A) Reclamar ante la Dirección correspondiente
B) Denunciarlo a la Dirección de Recursos Humanos
C)Los efectos del silencio ante la falta de resolución expresa de las solicitudes serán estimatorios
D) Los efectos del silencio ante la falta de resolución expresa de las solicitudes serán denegator
A) Servicio preferente en otra Comunidad Autónoma
B) En Régimen de cesión en la administración general del estado
C) Destacado en los Servicios provincia les de las Delegaciones de Hacienda.
D) Suspensión de funciones.
Encontrarse en situación de servicio activo.
Tener una antigüedad míni ma de cinco años en la categoría inmediatamente inferior.
Estar en excede ncia por interés particular
La promoción interna ha de ser necesariamente en su mismo centro de trabajo
A)A todos
B)A los pacientes
C)A los usuarios
D) A los ciudadanos
Firmar el alta voluntaria
Designar un representante familiar, para que se le dé, en caso de necesidad, información sobre su proceso o complicaciones que puedan derivarse del mismo.
Cuidar las instalaciones y colaborar en el mantenimiento de la habitabilidad de los centros.
Seguir el tratamiento prescrito
La antigüedad
Indemnización por transporte si vive a una distancia superior a 50 Km. del Centro de trabajo.
Complemento de atención continuada, destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada
Las pagas extraordinarias
En Áreas de Gestión Sanitaria
En Distritos de atención primaria
En Zona de Salud
En Centros de Salud
El Consejo de Gobierno
La Consejería de Salud.
El Parlamento de Andalucía.
Los órganos del SAS.
Licenciados y diplomados sanitarios.
Técnicos superiores y diplomados.
Técnicos superiores y técnicos.
Diplomados y técnicos.
Superior a veinte minutos
No inferior a quince minutos.
De media hora.
De una hora.
El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía.
La Conserjería de Salud.
La Dirección General del SAS.
La Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional.
Las propuestas sobre la aplicaci ón de los derechos sindicales y de participación
El desarrollo de los programas de Gestión Medioambiental de los Centros.
La actividad asistencial a desarrollar por los Médicos Internos Residentes.
Los planes de pensiones individualizados del personal funcionario integrado
En el ámbito de cada Servicio de Salud se estab lecerán las disposiciones oportunas para posibilitar la renuncia al com plemento específico por parte del personal licenciado sanitario.
El personal de Gestión y Servicios podrá ejercer cualquier actividad privada con independencia de su puesto de trabajo y jornada en los Servicios de Salud, sin solicitar la compatibilidad previa.
l personal estatutario de las Instituciones Sanitarias no podrá bajo ningún supuesto ejercer la actividad privada.
El personal estatutario de las Institucion es Sanitarias puede tener puestos de trabajo diferentes en varias Administraciones Públicas, siempre y cuando sólo uno de los puestos tenga el carácter de propietario.
La Ejecutiva
La de Policía.
La de Control
La de Formación
Todos los Consejeros
Todos los Partidos Políticos
La Junta de Portavoces
La Representación de los Sindicatos
La potestad legislativa.
La potestad disciplinaria
La potestad reglamentaria
La aprobar los Proyectos de Ley.
Dura mientras permanezcan en su puesto de trabajo.
Persistirá un año tras dejar el puesto de trabajo.
Continuará por un periodo de 5 años tras dejar el puesto de trabajo.
Tiene carácter indefinido.
Únicamente los sindicatos.
Únicamente los partidos políticos
Solamente intervendrán la Administración Pública
Todos los ciudadanos except o los Institutos de las fuerza armadas
Libremente
Previa autorización judicial
Previa autorización gubernativa
Previa autorización Municipal
Cuando se reincorpore la persona sustituida
Cuando la plaza resulte amortizada
Cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento.
Cuando se incorpore de la bolsa un profesional con mas antigüedad.
La huelga
La formación continuada
) La movilidad voluntaria
) La acción social
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