema:

Oposición
Concurso-oposición
Concurso
Promoción interna


31 Según el Decreto 553/2004, de 7 de diciembre, la jornada ordinaria de trabajo máxima anual del personal estatutario de Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio Andaluz de Salud se fija en:

1.450 horas para el turno diurno
1.540 horas para el turno fijo nocturno
1.483 horas para el turno rotatorio
1.450 horas para el turno mañana-tarde

105 EL permiso sin sueldo por asuntos propio a que tiene derecho el personal estatutario se concederá por un perí odo mínimo de:

Un día
Siete días naturales
Siete días hábiles
Diez días

107 ¿QUÉ SUPONE LA SANCIÓN DE SEPARACIÓN DEL SERVICIO?

La pérdida de la condición de personal estatutario fijo
El cumplimiento de la sanción, pero se mantiene la condición de personal estatutario fijo
La pérdida del puesto que se ocupa y el pase a excedencia obligatoria
Ninguna de las anteriores

59 ¿DE ACUERDO AL ARTÍCULO 73 DE LA LEY 55/2003, LAS FALTAS QUE COMETA EL PERSONAL ESTATUTARIO SERÁN CORREGIDAS CON ALGUNAS DE LAS SIGUIENTES SANCIONES:

Separación del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensión de funciones, traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad, apercibimiento y reducción proporcional de retribuciones
Separación del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensión de funciones, traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad y apercibimiento
Separación del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensión de funciones, apercibimiento y reducción proporcional de retribuciones
Separación del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensión de funciones, traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad y reducción proporcional de retribuciones

94 LOS PRINCIPIOS Y REGLAS QUE INSPIRAN EL CÓDIGO DE CONDUCTA DEL PERSONAL ESTATUTARIO REGIRÁN:

En la aplicación del régimen disciplinario
En el reconocimiento de ascensos
Para la evaluación del desempeño de su puesto de trabajo
Las anteriores son falsas

124 EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO, CUANDO ALS PECULIARIDADES DE LAS TAREAS ESPECÍFICAS A DESARROLLAR O NIVEL DE CUALIFICACIÓN REQUERIDA ASÍ LO ACONSEJEN:

La selección será por concurso-oposición
La selección podrá realizarse por oposición
La selección podrá realizarse por concurso
La selección será por libre designación

135¿CUÁNDO LE SERÁ APLICABLE EL RÉGIMEN GENERAL DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO AL PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL?

 En los contratos cuya duración sea superior a un año
 Nunca
 En cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición
Siempre

74 EL PERIODO DE DURACIÓN DE UNA COMISIÓN DE SERVICIOS EN PLAZA VACANTE NO PODRÁ SUPERAR:

5 años
3 años
1 año
2 años

107 En caso de parto, el padre funcionario puede disfrutar de una parte det erminada del permiso de maternidad que le corresponde a la madre, si ésta ha optado por ello:

Antes o después del parto
Necesariamente antes del parto
Necesariamente posterior al parto
Con independencia que la madre trabaje o no.

97 LAS VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS SE CONSIDERAN DERECHOS..

Generales del personal
Básicos del personal
Fundamentales del personal
Elementales del personal


117 SE ACREDITARÁ PARA PROLONGAR SU PERMANENCIA EN SERVICIO ACTIVO HASTA CUMPLIR, COMO MÁXIMO, LOS 70 AÑOS DE EDAD:

La motivación profesional necesaria
La facultad profesional necesaria
La certificación profesional necesaria
La capacidad funcional necesaria

67 EL PERÍODO DE PERMANENCIA EN LA SITUACIÓN DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES:

Será computable a efectos de trienios y derechos pasivos
No podrá superar un año
No podrá superar dos años
Da derecho a la percepción de sueldo base y trienios, durante el primer año

 17 El plazo de prescripción de las faltas se interrumpirá desde la notificación del acuerdo de iniciación del procedimiento disciplinario, y volverá a correr de nuevo si el plazo estuviera paralizado:

Más de cuatro años por causa no imputable al interesado
Más de dos años por causa no imputable al interesado
Más de seis meses por causa no imputable al interesado
Más de tres meses por causa no imputable al interesado

54 ¿La sanción disciplinaria firme de separación del servicio es causa de extinción de pérdida de la condición personal fijo?:

Si
No
En ningún caso
Si es firme, no

11 LA INSTRUCCIÓN PREVIA DE EXPEDIENTE SANCIONADOR PARA EL PERSONAL NO SANITARIO SERÁ NECESARIA PARA IMPONER SANCIONES EN CASOS DE:

Faltas leves
Faltas graves
En ningún caso
En todos los casos

87 SE TIPIFICAN INFRACCIONES SANITARIAS GRAVES, TODAS LAS SIGUIENTES SALVO:

Incumplir las normas relativas a autorización, calificación y acreditación
Destinar ayudas o subvenciones públicas a finalidades distintas de aquellas para las que se otorgaron
La falta de respeto a un superior
Incumplir las normas relativas a la notificación y envío de los datos y estadísticas sanitarios

139 PARA LA IMPOSICIÓN DE SANCIÓN POR FALTAS LEVES ES PRECEPTIVO:

 La instrucción del procedimiento
 El trámite de audiencia al interesado
 La notificación del nombramiento del instructor
 Apercibimiento, que será siempre por escrito


140 Cuál será el instrumento básico de planificación global de los recursos humanos dentro del servicio de salud:

  Los planes de ordenación de recursos humanos.
 La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
 El Foro Marco para el Diálogo Social.
 El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.


141 En el ámbito de cada servicio de salud se regulará la composición y funcionamiento de los órganos de selección:

  Que serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de objetividad, imparcialidad, agilidad y competencia.
 Que serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de objetividad, capacidad, agilidad y eficacia.
 Que serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de objetividad, imparcialidad, igualdad y eficacia.
 Que serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de objetividad, imparcialidad, agilidad y eficacia.


142 Provocará la pérdida de la condición de personal estatutario fijo, según el artículo 21 del Estatuto Marco de personal estatutario de los servicios de salud:

  La sanción disciplinaria de separación del servicio.
 La incapacidad permanente, en los términos previstos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.
 Las prejubilaciones.
 Todas son correctas.


143 Con respecto a las convocatorias de personal estatutario (señale la incorrecta):

 Deberán indicar el sistema de calificación.
 Deberán indicar el plazo de presentación de solicitudes. .
 Deberán identificar las plazas convocadas indicando, al menos, su número y características.
 Deberán indicar los baremos, programas y número de preguntas de cada una de las pruebas en que se constituya el proceso selectivo.


144 Las categorías de personal estatutario existentes en un determinado servicio de salud, así como su modificación o supresión y la creación de nuevas categorías se comunicará, a fin de proceder a su homologación:

 Al Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
 Al Foro Marco para el Diálogo Social. .
 A la Comisión de Recursos Humanos del Sistema nacional de Salud.
 Al Ministerio de Sanidad y Consumo.

145 ¿Quién se encargará de conocer, debatir y , en su caso, emitir recomendaciones sobre los criterios para la coordinación de la política de recursos humanos del Sistema Nacional de Salud?:

 La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
 El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
 El Foro Marco para el Diálogo Social.
 Ninguna es correcta.

146 Según el artículo 6.2 del Estatuto Marco del Personal Estatutario, atendiendo al nivel académico del título exigido para el ingreso, el personal estatutario sanitario se clasifica:

 En licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud, Licenciados sanitarios y Diplomados sanitarios.
 Diplomados sanitarios y Diplomados con Título de Especialista en Ciencias de la Salud.
 Personal de formación universitaria y personal de formación profesional.
 Licenciados, Diplomados y Técnicos.

147 El acceso a la condición de personal estatutario de las personas con discapacidad se inspira en los principios de (señale la incorrecta):

 Igualdad de oportunidades.
 No discriminación.
 Compensación de desventajas.
 Todas son correctas.

148 En qué casos de los propuestos no se aceptará la renuncia a la condición de personal estatutario (señale la incorrecta) :

 Cuando haya sido dictado contra él auto de procesamiento por la presunta comisión de un delito en el ejercicio de sus funciones.
 Cuando haya sido dictado contra él auto de apertura de juicio oral por la presunta comisión de un delito en el ejercicio de sus funciones.
 Cuando el interesado esté sujeto a expediente disciplinario.
 Todas son correctas.

149 Según el artículo 30.1 del Estatuto Marco, la selección del personal estatutario fijo se efectuará mediante procedimientos que garanticen los principios constitucionales de:

 Igualdad, mérito y publicidad.
 Igualdad, mérito y capacidad.
 Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
 Igualdad, mérito, capacidad y competencia.

150 En qué supuestos se expedirá el nombramiento de carácter eventual:

 Cuando se trate del desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones.
 Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios.
 Cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de plaza.
 Todas son correctas.

151 No es un derecho colectivo del personal estatutario:

 La actividad sindical.
 La acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables.
 La negociación colectiva, representación y participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
 Ninguna es correcta.

152 En lo no previsto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, serán aplicables al personal estatutario:

 Las Ordenes Ministeriales preconstitucionales que recogían los Estatutos de Personal sanitario y no sanitario.
 Las disposiciones y principios generales sobre función pública de la Administración correspondiente.
 a) y b) son correctas.
 a) y b) son incorrectas.

153 ¿Quién se constituirá como ámbito de diálogo e información de carácter laboral, encargándose además, de promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud?:

 El Foro Marco para el Diálogo Social.
 El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
 La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
 Ninguna es correcta.

154 La falta de incorporación al servicio, institución o centro dentro del plazo, cuando sea imputable al interesado:

 Producirá el decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo, en todo caso.
 Producirá este decaimiento, además de por lo anterior, cuando la falta de incorporación no obedezca a causas justificadas.
 Además de lo anterior, producirá decaimiento, además de en el proceso selectivo de que se trate, en futuros procesos de ese mismo Servicio de Salud.
 Respuesta D

155 De conformidad con el artículo 9.1 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, los servicios de salud podrán nombrar personal estatutario temporal (señale la incorrecta):

 Por razones de necesidad.
 Por razones de urgencia.
 Por razones de emergencia.
 Todas son correctas.

156 Son deberes del personal estatutario de los servicios de salud:

 Informar debidamente, de acuerdo con las normas y procedimientos aplicables en cada caso y dentro del ámbito de sus competencias, a médicos y enfermeros sobre su proceso asistencial y sobre los servicios disponibles.
 Ejercer la profesión o desarrollar el conjunto de las funciones que correspondan a su nombramiento, plaza o puesto de trabajo con lealtad, eficacia y con observancia de los principios de coordinación, cooperación, eficiencia y transparencia que sean aplicables.
 Cumplir con diligencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento, y colaborar leal y activamente en el trabajo en equipo.
 Prestar colaboración profesional cuando así sea requerido por las autoridades como consecuencia de la adopción de medidas especiales por razones de emergencia y auxilio.

157 Señale la afirmación correcta:

 El concurso-oposición consistirá en la realización simultánea, y en el orden que la convocatoria determine, de la oposición y el concurso.
 El concurso consiste en la evaluación de la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones a través de la celebración de una o más pruebas.
 Los servicios de salud determinarán los supuestos en los que será posible, con carácter extraordinario y excepcional, la selección del personal a través de un concurso, o un concurso-oposición, consistente en la evaluación baremada de la competencia profesional de los aspirantes.
 Ninguna es correcta.

158 El régimen de derechos individuales del personal estatutario, en qué medida será aplicable al personal temporal:

 En cualquier caso.
 En ningún caso.
 Cuando la naturaleza del derecho lo permita.
 Cuando las peculiaridades del derecho así lo aconsejen.

159 El personal en situación de servicios bajo otro régimen jurídico tendrá derecho:

 Al cómputo del tiempo a efectos de antigüedad.
 Al percibo de trienios.
 A la reserva de la plaza de origen.
 Todas son correctas.

160 ¿Quién establecerá los principios y criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional de los diferentes servicios de salud?:

 El Ministerio de Sanidad y Consumo.
 El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
 La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
 El Foro Marco para el Diálogo Social.

161 Según el artículo 74 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el procedimiento disciplinario se ajustará, en todos los servicios de salud, a los principios de:

 Celeridad, inmediatez y economía procesal.
 Tipicidad, eficacia y proporcionalidad.
 Buena fe y voluntad negociadora.
 Coordinación, cooperación y colaboración.

162 Las faltas graves corregidas con suspensión de funciones:

 Dicha suspensión no superará los seis meses.
 Dicha suspensión no superará el año.
 Dicha suspensión no superará los dos años.
 Dicha suspensión no superará los seis años.

163 En lo referente a la jornada complementaria:

 Los períodos de localización serán tomados en consideración para la duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada ordinaria y complementaria.
 La jornada complementaria no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias, salvo determinadas excepciones.
 a) y b) son correctas.
 a) y b) son incorrectas.

164 Pasarán a la situación de servicios bajo otro régimen jurídico quienes acepten la oferta de cambio de su relación de empleo que efectúen los servicios de salud al personal estatutario fijo, para prestar servicios en un centro cuya gestión sea asumida bien por una entidad creada o participada:

 En un mínimo de un tercio de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
 En un mínimo de la mitad de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
 En un máximo de un tercio de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
 En un máximo de la mitad de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.

165 Pasarán a la situación de servicios bajo otro régimen jurídico quienes acepten la oferta de cambio de su relación de empleo que efectúen los servicios de salud al personal estatutario fijo, para prestar servicios en un centro cuya gestión sea asumida bien por una entidad creada o participada:

 En un mínimo de un tercio de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
 En un mínimo de la mitad de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
 En un máximo de un tercio de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.
 En un máximo de la mitad de su capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma.

166 El tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar será de:

 Seis meses.
 Un año.
 Dos años.
 Ninguna es correcta.

167 El sistema retributivo del personal estatutario responde a los principios de:

 Equilibrio, igualdad y estabilidad presupuestaria.
 Cualificación técnica y profesional.
 Ecuanimidad y cualificación.
 Estabilidad presupuestaria y racionalización de recursos.

168 De las siguientes sanciones, cuáles se impondrán únicamente por la comisión de faltas muy graves:

 Traslado forzoso a otra institución o centro.
 Traslado forzoso con cambio de localidad.
 Separación del servicio.
 b) y c) son correctas.

169 La compensación mediante descansos alternativos, cuando no se hubiese disfrutado de los períodos mínimos de descanso diario establecidos en el Estatuto Marco, se entenderá producida:

 Cuando se haya disfrutado, en cómputo trimestral, un promedio semanal de 96 horas de descanso.
 Cuando se haya disfrutado, en cómputo semestral, un promedio semanal de 96 horas de descanso.
 Cuando se haya disfrutado, en cómputo semestral, un promedio semanal de 24 horas de descanso.
 Cuando se haya disfrutado, en cómputo trimestral, un promedio semanal de 24 horas de descanso.

170 Será declarado en situación de servicios especiales el personal estatutario que sea autorizado por la Administración pública competente, para prestar servicios o colaborar con organizaciones no gubernamentales que desarrollen programas de cooperación, o para cumplir misiones en programas de cooperación nacional o internacional:

 Por períodos inferiores a tres meses.
 Por períodos inferiores a seis meses.
 Por períodos superiores a tres meses.
 Por períodos superiores a seis meses.

171 En los casos de sanción con traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad, durante cuánto tiempo se extenderá la prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro de procedencia:

 Hasta un máximo de un año.
 Hasta un máximo de dos años.
 Hasta un máximo de cuatro años.
 Hasta un máximo de seis años.

172 Cuando así lo aconsejen razones organizativas o asistenciales, mediante la programación funcional de los centros, en determinados servicios o unidades, se podrán establecer jornadas de trabajo de personal nocturno:

 De hasta 12 horas.
  De hasta 17 horas.
 De hasta 24 horas.
 De hasta 48 horas.

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