Al poder del Rey
Al Gobierno de la nación
A la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico
Exclusivamente al Presidente del Gobierno
El Rey
Las Cortes Generales
El Senado
El pueblo español.
Al Ministerio de Sanidad y Consumo
Al Gobierno de España
Al Director General de Salud Pública
A los poderes públicos
Al Presidente de la Junta de Andalucía.
Al Consejo de Gobierno Andaluz
A la Cámara de Cuentas
Al Parlamento de Andalucía
El principio de igualdad de hombres y mujeres
El principio cremallera: un hombre, una mujer, un hombre, una mujer
El principio de presencia equilibrada entre hombres y mujeres
El principio de que haya una mujer más que un hombre
Las establecidas en su catálogo de prestaciones sanitarias
Como máximo las establecidas para el Sistema Nacional de Salud.
Como mínimo las establecidas para el Sistema Nacional de Salud
Las establecidas en su cartera de prestaciones sanitarias
Ley 44/2003 de Ordenación de las Profesiones Sanitarias.
Ley 16/2003 de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud.
Ley 8/1986 del Servicio Andaluz de Salud.
Ley 2/1998 General de Sanidad.
Servicio Andaluz de Salud
La Consejería de Salud
Ministerio de Sanidad y Consumo
Ministerio del Interior
La Dirección General de Gestión Económica
La Dirección General de Asistencia Sanitaria.
La Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional.
La Dirección General de Planificación del Personal.
Treinta días desde la fecha de nacimiento o resolución judicial.
Quince días naturales desde la fecha de nacimiento o resolución judicial o administrativa.
Diez días desde la fecha de nacimiento.
No se encuentra recogido este permiso.
A una vacación retribuida cuya duración no será inferior a 26 días laborables.
A una vacación retribuida cuya duración no será inferior a 30 días naturales.
A una vacación retribuida cuya duración no será inferior a 31 días naturales.
El Estatuto Marco no hace referencia al tema de las vacaciones.
Cinco años.
Tres años
Dos años
Cuatro años
Impartirse en horario dentro de la jornada de trabajo.
Impartirse por igual en jornada de trabajo y fuera del horario de trabajo.
Impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.
La formación teórica siempre debe ser en horario dentro de la jornada de trabajo y la formación práctica puede impartirse tanto dentro como fuera de la jornada de trabajo.
De seguridad, de higiene industrial y de ergonomía-psicosociología.
Nivel bajo, nivel medio y nivel alto.
Nivel de especialidad y nivel de primaria.
Nivel 1, nivel 2 y nivel 3.
Sistema Interior de Gestión Ambulatoria del Servicio Andaluz de Salud.
Sistema Inteligente de Garantía Ambiental del Servicio Andaluz de Salud.
Sistema Integral de Gestión Ambiental del Servicio Andaluz de Salud.
Sistema Integral de Garantía Ambiental del Servicio Andaluz de Salud.
Llevar a cabo sus actividades con el criterio de la minimización del consumo de recursos naturales (agua, combustible y energía).
Cumplir la legislación ambiental y no adelantarse a las disposiciones legales de futura aparición.
Prevenir y minimizar los impactos medioambientales producidos por la actividad del SAS, en especial los producidos por la generación y gestión de los residuos sanitarios.
Comunicar al personal la Política Ambiental, así como hacerla pública externamente.
Los trabajadores tienen la obligación de utilizar adecuadamente los equipos de protección individual.
Aconseja la utilización de los equipos.
Que el único responsable en la mala utilización es el jefe más inmediato.
Que cada trabajador está obligado a comprar su propio equipo de protección personal.
Serán las asumidas exclusivamente en sus Estatutos.
Serán las asumidas en sus Estatutos y aquellas que se hayan reservado exclusivamente al Estado.
Serán las asumidas en sus Estatutos y las que el Estado les adjudique.
Serán las asumidas en sus Estatutos y las que el Estado les transfiera o delegue, así como las decisiones y actuaciones públicas previstas en la Ley General de Sanidad que no se hayan reservado expresamente al Estado.
Cuidar las instalaciones y colab orar en el mantenimiento de la habitabilidad de los centros.
Firmar el documento de alta voluntaria en los casos de no aceptación del tratamiento.
Cumplir las prescripciones generales de naturaleza sanitaria comunes a toda la población.
Cumplir las prescripciones generales de naturaleza sanitaria comunes a toda la población, así como las específicas determinadas por el médico responsable.
El Consejo de Dirección
La Junta Facultativa.
La Comisión de Dirección.
El Comité de Dirección.
Dirección de Salud.
Dirección de Cuidados de Enfermería.
Dirección Médica.
Dirección de Gestión Económica y de Desarrollo Profesional.
Sanitario y No Sanitario
Sanitario, Laboral y No Sanitario.
Sanitario, de gestión y servicios, fijo y temporal.
Plantilla, eventual e interino.
Sueldo base, trienios y pagas extraordinarias.
Retribuciones básicas y retribuciones complementarias.
Sueldo base, complemento de destino y trienios.
Sueldo base y retribuciones complementarias.
Las faltas leves a los seis meses, las graves al año y las muy graves a los cuatro años.
Las faltas leves a los seis meses, las graves a los dos años y las muy graves a los cuatro años.
Las faltas leves a los tres meses, las graves a los dos años y las muy graves a los tres años.
Las leves a los tres meses, las graves al año y las muy graves a los tres años.
Tendrá que disfrutar las vacaciones en los meses de julio o agosto.
Tendrá preferencia para disfrutar sus vacaciones en período coincidente con las vacaciones escolares de su hijo.
Tendrá preferencia para disfrutar sus vacaciones en período coincidente con las vacaciones escolares de su hijo siempre que su cónyuge también sea personal del Servicio Andaluz de Salud.
No tendrá ninguna consideración especial al ser el hijo mayor de catorce años.
2 días hábiles más
3 días hábiles más.
1 día hábil más.
4 días hábiles más.
El Director de Enfermería del hospital.
El Director Económico-Administrativo del hospital.
El Director Médico del hospital.
El Director Gerente del hospital.
Laboral
Estatutario
Funcionario
Facultativo
Fijo
Plantilla
Titular
Propietario
1.450 horas para el turno diurno
1.540 horas para el turno fijo nocturno
1.483 horas para el turno rotatorio
1.450 horas para el turno mañana-tarde
El Director Gerente.
El Director de Servicios Generales
La Unidad de Salud Laboral
La Unidad de Prevención
Son representantes de los sindicatos con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales.
Son representantes de la empresa con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales.
Son representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales.
Son representantes ajenos a la empresa con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales
Se impondrá en las faltas graves
Se impondrá en las faltas leves y será por siempre por escrito.
Se impondrá en las faltas leves y podrá ser oral o por escrito.
Se impondrá en las faltas graves y será siempre por escrito.
El conjunto de los Servicios de Salud de la Administración del Estado y de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas en los términos establecidos en la Ley General de Sanidad.
El conjunto de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas y de las Corporaciones Locales.
El conjunto de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas en los términos establecidos en sus Estatutos de Autonomía.
El conjunto de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas y las Instituciones Sanitarias concertadas.
El Director de Servicios Generales
El Director Médico
El Director Gerente
El Director de Mantenimiento
Un Comité de Salud Laboral y Prevención
Un Comité de Seguridad y Prevención
Un Comité de Prevención y Salud Laboral.
Un Comité de Seguridad y Salud
Tendrá una duración mínima de ocho horas e incluirá necesariamente el periodo comprendido entre las cero y las siete horas de cada día natural.
Tendrá una duración mínima de ocho horas e incluirá necesariamente el periodo comprendido entre las cero y las seis horas de cada día natural.
Tendrá una duración mínima de siete horas e incluirá necesariamente el período comprendido entre las cero y las cinco horas de cada día natural.
Tendrá una duración máxima de diez horas e incluirá necesariamente el periodo comprendido entre las cero y las seis horas de cada día natural
Dirección General de Asistencia Sanitaria
Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional.
Dirección General de Planificación y Financiación.
Dirección General de Gestión Económica
Reducción de la jornada laboral de hasta el 50% con carácter retribuido, por el plazo máximo de un mes.
Reducción de la jornada laboral de hasta el 60% con carácter retribuido, por el plazo máximo de un mes.
Reducción de la jornada laboral de hasta el 50% con carácter retribuido, mientras esté el familiar ingresado.
Reducción de la jornada laboral de hasta el 60% con carácter retribuido, mientras esté el familiar ingresado.
Cuando considere que la actividad que está realizando entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud
Cuando considere que la actividad que está realizando entraña un riesgo para su salud
Cuando considere que la actividad que está realizando entraña un riesgo para su vida o su salud.
Solo podrá interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo cuando así lo disponga su superior jerárquico
Comisión de Servicio
Servicios Especiales
Excedencia por servicios en otra categoría.
Servicio activo
De 167
De 169
De 172
De 165
En ningún caso
En el caso de ciudadanos extranjeros
En caso de riesgo grave de seguridad ciudadana
En cualquier caso
Artículo 143
Articulo 146
Articulo 145
Artículo 151
Orgánica 6/1981
Orgánica 3/1986
Orgánica 2/2007
Orgánica 3/2007
Libertad, la justicia,
La igualdad, el Pluralismo político para todos los andaluces
La libertad, la justicia, la igualdad y pluralismo político
Igualdad y libertad
Tres
Dos
Una
Cuatro
Hospitales general básicos y Hospitales generales de especialidades
Hospitales general básicos y Hospitales secundarios
Hospitales generales de especialices y Hospitales comarcales
Hospitales comarcales, Hospitales generales básicos y Hospitales general de especialidades
Sueldo y trienios
Sueldo, complemento de destino y trienios
Sueldo, complemento de destino, trienios y pagas extraordinarias
Sueldo, trienios y pagas extraordinarias
La función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento
La función desarrollada, al nivel del título exigido
Licenciados y diplomados
Al titulo exigido
Si
No
En ningún caso
Si es firme, no
Exclusiva
Extendida
Ejecutiva
Compartida
Concurso
Oposición
Concurso-oposición
Movilidad
Grave
Muy grave
Leve
No se considera falta
5 años de antigüedad 1 día hábil mas, 20 años 2 días hábiles mas, 25 años 3 días hábiles más y 30 años o mas 4 días hábiles mas
15 años de antigüedad 1 día hábil mas, 20 años 3 días hábiles mas, 25 años 4 días hábiles más y 30 años o más 5 días hábiles más
15 años de antigüedad 2 día hábil más, 20 años 3 días hábiles más, 25 años 4 días hábiles más y 30 años o más 5 días hábiles más.
15 años de antigüedad 2 día hábil más, 20 años 3 días hábiles más, 25 años 4 días hábiles más y 30 años o más 6 días hábiles más.
De la Dirección de Servicios Generales
Dirección Gerencia del Hospital o Dirección del Distrito de Atención Primaria
Dirección Médica
Dirección de Personal
Seguridad en el trabajo
Higiene industrial
Ergonomía y Psicosociología aplicada
Todas estas especialidades están integradas en el Nivel 3
No existe permiso por paternidad
2 meses a elegir por el padre
15 días naturales, desde la fecha del nacimiento o de la resolución judicial o administrativa
3 ó 4 días según el tiempo de ingreso en el hospital
Falta leve
Falta grave
No se considera falta
Es una práctica normal
Personal universitario
Personal de gestión y servicios
Personal directivo
Personal administrativo
Complemento opcional
Complemento de carrera profesional
Complemento de grado personal
No se refleja en las retribuciones
1 semana en ambos casos
15 días por matrimonio y 7 días para parejas de hecho
15 días naturales consecutivos en ambos casos
30 días
30 minutos
No inferior a 15 minutos
12 minutos
45 minutos.
Solo si el medico lo cree oportuno
No
Si.
Solo cuando lo solicitan.
Vera minorado su salario en un 50% durante todos los días que realice la huelga
No devengara las retribuciones que le corresponda durante todo el tiempo que haya permanecido en esta situación
Podrá ser sancionado disciplinariamente
Perderá sus prestaciones sociales
Uno
Tres
Dos
Cuatro
Al Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía
Al Presidente de la Junta de Andalucía
Director de personal y desarrollo profesional
Director de Distrito
Comunicar a su personal la Política Medio Ambiental
Hacerla publica a todos los ciudadanos
Cumplir la legislación Medio Ambiental
Maximizar el consumo de recursos naturales
ISO 14001
ISO 14001, EMAS
ISO 14001, EMAS, y Agencia de la Calidad Sanitaria
ISO 14001 y, Agencia de la Calidad Sanitaria
Un procedimiento operativo
Una declaración de intenciones
Un instrumento para implementar la Ética Medio Ambiental
Un conjunto de normas legales
Libre sindicación
Huelga
Reunión
Estabilidad en el empleo
Respetar al Constitución
Cumplir el régimen sobre incompatibilidades
Estar identificado con el nombre y categoría profesional ante los usuarios
Disponer de servicios de prevención a materia de seguridad laboral
Es una opción del trabajador
Es un derecho
Es un deber
Es un derecho y un deber
Falta grave si no ha habido accidentes
Falta muy grave
Falta leve si se justifica la imposibilidad de tener los medios
Dependerá de la calificación que de el instructor
Falta muy grave
Falta grave
Dependerá del nivel del grado de acoso
Se calificación del órgano instructor
Leve
Grave
Muy grave
Depende del tipo de desobediencia
De duración no inferior a 20 minutos
De duración superior a 15 minutos
De duración no inferior a 15 minutos
Que se supeditará al mantenimiento de la atención de los servicios
Concurso
Oposición
Concurso-oposición
Movilidad
A los cuatro años
A los dos años
A los seis meses
Al mes
Las ciudades sanitarias
Los complejos médicos-quirúrgicos
Los Hospitales
Los ambulatorios
La Dirección General de Gestión Económica
La Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional
La Secretaria General
La Dirección Gerencia
La curación y la rehabilitación
La promoción de la salud
Atender los grupos de riesgos desde el punto de vista sanitario
La promoción de salud y prevención de las enfermedades
Funcionario
Laboral
Estatutario
Sanitario
Firma del contrato
Toma de razón
Estatutario
Toma de posesión
Riesgo laboral
Daño derivado del trabajo
Prevención
Condición de trabajo
Urbanos
Sanitarios urbanos
Sanitarios asimilables a urbanos
Citotóxicos y biosanitarios
Al Insalud
Al Defensor del Pueblo
A los poderes públicos
Al Ministerio de Sanidad
La libertad, la igualdad, la fraternidad y el pluralismo político.
La libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político.
La igualdad, la solidaridad, la seguridad personal y el estado de derecho
La libertad, la paz social, la inviolabilidad y la autonomía política.
89 Diputados y diputadas.
99 Diputados y diputadas.
109 Diputados y diputadas
119 Diputados y diputadas
El control de las Empresas Públicas Andaluzas
El control de las empresas privadas andaluzas
El control de todas las empresas andaluzas
El control de las empresas con ánimo de lucro
El Presidente, los Vicepresidentes en su caso y los Diputados.
El Presidente, los Vicepresidentes en su caso y los Consejeros
El Presidente, los Vicepresidentes en su caso y los Órganos Judiciales
El Presidente, los Vicepresidentes en su caso y el Defensor del Pueblo
El Ministerio de Sanidad
El Sistema Nacional de Salud.
El Insalud
El Servicio Andaluz de Salud
El control sanitario de industrias, actividades y servicios, transportes, ruidos y vibraciones.
Control sanitario de los cementerios
La sanidad exterior y las relaciones y acuerdos internacionales
El control sanitario de la distribución y suministro de alimentos, bebidas y demás productos.
Igualdad, mérito, eficacia y eficiencia
Mérito, trabajo e igualdad
Igualdad, mérito y capacidad.
Igualdad, eficacia y capacidad.
Diez días
15 dias a contar desde el día del cese en el destino anterior
Veinte días
Un mes a contar desde el día del cese en el destino anterior.
Objeto, ámbito de aplicación y definiciones de conceptos.
Prevención, proteger, riesgo y salud
Conjunto de derechos y obligaciones derivados o correlativos del derecho básico de los trabajadores a su protección
Los servicios de prevención
Bolsa Única
Oposición
Concurso – Oposición
Concurso
Falta muy grave
falta grave
Falta leve
No se considera falta
8 horas ininterrumpidas
10 horas ininterrumpidas
12 horas ininterrumpidas
14 horas ininterrumpidas.
La falta de obediencia a sus superiores
El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones
El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de veinte horas al mes
El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales establecidos en caso de huelga
De la dirección gerencia
De la Dirección General de Gestión Económica
De la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional
De la Secretaría General
Artículo 14
Artículo 24
Artículo 33
Artículo 43
De los principios rectores de la política social y económica
De los españoles y los extranjeros
De las garantías de las libertades y derechos fundamentales.
Derechos y libertades
El 4 de diciembre
El 18 de julio
El 28 de febrero
El 25 de diciembre
Los ciudadanos españoles, que de acuerdo con las leyes generales del Estado, tengan vecindad administrativa en cualquiera de los municipios de Andalucía.
Exclusivamente, los nacidos en Andalucía.
Los nacidos en Andalucía y sus descendientes
Todos los que hablen andaluz
Sufragio universa
Sufragio universal, igual, libre, directo y secreto.
Sufragio universal, directo y secreto
Votación popular
Todos los españoles
Todos los ciudadanos extranjeros.
Todos los españoles y los ciudadanos extranjeros que tengan establecida su residencia en el territorio nacional.
Todas las personas
El Defensor del Pueblo
El Presidente de la Junta de Andalucía.
El Consejero de Salud.
La Administración de la Junta de Andalucía
La Consejería de Salud
El Director Gerente del Servicio Andaluz de Salud
El Presidente de la Junta de Andalucía
El Parlamento de Andalucía
Áreas sanitarias
Zonas de salud.
Áreas de salud
Zonas sanitarias
Atendiendo exclusivamente al nivel del título exigido para el ingreso.
Atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de nombramiento.
Atendiendo exclusivamente al tipo de nombramiento.
Atendiendo al grupo de pertenencia
Estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión.
Formación continuada
A la percepción, el último día de cada mes, de la retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidos.
Recibir una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Superación de las pruebas de selección, nombramiento conferido por el órgano competente e incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria
Superación de las pruebas de selección e incorporación a una de las plazas convocadas en el plazo establecido.
Nombramiento conferido por el órgano competente e incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales establecidos, a una de las plazas convocadas en el plazo establecido.
Superación de las pruebas de selección
La renuncia
El despido improcedente
La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento.
La sanción disciplinaria firme de separación del servicio.
El personal estatutario fijo nunca podrá ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento.
Podrá ser destinado a centros distintos pero siempre dentro de su categoría.
Podrá ser destinado a centros distintos siempre que sea en otra categoría diferente.
Podrá ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento, previa resolución motivada
Renunciables
Renunciables, si no se ha obtenido lo solicitado en primer lugar
Irrenunciables, salvo excepciones indicadas en el Art. 37.4 del Estatuto Marco
Irrenunciables siempre
Una aspiración de progresar
Un derecho a progresar
Un deber de progresar.
Una alternativa
Pagas ordinarias y extraordinarias
Retribuciones básicas y complementarias.
Pagas y complementos.
Sueldo y trienios20.
Sueldo, trienios y pagas extraordinarias
Sueldo y trienios
Sueldo y complementos
Sueldo y pagas extraordinarias.
30 días hábiles
30 días naturales.
Un mes
22 días hábiles
Leves
Graves
Muy graves
Todas las anteriores son correctas
Las lesiones sufridas en accidentes de trabajo
Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
Las enfermedades profesionales
Ninguna es correcta
Trabajadores designados
Delegados Sindicales
Técnicos de Prevención
Delegados de Prevención
Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, quedando excluidas las características generales de los locales e instalaciones, existentes en el centro de trabajo.
La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia además de las instalaciones, incluidas las características organizativas del trabajo.
Todas aquellas características del trabajo, excluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.
Todas son correctas
Unidades de Prevención de Riesgos Laborales
Servicios de Prevención de Riesgos Laborales
Servicios de Medicina Preventiva.
Áreas de Prevención de Riesgos Laborales
Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de un riesgo que pueda amenazar su seguridad o su salud en el trabajo.
Cualquier equipo destinado a proteger a un trabajador de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo
Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
Cualquier equipo destinado a proteger a varios trabajadores de un riesgo que pueda amenazar la seguridad o la salud en el trabajo
Etiquetado
Etiquetado y ficha de datos de seguridad.
Pictogramas
Pictogramas y frases R y S.
Cuidar las instalaciones y colaborar en el mantenimiento de la habitabilidad de los centros
Responsabilizarse del uso adecuado de los recursos ofrecidos por el sistema de salud en los procedimientos de incapacidad laboral y prestaciones.
Mantener el debido respeto al personal que presta servicios en los Centros asistenciales
Cumplir el calendario de vacunaciones elaborado por la Política Sanitaria de la Junta de Andalucía
Dirección General de Ordenación de Recursos
Dirección General de Gestión Económica
Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional
Dirección General de Asistencia Sanitaria
La renuncia
La sanción disciplinaria firme de separación del servicio
La declaración de situación de servicios especiales
La pena principal o accesoria de inhabilitac ión absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión
Conservar el medio ambiente
Colaborar en las situaciones de emergencia
La libre elección de médico y de centro sanitario
Contribuir al sostenimiento del gasto público
Centros de Salud
Hospitales
Distritos Sanitarios
Ambulatorios
A la Dirección de Sanidad
Servicio Andaluz de Salud
Al Sistema Sanitario Público de Andalucía
Al Consejo de Gobierno
Sí, pero solo de aquellos casos que el trabajador crea que le son útiles en su trabajo
Sí, siempre que esté indicado su uso
Sí, a excepción de la ropa de trabajo, que debe ser lo más cómoda posible para que el trabajador pueda desenvolverse bien en sus movimientos.
No, el empresario tiene la obligación de proporcionarlos al trabajador y éste decide si los utiliza o no
Reducción, reutilización, reciclado, eliminación y otras formas de valorización.
Reutilización, reciclado, reducción y eliminación.
Reciclado, reducción, reutilización y eliminación
Eliminación, reciclado, reutilización y reducción
Cualquier procedimiento que permita el aprovechamiento de los recursos contenidos en los residuos, sin poner en peligro la salud humana o el medio ambiente.
La reducción de residuos.
La reutilización de residuos, directamente
El importe económico de los mismos
En áreas cubiertas, el suelo impermeabilizado con un sumidero
A intemperie, con suelo impermeabilizado y sumidero
Estos residuos no se pueden almacenar.
En áreas cubiertas, con suelo impermeabilizado y lejos de arquetas, sumideros o cualquier otro sistema de evacuación de aguas
En contenedor rojo con bolsa roja
En contenedor verde con bolsa roja
En una garrafa o bidón con pegatina indicando “ACEITE USADO”
En contenedor negro bolsa marrón.
En el contenedor de escombros
Deben ser retirados y entregados al proveedor.
En contenedores amarillos
No es un residuo peligroso por tanto en el contenedor de residuos urbanos
Primero romper el cristal del armario, después abrir la válvula de corte, luego desenrollar la manguera y por último direccionar la lanza a la base del fuego.
Primero romper el cristal del armario, después desenrollar la manguera hasta que sobrepase 5 metros el fuego con el chorro, abrir la válvula de corte y por último direccionar la lanza hacia el fuego.
Primero romper el cristal del armario de la BIE, desenrollar completamente la manguera, comprobar la conexión de los racores, direccionar la lanza hacia el fuego y por último abrir la válvula de corte.
Buscar la llave de la puerta del armario de la BIE y abrirla, desenrollar completamente la manguera, direccionar la lanza hacia el fuego y por último abrir la válvula de corte
Es obligatorio la instalación de columna seca en todos los edificios de uso hospitalario cuya altura de evacuación sea superior a 15 metros.
La tubería de una columna seca hay que llenarla de agua trimestralmente, comprobar posibles fugas y vaciarla posteriormente.
La columna seca es de uso exclusivo de los Servicios de Extinción de Incendios.
La columna seca tiene toma de alimentación en fachada y tomas de salida en las plantas
Cogerlo, romper el precinto y sacar la anilla
Comprobar que funciona antes de acometer la extinción
Dirigir el chorro a la base de las llamas
Dirigir el chorro a la parte superior de las llamas
En el suelo sin fijación
Sobre soporte fijado a la pared, de modo que la parte superior del extintor quede a 1,70 metros del suelo como máximo
Sobre soporte fijado a la pared, de modo que la parte superior del extintor quede a 1,50 metros del suelo como máximo
Lo mas alejado posible de donde sea mas probable que se inicie un incendio.
Manómetro
Vatímetro
No se puede verificar la presión
Las bocas de incendio equipadas no tienen presión
Polvo ABC
Polvo BC
Halon 1310
Agua
Málaga
Sevilla
Cádiz
Granada
El Presidente y los Consejeros.
El Presidente, los Consej eros y los Vicecons
El Presidente, el Parlamento de Andalucía y el Consejo de gobierno
El Parlamento, los Consejeros y los Vice consejeros
La definición y desarrollo del m odelo integrado de salud pública.
La gestión económic a y presupuestaria.
El análisis de la situac ión de salud de la Comunidad.
La definición y seguimiento de los instrumentos que desarrollen las políticas de calidad.
La regulación general de las actuaciones que permitan hacer efectivo el derecho a la protección de la salud previsto en la Constitución española
La libre elección de médico
La ordenación general de las actividades sanitarias de las entidades públicas y privadas en Andalucía
A y C son correctas
Dirección Gerencia, Secret aría General, Dirección General de Asistencia Sanitaria, Dirección General de Personal y Dirección G eneral de Planificación y Financiación.
Dirección Gerencia, Secretaría General, Dirección General de Asistencia Sanitaria, Dirección General de Plan ificación y Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional
Dirección Gerencia, Secretaría General , Dirección General de Gestión Económica, Dirección General de Asistencia Sani taria y Dirección General de Calidad.
Dirección Gerencia, Secretaría General, Dirección General de Asistencia Sanitaria, Dirección General de Personal y Desarro llo Profesional y Dirección General de Gestión Económica.
Para cubrir una plaza que se encuentra vacante.
Para atender las funciones de personal fijo o temporal durante los periodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal de otros profesionales
Para la prestación de servicios co mplementarios de una reducción de jornada ordinaria
Todas las respuestas son correctas
Ley ordinaria
Ley de bases
Ley orgánica
Texto articulado
El sueldo asignado a cada categoría, lo s trienios y el complemento de carrera profesional
El sueldo asignado a c ada categoría, las pagas extraordi narias y el complemento de destino.
El sueldo asignado a cada categoría, los trienios y las pagas extraordin
El sueldo asignado a cada categoría, el complemento de destino y el complemento especifico
3 meses
9 meses
1 mes
6 meses
La atención primaria integral de la salud
La asistencia sani taria especializada.
La prestación de los productos terapéuticos precisos
Todas son correctas
El Presidente, los Vicepresidentes en su caso, y los Consejeros
El Presidente, los Consej eros y los Vicecons
El Parlamento
Los Consejeros y Viceconsejeros
Eficiencia, flexibilidad y economía.
Eficacia, celeridad, economía y flexibilidad
Austeridad y flexibilidad
Economía, austeridad y eficiencia
Sueldo base y trienios en función de la categoría de la que se es propietario, resto de retribuciones de la categoría que ocupa
Se percibirán todas las retribuciones en función del puesto que desempeñe, excepto los trienios, que serán los corre spondientes a su nombramiento original.
Se percibirán todas las retribuciones, incl uidos trienios, de las funciones que se desempeñen
Sueldo base, trienios y complemento de destino en función de su categoría, resto de retribuciones, del puesto que desempeñe.
Ejecutiva
Compartida
Coordinada
Exclusiva
Al Consejo de Gobierno
Al Parlamento
A la Consejería de Salud
Al Presidente de la Junta de Andalucía
Mejorar la salud de los andaluces
Reducir las desigualdades ante la salud
El control del medicamento.
Atención centrada al ciudadano
La Delegación Pr ovincial de Salud
La Consejería de Salud
Al Servicio Andaluz de Salud
Todas las respuestas son correctas
Ley 55/2003
Ley 2/1998
Ley 14/1986
Ley 31/1995
Ley 14/1986
Ley 2/1998
Ley 9/2007
Ley 31/1995
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
El que resulte probable racionalmente que se materialic e en un futuro inmediato y pueda suponer y pueda suponer un daño grave par a la salud de los trabajadores.
Las enfermedades, patologías o lesiones sufr idas con motivo u ocasión del trabajo
Cualquier máquina, aparat o, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
Que las Comunidades Autónomas creen sus propios Servicios de Salud
Los poderes públicos fomentaran la educación sanitaria, la educación física y el deporte. Asimismo facilitaran la adecuada utilización del ocio
Las prestaciones farmacéuticas gratuitas
La libre elección de médico especialista
La libertad de residenci a dentro de la Comunidad Autónoma
preestaciones ortoprotésica
utilizar el 061 en caso de urgencia
El respeto a su personalidad, dignidad humana e intimidad
Debe seguir necesariamente el tratamiento que le prescri be el facultativo
Decidir el tratamiento que quiere que el facultativo le prescriba
Puede negarse al tratamiento, salvo cua ndo la no intervención suponga un riesgo para la salud pública.
Puede negarse al tratamiento independientemente de las consecuencias.
Construir tres nuevos hospitales de especialidades
Crear una nueva Área de Gestión Sanitaria
Proteger y proporcionar seguridad ante los riesgos de salud
Asegurar que los ciudadanos son el eje y los profesionales los agentes claves de las políticas de salud
Vicececonsejero
Secretario General
Consejero
Viceministro
Cuando el Ge rente del Hospital autorice la utilización de los datos personales para la realización de publicaciones científicas
Cuando la cesión de datos de carácter personal relativos a la salud sea necesaria para solucionar una urgencia que requiera acceder a un fichero establecidos en la legislación sob re sanidad estatal o autonómica.
Cuando sea una noticia de inte rés para los medios de comunicación.
Cuando mediante llamada t elefónica se identifique como autoridad judicial y requiera dichos datos de carácter personal
Entregarle fotocopia de toda documentación que el ciudadano presente
Recepción de quejas y reclamaciones de los ciudadanos
Respuesta inmediata a las quejas y reclamaciones planteadas
La organización y archivo de toda la documentación presentada por los ciudadan
30 días
5 días
2 meses
10 días
Será obligatorio su mant enimiento durante 5 años
Está obligado a mantenerlo solo el responsable del fichero
Están obligado a mantenerlo el responsable del fichero y quienes intervengan en cualquier fase del tratamiento de los datos de carácter personal.
Será obligatorio su mantenimiento mi entras finaliza el proceso administrativo.
Vera minorado su salario en un 50% dura nte todos los días que realice la huelga
No devengara las retribuciones que le corresponda durante todo el tiempo que haya permanecido en esta situación
Podrá ser sancionado disciplinariamente
Perderá sus prestaciones sociales
Un hospital
Un servicio de salud
Un centro de salud
Un ambulatorio
El III Plan Andaluz de Salud
El I Plan Andaluz de Salud
El IV Plan Andaluz de Salud
El II Plan Andaluz de Salud
Uno
Tres
Dos
Cuatro
Si, salvo que se oponga a ello la administración actuante
No, salvo que lo autorice la administración
Si, siempre que no se haya iniciado un procedimiento administrativo
Si, en cualquier momento
Información de la salud
Datos de la enfermedad.
Salud al día.
Datos sanitarios
La reforma del sist ema sanitario privado
Las necesidades de mejora en los servicios prestados a los ciudadanos extranjeros
La distribución de competencias entr e el Estado y las Comunidades Autónomas y las Corporaciones Locales
Hacer efectivo el derecho a la protección de la salud
Muy grave
Grave
Leve
No constituye infracción.
Proteger los datos personales
Proteger las libertades públicas
Proteger los derechos y deberes fundamentales
Proteger la libertad de expresión
Solo lo hace la familia del enfermo
En Andalucía, este Registro no existe
No se puede gestionar a través de “Salud responde”
Se puede gestionar a través de “Salud responde”.
Coste económico.
Economía de los medios materiales.
Prevencion
Economía de los medios humanos
Deberá ser orientable e inclinabl e a voluntad, con facilidad para adaptarse a las necesidades del usuario.
Deberá tener un color oscuro
Deberá tener un mínimo de 20 pulgadas
La pantalla teclado no tiene ninguna característica especial.
A los cuatro años.
A los dos años.
Al año
A los seis meses.
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño Derivado del trabajo
La posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad en el trabaj
La posibilidad de que un trabajador sufra acoso en el trabajo
La posibilidad de qu e un trabajador solicite baja medica continuada
Sociedad
Corporación
Fundación
Cooperativa
Presidencia
Salud
Gobernación
Medio Ambiente
El Jefe de bombero de la ciudad donde se encuentre el edificio situado
Los servicios de sanidad de los Ayuntamientos
El responsable de gestionar el edificio
La policía local
A) La información y formación de los trabajadores.
B) Evaluar las competencias profesionales de los trabajadores
C) Informar a la Dirección del Centro sobre las necesidades de formación en área específica de trabajo
D) Asesorar a los trabajadores sobre los trámites para la jubilación voluntaria.
A) Dos días.
B) Diez días.
C) Seis
D) Tres.
A) Reclamar ante la Dirección correspondiente
B) Denunciarlo a la Dirección de Recursos Humanos
C)Los efectos del silencio ante la falta de resolución expresa de las solicitudes serán estimatorios
D) Los efectos del silencio ante la falta de resolución expresa de las solicitudes serán denegator
A) Servicio preferente en otra Comunidad Autónoma
B) En Régimen de cesión en la administración general del estado
C) Destacado en los Servicios provincia les de las Delegaciones de Hacienda.
D) Suspensión de funciones.
Encontrarse en situación de servicio activo.
Tener una antigüedad míni ma de cinco años en la categoría inmediatamente inferior.
Estar en excede ncia por interés particular
La promoción interna ha de ser necesariamente en su mismo centro de trabajo
A)A todos
B)A los pacientes
C)A los usuarios
D) A los ciudadanos
Firmar el alta voluntaria
Designar un representante familiar, para que se le dé, en caso de necesidad, información sobre su proceso o complicaciones que puedan derivarse del mismo.
Cuidar las instalaciones y colaborar en el mantenimiento de la habitabilidad de los centros.
Seguir el tratamiento prescrito
La antigüedad
Indemnización por transporte si vive a una distancia superior a 50 Km. del Centro de trabajo.
Complemento de atención continuada, destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada
Las pagas extraordinarias
En Áreas de Gestión Sanitaria
En Distritos de atención primaria
En Zona de Salud
En Centros de Salud
El Consejo de Gobierno
La Consejería de Salud.
El Parlamento de Andalucía.
Los órganos del SAS.
Licenciados y diplomados sanitarios.
Técnicos superiores y diplomados.
Técnicos superiores y técnicos.
Diplomados y técnicos.
Superior a veinte minutos
No inferior a quince minutos.
De media hora.
De una hora.
El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía.
La Conserjería de Salud.
La Dirección General del SAS.
La Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional.
Las propuestas sobre la aplicaci ón de los derechos sindicales y de participación
El desarrollo de los programas de Gestión Medioambiental de los Centros.
La actividad asistencial a desarrollar por los Médicos Internos Residentes.
Los planes de pensiones individualizados del personal funcionario integrado
En el ámbito de cada Servicio de Salud se estab lecerán las disposiciones oportunas para posibilitar la renuncia al com plemento específico por parte del personal licenciado sanitario.
El personal de Gestión y Servicios podrá ejercer cualquier actividad privada con independencia de su puesto de trabajo y jornada en los Servicios de Salud, sin solicitar la compatibilidad previa.
l personal estatutario de las Instituciones Sanitarias no podrá bajo ningún supuesto ejercer la actividad privada.
El personal estatutario de las Institucion es Sanitarias puede tener puestos de trabajo diferentes en varias Administraciones Públicas, siempre y cuando sólo uno de los puestos tenga el carácter de propietario.
La Ejecutiva
La de Policía.
La de Control
La de Formación
Todos los Consejeros
Todos los Partidos Políticos
La Junta de Portavoces
La Representación de los Sindicatos
La potestad legislativa.
La potestad disciplinaria
La potestad reglamentaria
La aprobar los Proyectos de Ley.
Dura mientras permanezcan en su puesto de trabajo.
Persistirá un año tras dejar el puesto de trabajo.
Continuará por un periodo de 5 años tras dejar el puesto de trabajo.
Tiene carácter indefinido.
Únicamente los sindicatos.
Únicamente los partidos políticos
Solamente intervendrán la Administración Pública
Todos los ciudadanos except o los Institutos de las fuerza armadas
Libremente
Previa autorización judicial
Previa autorización gubernativa
Previa autorización Municipal
Cuando se reincorpore la persona sustituida
Cuando la plaza resulte amortizada
Cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento.
Cuando se incorpore de la bolsa un profesional con mas antigüedad.
La huelga
La formación continuada
) La movilidad voluntaria
) La acción social
Proponer el nombramiento del instructor
Solicitar la excedencia voluntaria durant e la tramitación del expediente.
Formular Pliegos de cargos
Formular alegaciones en cualquier fase del procedimiento
Firma del contrato
Diligencia de incorporación
Toma de razón
Toma de posesión.
Una falta leve
Una falta grave
Una falta muy grave
Una actuación punible.
1 día hábil más
2 días hábiles más.
3 días hábiles más
4 días hábiles más
Un día
Siete días naturales
Siete días hábiles
Diez días
1645 horas para el turno nocturno
1470 horas para el turno nocturno
1530 horas para el turno rotatorio
Todas son correctas
Antes o después del parto
Necesariamente antes del parto
Necesariamente posterior al parto
Con independencia que la madre trabaje o no.
El Presidente de la junta
El Parlamento Andaluz
El Tribunal Superior de Justicia
El Consejo de Gobierno.
Las Cortes Generales
Al Gobierno de la Nación
Al Presidente de la Junta
Al Parlamento Andaluz
Del Equipo de Dirección
Del Equipo de Salud Mental del Distrito
Del Equipo de Salud Mental del Hospital
En atención primaria no hay psiquiatras
El responsable del Servicio o Unidad al que esté adscrito el autor.
El interesado
El encubridor
El colaborador
República democrática
Monarquía parlamentaria.
Monarquía.
República.
A) A la protección de la sanidad privada de los españoles.
B) A la protección de la salud.
C) A la protección de la sanidad pública del Estado.
D) A tener una buena salud.
A) Un Régimen Público de Seguridad Social para todos los ciudadanos.
B) Un Régimen Privado de Seguridad Social para toda la ciudadanía.
C) Un Régimen Privado de Seguridad Social para todos los españoles.
D) Un Régimen Público de Prestaciones Sociales para todos los ciudadanos.
A) Se reconoce el derecho a la protección de la salud.
B) Se harán campañas de vacunación a los ciudadanos.
C) Se estimulará la educación física y el deporte como medida de prevenir enfermedades.
D) Se controlará la utilización del ocio.
A) Uno de los principios rectores de la política social y económica.
B) Un derecho fundamental.
C) Una garantía jurídica.
D) Algo a tener en cuenta por los poderes públicos.
A) Sólo están sujetos a la Constitución.
B) Están sujetos a la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico.
C) Los poderes públicos sólo están sujetos a la Constitución.
D) Respetarán el ordenamiento jurídico.
A) El Presidente de la Junta de Andalucía.
B) Los Consejeros.
C) La Consejería de Justicia y Administración Pública.
D) Los Viceconsejeros.
A) Proporcionalidad.
B) Mérito y capacidad.
C) Coordinación y colaboración.
D) Jerarquía y eficiencia.
A) Del propio Estatuto de Autonomía.
B) De la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
C) De la Constitución y del pueblo andaluz.
D) De la Constitución y del pueblo español.
A) A la Comunidad Autónoma de Andalucía la competencia compartida en materia de sanidad interior.
B) A la Comunidad Autónoma de Andalucía la competencia en materia de sanidad exterior.
C) A Andalucía la competencia exclusiva en materia de sanidad.
D) Al Estado Español el control de centros, servicios y establecimientos sanitarios en Andalucía.
A) Representa al Pueblo Andaluz.
B) Es el que resuelve los problemas de Andalucía.
C) Representa sólo a las personas que pueden votar.
D) Representa a los parlamentarios.
A) Garantiza el derecho a la protección de la salud mediante un sistema sanitario público de carácter universal.
B) Te da derecho a elegir médico de la Sanidad Pública o Privada.
C) Te permite elegir médico pero no Centro Sanitario.
D) Te exige un año de cotización para acceder a la Sanidad Pública Andaluza.
A) Compartida.
B) Ejecutiva.
C) Exclusiva.
D) Concurrente.
A) La Dirección General de Asistencia Sanitaria.
B) La Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud.
C) El Estado.
D) La Consejería de Salud.
A) El hospital.
B) El centro de salud.
C) El distrito sanitario.
D) Los consultorios.
A) Sus derechos laborales.
B) Sus derechos y deberes.
C) Sus obligaciones sanitarias.
D) Sus enfermedades y tratamientos.
A) Todas las estructuras y servicios públicos al servicio de la salud integrarán el Sistema Nacional de Salud.
B) Se Integran en la Sanidad las estructuras de los servicios sociales.
C) Los servicios públicos al servicio de la salud los tendrá que abonar el ciudadano.
D) Las estructuras y servicios públicos al servicio de la salud sólo podrán beneficiar al ciudadano con medios económicos.
A) Extiende sus servicios solamente a la Tercera Edad.
B) Solamente afecta a los disminuidos psíquicos.
C) Extiende sus servicios a toda la población.
D) Se crea para atender sólo a los extranjeros que viven en otros países.
A) Asumidas en sus Estatutos y las que el Estado les transfiera
B) La que otras Comunidades les transfieran.
C) Las que otros países de la Comunidad Económica Europea les transfieran.
D) Las que el Gobierno les transfiera.
A) Todas las funciones y prestaciones sanitarias.
B) Sólo las prestaciones sanitarias.
C) Sólo las funciones sanitarias.
D) Todos los Servicios de Salud.
A) La ordenación general de las actividades sanitarias de las entidades públicas y privadas en España.
B) La ordenación general de las actividades laborales de las entidades públicas y privadas en Andalucía.
C) La ordenación general de las actividades sanitarias de las entidades privadas en los territorios que limitan con Andalucía.
D) La ordenación general de las actividades sanitarias de las entidades públicas y privadas en Andalucía.
A) La elaboración y divulgación de estudios, investigaciones y estadísticas relacionadas con la salud de los empresarios.
B) La elaboración y divulgación de la vida laboral de los trabajadores.
C) La divulgación de los historiales clínicos de los trabajadores.
D) La elaboración y divulgación de estudios, investigaciones y estadísticas relacionadas con la salud de los trabajadores.
A) Al Ministerio de Sanidad.
B) A la Consejería de Salud.
C) Al Servicio Andaluz de Salud.
D) A la Consejería de Igualdad y Bienestar Social.
A) Es obligación de la Consejería de Hacienda.
B) Es un deber de los extranjeros que vengan a España.
C) Es voluntario para los ciudadanos.
D) Es un deber de los ciudadanos respecto a los servicios de salud.
A) Participar en la elaboración de los convenios colectivos.
B) Realizar sus funciones fuera del horario y jornada habitual.
C) Realizar actividades sindicales.
D) Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico.
A) Viceconsejería.
B) Dirección General de Planificación.
C) Dirección General de Innovación Sanitaria, Sistemas y Tecnologías.
D) Dirección Gerencia, Secretaría General, Dirección General de Asistencia Sanitaria, Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional y Dirección General de Gestión Económica.
A) El Sistema Andaluz de Salud.
B) El Servicio Andaluz de Empleo.
C) El Servicio Andaluz de Salud.
D) El Servicio Sanitario de Andalucía.
A) Una Diputación Provincial de la Consejería de Salud.
B) Una Delegación Provincial de la Consejería de Salud.
C) Una Delegación Provincial del Ministerio de Sanidad.
D) Una Delegación Municipal de la Consejería de Salud.
A) Por el Director General de Personal y Desarrollo Profesional.
B) Por la persona titular del Ministerio de Sanidad.
C) Por el Presidente de la Junta de Andalucía.
D) Por la persona titular de la Consejería de Salud.
A) Empresa Pública del Suelo de Andalucía.
B) Empresa Pública de la Salud de Andalucía.
C) Empresa Pública de Prevención de la Salud de Andalucía.
D) Empresa Pública “Hospital Costa del Sol”.
A) Consejería de Asuntos Sociales.
B) Consejería de la Juventud.
C) Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa.
D) Consejería de Salud.
A) Leve.
B) No es una falta.
C) Grave.
D) Muy grave.
A) Nunca de una sola vez.
B) En tres periodos.
C) En todos los que se deseen.
D) Como máximo en dos períodos sin que la suma de ambos sobrepase 26 días laborables incluido entre ellos los sábados.
A) Personal con plaza en propiedad.
B) Personal temporal.
C) Personal interino.
D) Es válido para todas las clases de personal.
A) Hasta el 31 de diciembre de cada año natural.
B) Hasta el 31 de enero del año siguiente.
C) Hasta el 15 de enero del año siguiente.
D) Solo en el ejercicio corriente.
A) Cuando adquiere carácter firme, supone la pérdida de la condición de personal estatutario.
B) Cuando adquiere carácter provisional, supone la pérdida de la condición de personal estatutario
C) Cuando adquiere carácter provisional, supone la pérdida de la condición de personal laboral.
D) Cuando adquiere carácter firme, supone la pérdida de la condición de personal funcionario.
A) Personal Estatutario Fijo.
B) Personal Estatutario Contratado.
C) De Interinidad, de carácter eventual o de sustitución.
D) Personal Laboral.
A) Gravísimas, graves o leves.
B) Muy graves, graves o leves.
C) Graves o leves.
D) Graves.
A) El abandono del servicio.
B) El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones.
C) Falta de obediencia debida a los superiores.
D) La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios.
A) Derecho a la percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas.
B) Derecho a la libre sindicación.
C) Derecho a la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional, en la forma en que prevean las disposiciones en cada caso aplicables.
D) Derecho a la jubilación en los términos y condiciones establecidas en las normas en cada caso aplicables.
A) No será inferior a 30 días naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios.
B) Derecho a la libre sindicación.
C) Será de 22 días hábiles.
D) Será de 30 días naturales.
A) La protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
B) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
C) Soportar el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo.
D) Desarrollar una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva.
A) Prevenir los accidentes en general.
B) Evitar riesgos en el recorrido al puesto de trabajo.
C) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores.
D) Que cada vez haya menos accidentes de tráfico.
A) Al trabajador.
B) Al empresario.
C) A la Junta de Personal.
D) Al colectivo de trabajadores de la empresa.
A) De la Dirección General de Gestión Económica.
B) De la Dirección General de Asistencia Sanitaria
C) De la Secretaría General
D) De la Dirección Gerencia del hospital o de la Dirección del distrito de Atención Primaria en que la misma se ubica
A) Deben tener muchos bolsillos.
B) No deberán impedir la visión o dificultarla.
C) Serán de color igual que el uniforme.
D) Deben llevar el anagrama del Servicio Andaluz de Salud.
A) Por el pueblo andaluz.
B) Por el Rey.
C) Por el Parlamento de entre sus miembros.
D) Por los Consejeros.
A) Dirección General de Asistencia Sanitaria.
B) Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional.
C) Secretaría General Técnica.
D) Dirección General de Gestión Económica.
A) La Consejería de Salud
B) La Dirección de Personal y Desarrollo Profesional del Servicio Andaluz de Salud.
C) La Dirección General de Personal y Servicios del Servicio Andaluz de Salud.
D) La Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud.
A) Jefe Asesoría Jurídica.
B) Director Gerente.
C) Director General de Personal.
D) Secretario General.
A) Al Servicio Andaluz de Salud.
B) A la Consejería de Salud.
C) A la Subdirección de Personal.
D) A la Delegación de Salud.
A) Tendrán una duración no inferior a 31 días naturales.
B) El periodo o periodos de disfrute la vacación anual se fijará conforme a lo que prevea al respecto la programación funcional del centro.
C) El disfrute de la vacación anual podrá ser sustituido por compensación económica.
D) Durante el primer año de prestación de servicios, no se genera derecho a vacación anual.
A) 16 años.
B) 20 años
C) 24 años.
D) 18 años.
A) 65 años.
B) 60 años.
C) 70 años.
D) 64 años.
A) Leve.
B) Grave.
C) Muy grave.
D) No se contempla.
A) jornada continuada.
B) Jornada complementaria.
C) Jornada especial.
D) Jornada ordinaria.
A) Las pagas extraordinarias.
B) Complemento de destino.
C) Complemento de productividad.
D) Complemento de atención continuada.
A) Siempre que la duración de la jornada exceda de 6 horas continuadas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma, de duración no inferior a 15 minutos.
B) Siempre que la duración de la jornada exceda de 7 horas continuadas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma, de duración no inferior a 30 minutos.
C) Siempre que la duración de la jornada exceda de 7 horas continuadas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma, de duración no inferior a 25 minutos.
D) Siempre que la duración de la jornada exceda de 6 horas continuadas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma, de duración no inferior a 30 minutos.
A) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo.
B) Promover la salud de los trabajadores, mediante la aplicación actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo.
C) Actuar sobre las empresas para hacer cumplir las medidas necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo.
D) Velar por la seguridad de la salud laboral.
A) Áreas de prevención de la salud.
B) Áreas de prevención de los riesgos de la salud.
C) Áreas de prevención de riesgos laborales.
D) Unidades de prevención de los riesgos laborales.
A) Es un derecho.
B) No es un derecho.
C) La responsabilidad es del Gobierno de la Junta de Andalucía.
D) La responsabilidad es de la Consejería de la Salud.
A) La Junta de Andalucía.
B) El empresario.
C) Los Ayuntamientos.
D) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene.
A) Cuidados.
B) Protección.
C) Previsión.
D) Prevención.
A) La Dirección Gerencia.
B) La Dirección de Gestión Económica y de Servicios Generales.
C) La Dirección Médica.
D) De ninguna de las anteriores.
A) Aquel desarrollo que satisface las necesidades de las generaciones presentes, comprometiendo las posibilidades de las generaciones futuras, para atender las suyas.
B) Aquel que permite el desarrollo de las generaciones futuras, a costa de obviar las necesidades presentes.
C) Aquel desarrollo que satisface las necesidades de las generaciones presentes, sin comprometer las necesidades de las generaciones futuras para atender las suyas.
D) Se trata de un concepto que todavía está por definir.
A) la jornada de trabajo.
B) El tiempo de exposición al riesgo.
C) Las condiciones anatómicas del trabajador.
D) Las indicaciones del responsable.
A) La acción de traslado planificado de las personas efectadas por una emergencia de un lugar a otro provisional seguro.
B) La acción de traslado urgente e improvisado de las personas efectadas por una emergencia.
C) Sacar personas y enseres del lugar afectado.
D) Una señal de Alarma.
A) Superior a 5 Kg.
B) Superior a 8 Kg.
C) Entre 1 y 3 Kg.
D) Más de 3 Kg.
A) 25 Kg.
B) 30 Kg.
C) 3 Kg.
D) 20 Kg.
A) En ningún caso.
B) Solo cuando no exista dispositivo de seguridad más adecuado.
C) Cuando los trabajos se realicen a gran altura.
D) Siempre que se realicen trabajos por encima de los 2 metros de altura.
A) Con los pies juntos y al mismo nivel.
B) Con los brazos extendidos y la espalda inclinada.
C) Con la carga alejada del cuerpo.
D) Con la espalda derecha y los pies separados, colocando uno mas adelantado en dirección del movimiento.
A) Utilizando aislamientos acústicos.
B) Realizando descansos periódicos durante la jornada.
C) No existe forma de prevenir los efectos.
D) Alternando el funcionamiento de las máquinas.
A) Cualquier objeto susceptible de ser movido.
B) No se deben manipular cargas.
C) Los objetos que se transportan exclusivamente por medios mecánicos.
D) Solo se pueden considerar cargas los objetos con peso superior a 20 Kg.
A) El Plan de Autoprotección deberá ser elaborado y aprobado por el personal afectado.
B) Su elaboración, implantación, mantenimiento y revisión serán responsabilidad del titular de la actividad.
C) El Plan de Autoprotección deberá referirse exclusivamente a la actividad principal que se desarrolle en las instalaciones.
D) Deberán elaborarse tantos planes de autoprotección como actividades distintas se realicen en unas instalaciones.
A) Sus componentes deberán poseer formación sobre conocimiento del fuego, métodos de extinción, agentes extintores, extintores portátiles, operaciones en sistemas fijos de extinción y Plan de Emergencia.
B) El número de componentes del equipo no deberá superar el número de cinco para facilitar el trabajo.
C) La actuación del equipo se llevará a cabo individualmente.
D) Nunca y bajo ningún concepto deberán actuar en zonas distintas a la de la propia actuación.
A) Antes de nada, comunicar el hecho a la mayor parte de compañeros posible.
B) Iniciar inmediatamente la extinción con los extintores portátiles de la zona, ya que son de fácil manejo y no necesitan de una formación previa.
C) Comunicar el hecho al Jefe de Emergencia o de Primera Intervención a su sustituto, facilitándole la mayor cantidad de datos posibles del siniestro.
D) Actuar siempre solo para evitar interferencias de terceros.
A) El Real Decreto 1942/1993, de 5 de noviembre.
B) El Real Decreto 2267/2004, de 3 de diciembre.
C) La Orden de 27 de julio de 1999.
D) La orden de 24 de octubre de 1979.
A) Precauciones, Actitudes y Código de buenas prácticas.
B) La capacidad física
C) Depende del trabajo
D) Sólo afecta al personal sanitario
A) Al personal estatutario de los servicios de salud
B) Al personal sanitario excluyendo al personal de gestión y servicios
C) Al personal funcionario de las Comunidades Autónomas
D) Al personal funcionario del Estado
A) 12 horas
B) 24 horas
C) 8 horas
D) 20 horas
A) No existe permiso por paternidad
B) 2 meses a elegir por el padre
C) 15 días naturales, desde la fecha del nacimiento o de la resolución judicial o administrativa
D) 3 ó 4 días según el tiempo de ingreso en el hospital
A) Falta leve
B) Falta grave
C) No se considera falta
D) Es una práctica normal
A) Personal sanitario
B) Otro personal
C) Personal de mantenimiento
D) Personal de gestión y servicios
A) Personal universitario
B) Personal de gestión y servicios
C) Personal directivo
D) Personal administrativo
A) Complemento opcional
B) Complemento de carrera profesional
C) Complemento de grado personal
D) No se refleja en las retribuciones
A) 1 semana en ambos casos
B) 15 días por matrimonio y 7 días para parejas de hecho
C) 15 días naturales consecutivos en ambos casos
D) 30 días
A) 30 minutos
B) No inferior a 15 minutos
C) 12 minutos
D) 45 minutos.
A) El 31 de octubre de 1976
B) El 6 de diciembre de 1978
C) El 29 de octubre de 1978
D) El 29 de diciembre de 1978
A) República Parlamentaria
B) Monarquía Constitucional
C) Monarquía Parlamentaria
D) Democracia Parlamentaria
A) 4 de enero de 1978
B) 25 de diciembre de 1978
C) 29 de diciembre de 1978
D) 1 de enero de 1979
A) Parcialmente derogado.
B) En vigor pero durante un año.
C) Derogado.
D) En vigor pero algunos artículos
A) Al Consejo de Gobierno
B) Al Presidente del Gobierno
C) A la Consejería de Salud
D) Al Parlamento Andaluz
A) De la comunidad
B) En todo el territorio
C) En el área hospitalaria
D) En el hospital
A) 10 años
B) 2 años
C) nunca
D) 4 años
A) Los propios trabajadores
B) La empresa y de proporcionar equipos de trabajo y equipos de protección individual adecuados
C) Una empresa especializada
D) El jefe de servicio
A) Vigilancia de la salud del personal.
B) Estudio de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
C) Control de las condiciones Higiénico-sanitarias de las instalaciones.
D) Información y adiestramiento sobre las necesidades y hábitos alimentarios.
A) Localizar el origen de incendio
B) Clasificar la magnitud del incendio.
C) Comunicara el hecho al Jefe de Emergencia facilitándole la mayor cantidad de datos posibles sobre el siniestro.
D) Girarse y dar la espalda al fuego.
A) Llenar los recipientes hasta arriba.
B) Comprobar el termostato de la freidora.
C) Orientar los mangos de los recipientes hacia el interior de los fogones.
D) Utilizar equipo de protección individual (manoplas, delantales, gafas, guantes...).
A) Preliminar.
B) Titulo I.
C) Titulo III.
D) Titulo II.
A) Garantiza la primacía de la Constitución y enjuicia la conformidad o disconformidad con ella de las Leyes, disposiciones o actos impugnados.
B) Se utiliza para recabar la tutela ante los Tribunales Ordinarios de los derechos y libertades reconocidos en el Título 1º, Capítulo II, sección 1ª de la Constitución Española
C) Se utiliza para recabar la tutela ante el Tribunal Constitucional de los derechos y libertades reconocidos en el Título 1º, Capítulo II, sección 1ª de la Constitución Española
D) Garantiza exclusivamente los Derechos de los Menores de Edad.
A) Seis meses.
B) Cuatro meses.
C) Tres meses.
D) Doce meses.
A) Sanidad exterior y para el desarrollo de la sanidad interior
B) Sanidad Exterior. Bases y Coordinación General de la Sanidad. Legislación sobre productos farmacéuticos.
C) Sanidad Exterior y Bases y Coordinación de la legislación sobre productos farmacéuticos
D) Legislación básica y régimen económico de la Seguridad Social
A) Es elegido por el Presidente de la Junta de Andalucía para un periodo de cuatro años
B) Es elegido por el Parlamento Andaluz para un periodo de cinco años
C) Es elegido por el Parlamento Andaluz para un periodo de cuatro años
D) Es elegido por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía para un periodo de cuatro años
A) El desarrollo sostenible. El pleno empleo, la calidad en el trabajo y la igualdad en el acceso al mismo. La cohesión social. La creación y redistribución de la riqueza.
B) La libertad de empresa, la economía social de mercado, la iniciativa pública, la planificación y el fomento de la actividad económica.
C) Promoción de las cooperativas andaluzas. Promoción del Acceso de la mujer al mercado de trabajo. Economía sostenible.
D) Equilibrio presupuestario. Inversiones públicas. Fomento de las subvenciones públicas.
A) El Parlamento de Andalucía.
B) El Consejo de Gobierno.
C) El titular de la Consejería de Economía y Hacienda.
D) El titular de cada Consejería tiene que examinar y enmendar el Presupuesto que le atañe.
A) Permiten a éste regular materias objeto de reserva de ley, siempre que lo justifique
B) Permiten al Gobierno establecer tributos, cánones u otras cargas o prestaciones personales o patrimoniales de carácter público.
C) Faculta al Gobierno para transferir competencias a las Comunidades Autónomas
D) No podrán regular materias objeto de reserva de ley, ni infringir normas con dicho rango.
A) El Parlamento.
B) El Consejo de Gobierno.
C) El titular de la Consejería de Economía y Hacienda.
D) El titular de la Presidencia de la Junta de Andalucía.
A) Nunca
B) Cuando se incorpore personal fijo por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe, pero nunca cuando dicha plaza resulte amortizada
C) Cuando se incorpore personal fijo por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe, así como cuando dicha plaza resulte amortizada
D) Cuando se incorpore el sustituto.
A) El sueldo y los trienios.
B) El sueldo, el complemento de destino y los trienios.
C) El sueldo, el complemento de destino, los trienios y las pagas extraordinarias.
D) El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.
A) Licenciados en Medicina, en Farmacia, en Odontología, y los licenciados especialistas en Ciencias de la Salud.
B) Licenciados en Medicina, en Farmacia, en Odontología, en Veterinaria, y los licenciados especialistas en Ciencias de la Salud.
C) Licenciados en Medicina, en Farmacia, en Veterinaria, y los licenciados especialistas en Ciencias de la Salud.
D) Licenciados en Medicina, en Farmacia, en Odontología, Psicólogos Clínicos, y los licenciados especialistas en Ciencias de la Salud
A) Es un Complemento Específico fijo.
B) Es un Complemento de Productividad factor variable.
C) Es un Complemento de Productividad factor fijo.
D) Es un Complemento Específico variable.
A) Dirección Gerencia, Dirección de Salud, Dirección de Cuidados de Enfermería y Dirección de Gestión Económica y de Desarrollo Profesional.
B) Dirección Gerencia, Dirección Médica, Dirección de Cuidados de Enfermería y Dirección de Gestión Económica y de Desarrollo Profesional.
C) Dirección de Distrito, Coordinador de Enfermería y Administrador.
D) Dirección Gerencia, Dirección Médica, Dirección de Enfermería y Dirección de Gestión Económica y de Desarrollo Profesional
A) Sus fines son el desarrollo de la actividad asistencial, preventiva, de promoción de salud, de cuidados de enfermería y rehabilitación, actuando con criterios de autonomía económica y financiera, y de buena práctica clínica.
B) Sus fines son el desarrollo de la actividad asistencial, preventiva, de promoción de salud, de cuidados de enfermería y rehabilitación, actuando con criterios de autonomía organizativa, de corresponsabilidad en la gestión de los recursos y de buena práctica clínica.
C) Sus fines son la planificación de la actividad asistencial, preventiva, de promoción de salud, de cuidados médicos y rehabilitación, actuando con criterios de autonomía organizativa, de corresponsabilidad en la gestión de los recursos y de buena práctica clínica.
D) Sus fines son la planificación de la actividad asistencial, preventiva, de promoción de salud, de cuidados médicos y rehabilitación, actuando con criterios de autonomía económica, de corresponsabilidad en la gestión de los recursos y de buena práctica clínica.
A) de Calidad Asistencial; de Investigación; de Docencia; de Infecciones; de Documentación Clínica, Información y Estadística; y de Tumores, Tejidos y Mortalidad.
B) de Calidad Asistencial; de Investigación; de Docencia; de Documentación Clínica, Información y Estadística; y de Tumores, Tejidos y Mortalidad.
C) de Calidad Asistencial; de Investigación; de Infecciones; de Documentación Clínica, Información y Estadística; y de Tumores, Tejidos y Mortalidad.
D) de Calidad Asistencial; de Investigación; de Infecciones; de Documentación Clínica, Información y Estadística; de plantilla; y de Tumores, Tejidos y Mortalidad.
A) El Director Gerente.
B) El Director Médico.
C) Un miembro elegido entre los vocales de la misma.
D) Un miembro designado por el Delegado Provincial.
A) 120 y 60 días.
B) 60 y 30 días.
C) 180 y 60 días.
D) 180 y 120 días.
A) a la función desarrollada; al nivel del título exigido para su ingreso; y al tipo de contrato.
B) al nivel del título exigido para su ingreso; y al tipo de nombramiento.
C) a su carácter de propietario, interino o eventual
D) a la función desarrollada; al nivel del título exigido para su ingreso; y al tipo de nombramiento
A) Agencias Administrativas de la Junta de Andalucía.
B) Entidades de la Administración Local.
C) Entidades Gestoras de la Seguridad Social.
D) Agencias Públicas Empresariales de la Junta.
A) En el Estatuto Marco
B) En la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales en el Servicio Andaluz de Salud.
C) En la Orden de 11 de marzo de 2004, conjunta de las Consejerías de Salud y de Empleo y Desarrollo Tecnológico
D) En la Orden de la Consejería de Salud de 11 de marzo de 2004.
A) Secretaría General de Calidad y Modernización.
B) Dirección General de Planificación.
C) Dirección General de Calidad, Investigación y Gestión del Conocimiento.
D) Secretaría General de Salud Pública.
A) La calidad y eficiencia del SNS.
B) La calidad y la participación social en el SNS.
C) La equidad, la calidad y la participación social en el SNS.
D) La eficiencia, la calidad y la participación social en el SNS.
A) 3 meses.
B) 1 año.
C) 2 meses.
D) 1 mes.
A) Funcionarios de carrera; Funcionarios interinos; Funcionarios sustitutos; Personal laboral: fijo, por tiempo indefinido o temporal; Personal eventual.
B) Funcionarios de carrera; Funcionarios interinos; Funcionarios sustitutos; Personal laboral: fijo o temporal; Personal eventual.
C) Funcionarios de carrera; Funcionarios interinos; Funcionarios sustitutos; Funcionarios eventuales; Personal laboral: fijo, por tiempo indefinido, temporal y eventual
D) Funcionarios de carrera; Funcionarios interinos; Personal laboral: fijo, por tiempo indefinido o temporal; Personal eventual.
A) Quinto.
B) Tercero
C) Segundo
D) Primero
A) Puestos básicos, cargos intermedios, encomienda adicional de funciones.
B) Puestos básicos, cargos intermedios, encomienda adicional de funciones y puestos directivos.
C) Puestos básicos, cargos intermedios y puestos directivos.
D) Puestos básicos, y puestos directivos, entre los cuales se encuentran los cargos intermedios
A) Ley 4/2007, de 28 de marzo.
B) Ley orgánica 4/2007, de 28 de marzo.
C) Ley orgánica 2/2007, de 19 de marzo.
D) Ley 7/2007, de 14 de abril.
A) Por los sistemas de promoción interna, reingreso al servicio activo, concurso de traslado y a través de los sistemas de selección de oposición, concurso y concurso- oposición.
B) Por los sistemas de promoción interna, reingreso al servicio activo, comisión de servicios, concurso de traslado y a través de los sistemas de selección de oposición, concurso y concurso-oposición.
C) Por los sistemas de promoción interna, comisión de servicio, concurso de traslado y a través de los sistemas de selección de oposición, concurso y concurso-oposición.
D) Por los sistemas de comisión de servicio, reingreso al servicio activo, concurso de traslado y a través de los sistemas de selección de oposición, concurso y concurso- oposición.
A) Leyes de Bases.
B) Decretos-legislativos.
C) Decretos-leyes.
D) Textos articulados.
A) No puede participar el personal estatutario fijo, con plaza reservada en la misma categoría convocada.
B) No puede participar el personal estatutario fijo que se encuentre desempeñando plaza de la misma categoría en Comisión de Servicio.
C) No puede participar el personal estatutario fijo declarado en excedencia y con reserva de su plaza básica en otro Servicio de Salud distinto del Servicio Andaluz de Salud.
D) No puede participar el personal estatutario fijo en la categoría convocada, en excedencia voluntaria por interés particular si no han transcurrido dos años desde que la misma fue declarada.
A) Al Gobierno, al Congreso y al Senado
B) Exclusivamente al Gobierno.
C) Exclusivamente al Congreso.
D) Exclusivamente al Senado.
A) Tres días
B) Diez días
C) Quince días
D) Un mes
A) Puede participar toda persona que reúna los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria, sin necesidad de estar previamente vinculada como personal funcionario o estatutario al Sistema Nacional de Salud.
B) Puede participar toda persona que reúna los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria, siempre que ostente la condición de personal funcionario de carrera o personal estatutario fijo en el Sistema Nacional de Salud.
C) Puede participar toda persona que reúna los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria, siempre que ostente la condición de personal funcionario de carrera de la Administración de la Junta de Andalucía o personal estatutario fijo en el Servicio Andaluz de Salud.
D) Puede participar toda persona que reúna los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria, siempre que ostente la condición de personal funcionario o personal estatutario fijo o temporal en el Sistema Nacional de Salud.
Al conjunto de tareas que tienen como finalidad el aprovisionamiento del economato
Al conjunto de tareas que tienen como finalidad el suministro de los servicios de un hospital
Al conjunto de tareas que tienen como finalidad aprovisionar de materias al almacén y servicios sanitarios
A las tareas realizadas por los celadores en los almacenes
Comprobarlo
Abrirlo
Registrarlo
Revisarlo
Detergentes
Formol
Clorados
Fenoles
Documentación básica de la historia clínica en niños
Documentación complementaria
Documentación básica de la historia clínica en adultos
Todas las respuestas anteriores son correctas
Constantes vitales
Medicación aguda que se está utilizando
Alergias medicamentosas
Número de historia individual y familiar
Documentos clínicos de uso hospitalario
Documentos clínicos de uso en atención primaria
Documentos administrativos de uso gerencial
Ninguna de las opciones anteriores es correcta
1
2
3
4
X e infraroja
X y gamma
Alfa y beta
Alfa e infraroja
Sinecología
Demoecología
Autoecología
Ecología simplemente
Etanol
Tolueno
Xileno
Cloroformo
Plan de autoprotección
Plan de emergencia
Plan de actuación
Plan de intervención
Carro de soporte básico
Mueble de madera con material y medicación necesario para atender una extrema urgencia
Carro de urgencia
Todas son correctas
Todo aquel que entre en contacto con tejidos
Todo aquél que entra en contacto con el sistema vascular
Todo aquél que sea contaminante para la piel
Todas son correctas
45 grados
60 grados
90 grados
120 grados
Usted empuja la camilla por la cabecera
Usted empuja la camilla por los pies
Usted tira de la camilla por la cabecera
Usted tira de la camilla por los pies
Es la parte más superficial de la piel
Está formada por células epiteliales y posee vasos sanguíneos y terminaciones nerviosas
Está formada por un epitelio estratificado plano queratinizado con varias capas o estratos de células epiteliales
La capa más superficial está formada por células de morfología plana
Usted por un lado de la cama y un auxiliar de enfermería por el otro lado
Usted y otro celador por un lado de la cama
Usted solo por un lado de la cama
Todas son ciertas
44 En la iluminación semidirecta:
El 90-100% del flujo de la luz se dirige hacia abajo y el 0-10% hacia arriba
El 40-50% del flujo de la luz se dirige hacia abajo y el 10-30% hacia arriba
El 45-70% del flujo de la luz se dirige hacia abajo y el 10-20% hacia arriba
El 40-60% del flujo de la luz se dirige hacia abajo y el 10-40% hacia arriba
Centros de larga estancia
Unidades de corta estancia
Centros de día
Pisos protegidos
La provincia
El municipio
La comarca
La ciudad
La estructura organizativa
Las responsabilidades, las funciones y las prácticas
Los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa
El presupuesto del que dispone la empresa para la ejecución de las medidas preventivas
Los medios de comunicación de titularidad pública de la comunidad autónoma de Andalucía colaborarán e impulsarán acciones de publicidad específicas para la prevención y erradicación de la violencia de género
Los medios de comunicación de titularidad pública y privada de la comunidad autónoma de Andalucía colaborarán e impulsarán acciones de publicidad específicas para la prevención y erradicación de la violencia de género
Los medios de comunicación de titularidad pública colaborarán e impulsarán acciones de publicidad específicas para la prevención y erradicación de la violencia de género
Los medios de comunicación de titularidad pública y privada colaborarán e impulsarán acciones de publicidad específicas para la prevención y erradicaci´on de la violencia de género
Fowler
Semifowler
Roser
Sims
Puede existir afectación de la conducta
No tiene base orgánica
La personalidad no está desorganizada
Hay confusión entre las experiencias subjetivas y la real
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